Chef de service patrimoine bâti

Offre n° O033240423000111
Publiée le 23/04/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE EYSINES
Rue hotel de ville bp 9
33320 Eysines
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Eysines
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
23/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Vous recherchez une qualité de vie préservée, une collectivité attractive et des équipes performantes où vous pourrez vous épanouir dans un environnement en constante évolution ? Rejoignez la ville d'Eysines !
Ville de la métropole bordelaise, située au nord-ouest de Bordeaux et desservie par le tramway, Eysines est fière de ses espaces naturels, de son histoire maraîchère, de sa mixité sociale et de sa vitalité culturelle et sportive.

Rejoindre la ville d'Eysines, c'est travailler au sein d'une équipe à taille humaine de 500 collaborateurs au service de 25 000 habitants. C’est aussi choisir une collectivité dynamique où règne une ambiance conviviale, familiale et bienveillante.
Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?

La ville d'Eysines recherche un agent pour :
Assurer la coordination, le pilotage, l’organisation et l’encadrement des équipes municipales et des entreprises intervenant dans le secteur bâtiment et énergies
Piloter le suivi énergétique du patrimoine bâti
Veiller à la pérennité et au bon fonctionnement du patrimoine communal
Missions / conditions d'exercice
Objectifs
Planifier, organiser et piloter la maintenance, le contrôle, l’entretien, l’exploitation et les travaux de tous les bâtiments de la ville (ou sous convention) et de l’éclairage public en veillant à l’efficacité et à la qualité des interventions des équipes municipales et des prestataires extérieurs
Manager les équipes municipales (2 agents de maîtrise, 1 technicien, et 15 agents) en charge de l’entretien, de la maintenance et du magasin
Proposer et suivre les opérations de maintenance et travaux prévus au budget annuel et au programme pluriannuel d’investissement et de fonctionnement (hors opérations lourdes de réhabilitation et travaux neufs)
Veiller à l’organisation et au bon fonctionnement des moyens humains et matériels affectés à ce secteur d’activité

Missions/Activités
Procéder au suivi administratif (logiciel ATAL) et au suivi budgétaire (logiciel CIRIL FINANCES) des activités du pôle
Piloter les activités quotidiennes du service en coopération avec les deux agents de maîtrise affectés à ce secteur d’activité
Assurer les relations avec les autres services et les utilisateurs des bâtiments communaux
Recenser, définir, chiffrer et proposer les opérations de maintenance et rénovation utiles au bon fonctionnement des installations, à la pérennité du patrimoine, aux économies d’énergie et au respect de la réglementation
Suivre les dossiers de sécurité des ERP communaux, organiser les levées de réserves des contrôles règlementaire, participer aux Commissions de sécurité périodiques
Répondre aux doléances d’administrés, relatives au service avec réactivité et pertinence.
Prioriser les urgences dans l’organisation des équipes et des entreprises.
Tenir à jour la base des plans du patrimoine communal
Réaliser toute intervention à la demande de la hiérarchie en appui pour les Services Techniques
Prendre part au dispositif d’astreintes techniques (4 fois 1 semaine par an)
Suivi, organisation et pilotage du magasin
Rédiger les cahiers des charges des opérations d’achats ou travaux nécessitant la mise en œuvre de procédures de marchés publics, et procéder à l’analyse des offres
Assurer la maîtrise d’œuvre et / ou la maîtrise d’ouvrage auprès des entreprises intervenant sur les bâtiments communaux
Champ d’intervention sur 80 bâtiments, l’éclairage public (5000 points lumineux et 135 armoires de commande), le magasin du centre technique
Profils recherchés
Compétences
Très bonne connaissance des techniques de construction gros œuvre et second œuvre
Connaissance des règles de sécurité applicables aux conditions de travail en atelier et sur chantier
Pratique et expérience dans l’application des règles de marchés publics et de la loi MOP
Expérience souhaitée dans le suivi des commissions municipales de sécurité

Exigences requises
Intégrité, rigueur et disponibilité
Sens du service public et du travail en équipe
Ecoute et dialogue
Discrétion
Grandes qualités managériales
Grandes qualités relationnelles et organisationnelles
Qualités rédactionnelles
Connaissance et pratique du dessin assisté par ordinateur.
Bonne pratique des logiciels Excel, Word, ATAL, Autocad.
Permis B obligatoire

Contraintes particulières
Port de vêtements de sécurité obligatoire
Disponibilité en fonction des réunions et suivi des actions

Contact

Contact
0556166971
Informations complémentaires
Filière Technique – Cadre d’emploi des Techniciens territoriaux – Catégorie B
Temps de travail – 37h10 avec 12 jours de RTT
Horaires de travail - Lundi, mardi, mercredi, jeudi 7h45-12h00 / 12h45-16h15
1 vendredi sur 2 : 7h45-12h00 / 12h45-16h15 sinon 7h45-12h00
Régime indemnitaire – Fonction ‘’Responsable de service’’ / Groupe ‘’F3’’
NBI – Encadrement de proximité – 15 points
Lieu – Centre technique municipal et intervention sur toute la ville
Envoyer cv et lettre manuscrite à sophie.reignoux@eysines.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.