Reconnue pour sa qualité de vie et son dynamisme, Agde, ville méditerranéenne de 30 000 h surclassée 80/150 000h, est la plus grande station balnéaire européenne ; la Direction des Ressources Humaines de cette collectivité employant près de 1000 agents recherche sa/son chef de service carrières et rémunérations.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, la/le chef de service carrières et rémunérations coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Elle/Il manage une équipe de sept gestionnaires carrières et rémunérations.

Condition et rémunération :
- Horaires : 35H hebdomadaires - Formule Cadre
- Régime Indemnitaire
- Participation à la mutuelle et prévoyance
- Prime de fin d'année
- Comité des œuvres sociales

Missions et activités :
Pilotage et appui technique
* Conduire des projets dans son périmètre d'intervention (ex : protection sociale) et participer aux projets transverses menés par la direction.
* Piloter et animer l'accompagnement RH des cadres de la collectivité dans son domaine d'intervention ; mener des actions de formation interne.
* Élaborer des avis ou des préconisations (juridiques, financiers, techniques) dans le cadre d'un projet, d'une instruction de dossier, d'une procédure.
* Participer aux réunions de direction et être force de proposition.
* Assurer le suivi et le reporting des projets RH dans son domaine de compétence en étant l'interlocuteur privilégié des cadres de la collectivité.

Suivi Juridique et contrôle statutaire
* Piloter, moderniser et sécuriser la gestion des carrières, de la paie, du temps de travail, des procédures disciplinaires, de CAP, des précontentieux et contentieux.
* Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
* Rédiger et contrôler des actes administratifs (arrêtés, conventions, délibérations, contrats etc.).
* Mise en œuvre et suivi des diverses procédures RH.

Management et veille
* Manager l'équipe de gestionnaires (répartition des missions, animation, coordination).
* Organiser, coordonner, contrôler et suivre les activités du service (paye, carrière, absentéisme, temps de travail etc.).
* Assurer un rôle de référent et conseil pour les gestionnaires.
* Organiser une veille juridique, analyser et conseiller.

Compétences
Savoirs
- Maîtrise de l'environnement territorial, du fonctionnement de la collectivité
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail
- Notions fondamentales en Gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise du fonctionnement du contrôle de légalité
- Connaissances en informatique et plus particulièrement S.I.R.H

Savoir-Faire
- Maîtrise des méthodes de conduite de projet et de conduite de changement
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des Ressources Humaines
- Capacité de rédaction, reporting et pilotage
- Aptitude à l'accompagnement, au conseil et à la transmission
- Capacité à suivre et faire évoluer la politique RH en fonction des indicateurs préalablement identifiés

Savoir-Être
- Leadership
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Autonomie et réactivité
- Prise de décision
- Force de proposition