L'agent sera en charge de la gestion et de l'organisation du service Espaces Verts/Propreté
Urbaine et cultures maraichères communale. Il veillera à l'entretien, à la création des espaces verts et à l'entretien des espaces publics et des voiries de la ville de Mèze. Il devra assurer de la continuité du service public.

Management et encadrement des équipes:
- Management opérationnel : encadrer et animer les équipes d’un service de 30 personnes (espaces verts, cultures maraichères communales et propreté urbaine réparties sur plusieurs sites),
- Manager, encadrer, fédérer, impulser, planifier, animer et contrôler l’activité des agents du Pôle Espaces verts et Propreté Urbaine,
- Répartir, suivre et contrôler les interventions des équipes de terrain (encombrants / entretien des halles / entretien des voiries et espaces publics / entretien des sanitaires publics / nettoyage des plages et dératisation pour la propreté et Secteur 1 et secteur 2 pour les espaces verts sur le territoire communal / entretien du cimetière et parc du château),
- Affectation du personnel et des matériels, préparation des plannings de travail, vérification permis et habilitations, application des règles de sécurité, respect du port des EPI, respect des horaires et des pauses, gestion des remplacements, etc ,
- Faire appliquer les procédures et les consignes de sécurité propres aux métiers de collecte, de propreté urbaine et des espaces verts,

Gestion administrative et financière:
- Suivi administratif et budgétaire du Pôle Espaces Verts / Propreté Urbaine et cultures maraichères communale,

Opérationnalité:
- Garantir la qualité du rendu des prestations,
Participer à l'optimisation des moyens (parc et véhicules et machines) et à l'amélioration du service public (optimisation des tournées ...) en garantissant sa continuité,
- Suivre l'entretien du matériel et des véhicules (suivi factures) et contrôler leur état au retour des missions,
- Organisation et supervision du nettoiement des chaussées, trottoirs et espaces publics, - Organisation et contrôle de la production végétale en fonction des besoins de la collectivité,

Stratégie - Projets:
- Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’espaces de nature en ville et de propreté des espaces publics,
- Analyse des besoins en aménagement et études de faisabilité des projets,
- Choix des options techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts,
- Elaboration des dossiers techniques et suivi des chantiers ,
- Gestion et contrôle de la sous-traitance des projets d’aménagement paysager,
- Coordination des projets interservices en matière d’aménagement des espaces verts,
- Définition et suivi des préconisations énoncées par la Ville auprès des constructeurs et aménageurs privés,
- Elaboration, pilotage et coordination des programmes de propreté publique,
- Conception d’un plan de propreté pour les espaces et les équipements publics,

Activités secondaires / RH partagée:
En collaboration étroite avec le service DRH, DST, ELU(es) participation au recrutement des agents du service, organisation du service (présences, absences, RTT, récupérations en fonction des travaux et interventions), gestion des formations…

Titulaire d’un diplôme en espaces verts, aménagements paysagers (BTS ou équivalent)
Titulaire d’un certificat d’aptitude à la conduite d’engins en sécurité (CACES)
Certification « Certiphyto » et permis EB serait un plus
Titulaire du Permis VL
Formation ou expérience en management souhaitée

Maitrise des techniques et outils de gestion, d’organisation, de communication et l’évaluation
Connaissance des pro-logiciels de bureautique (Excel, Word, Outlook …)
Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité et savoir les faire appliquer
Connaissance de la commande publique
Maîtrise des techniques horticoles et connaissance des végétaux
Maîtrise des techniques de nettoiement et de traitement des pollutions visuelles

Aptitude à l’encadrement
Être force de proposition
Conseil auprès des Elus et de la Direction
Savoir rendre compte à la hiérarchie
Connaissance des techniques de gestion des conflits
Autonomie dans la planification et l’organisation du travail
Rigueur, réactivité, dynamisme, disponibilité et polyvalence
Qualités relationnelles (services, partenaires, riverains élu(es)…)