Assistante maternelle
Offre n° O033240424000675
Publiée le 24/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 40000 habitants, Villenave d'Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d'habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Lieu de travail
Villenave d'ornon
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
24/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
-Accueillir à son domicile les enfants (4 maximum, âgés de 0 à 4 ans). Créer un lieu de vie où l’enfant peut être écouté, respecté en toute sécurité
- Aménager son domicile en lieu professionnel accueillant
- Encourager l’enfant dans ses acquisitions et veiller à son bon développement affectif et psychomoteur
- Se positionner dans un véritable travail d’équipe
- Accompagner les familles dans le respect de leurs convictions éducatives.
- Respecter les règles et les protocoles inhérents à la structure qui les emploie.
- Être partie prenante du projet pédagogique.
- Répondre aux exigences des missions et devoirs du service public.
- Aménager son domicile en lieu professionnel accueillant
- Encourager l’enfant dans ses acquisitions et veiller à son bon développement affectif et psychomoteur
- Se positionner dans un véritable travail d’équipe
- Accompagner les familles dans le respect de leurs convictions éducatives.
- Respecter les règles et les protocoles inhérents à la structure qui les emploie.
- Être partie prenante du projet pédagogique.
- Répondre aux exigences des missions et devoirs du service public.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l'accueil et la prise en charge quotidienne des enfants dans le cadre de la crèche familiale, dans le respect du projet pédagogique.
Assurer le change, s'occuper des repas, des goûters...
- Etablir des relations de confiance avec les parents. Apporter un soutien aux familles dans leur rôle éducatif.
T - Transmettre à la famille le déroulement de la journée de l'enfant (repas, sommeil, jeux, relations avec les autres enfants...)
- Veiller à la sécurité physique et affective de l'enfant.
- Contribuer à l'éveil et au bien-être de l'enfant, en lui proposant des activités adaptées à son âge, participer à toutes les activités proposées par la crèche familiale.
- Accueillir les enfants en cas de « replacement », congé, urgence...
- Savoir s'équiper et se servir de matériel pédagogique (jeux, jouets, livres, CD..)
- Transmettre toutes les informations à l'équipe d'encadrement.
- Participer aux réflexions pédagogiques de la crèche et aux soirées de formation
Assurer le change, s'occuper des repas, des goûters...
- Etablir des relations de confiance avec les parents. Apporter un soutien aux familles dans leur rôle éducatif.
T - Transmettre à la famille le déroulement de la journée de l'enfant (repas, sommeil, jeux, relations avec les autres enfants...)
- Veiller à la sécurité physique et affective de l'enfant.
- Contribuer à l'éveil et au bien-être de l'enfant, en lui proposant des activités adaptées à son âge, participer à toutes les activités proposées par la crèche familiale.
- Accueillir les enfants en cas de « replacement », congé, urgence...
- Savoir s'équiper et se servir de matériel pédagogique (jeux, jouets, livres, CD..)
- Transmettre toutes les informations à l'équipe d'encadrement.
- Participer aux réflexions pédagogiques de la crèche et aux soirées de formation
Profils recherchés
- Connaître les besoins spécifiques de l'enfant.
- Maîtriser les règles d'hygiène et veiller à leur mise en œuvre au quotidien.
- Etre endurant physiquement : porter les enfants, manipuler les poussettes, s'adapter aux différents rythmes de chacun.
- Sens du travail en équipe
- Respect de la hiérarchie
- Capacité d'adaptation et d’évaluation
- Disponibilité
- Rigueur
- Sens de l’organisation, de l’observation et des responsabilités
- Avoir l'esprit d'initiative et la maîtrise de soi.
- Discrétion professionnelle, respect des familles, ne pas porter de jugement de valeur.
- Dynamisme
- Avoir des capacités d'écoute, être patient et rassurant, être diplomate
- Maîtriser les règles d'hygiène et veiller à leur mise en œuvre au quotidien.
- Etre endurant physiquement : porter les enfants, manipuler les poussettes, s'adapter aux différents rythmes de chacun.
- Sens du travail en équipe
- Respect de la hiérarchie
- Capacité d'adaptation et d’évaluation
- Disponibilité
- Rigueur
- Sens de l’organisation, de l’observation et des responsabilités
- Avoir l'esprit d'initiative et la maîtrise de soi.
- Discrétion professionnelle, respect des familles, ne pas porter de jugement de valeur.
- Dynamisme
- Avoir des capacités d'écoute, être patient et rassurant, être diplomate
Contact
Contact
0556756932
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.