Les nouveaux modèles sociétaux et les conséquences du COVID-19 conduisent les collectivités locales et en particulier les communes à repenser leurs modèles d’intervention sociale et leurs pratiques professionnelles. De l’individualisation au collectif, impliquer et rendre les citoyens acteurs du projet communal est devenu un enjeu majeur.

C’est dans ce cadre que ville de JUVIGNAC est décidée à renouer/tisser/maintenir le lien social avec les Juvignacois.

Dans ce but, elle a décidé de créer, au sein de la Direction des solidarités et de l’animation de la vie sociale, un nouveau service dédié à d’animation de la vie sociale ; chargé de promouvoir des nouvelles démarches d’interventions sociales, dont la démarche « aller vers » dont vous serez l’un des experts.

L’enjeu politique est fort : la démarche participative constitue en effet, une des clés de voûte du projet municipal.

En ce sens, vous œuvrez, sous la supervision du Responsable de l’animation de la vie sociale, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, en mode transversal avec différents services de la collectivité. Vous êtes un acteur de veille sociale et jouez un rôle essentiel dans la prévention des situations de vulnérabilité

Les missions de l'animateur social peuvent varier en fonction du public qu'il accompagne (enfants, adolescents, adultes), du contexte d'intervention (quartier, institution, établissement scolaire) et des besoins spécifiques des personnes qu'il encadre. Cela étant, les principales missions concernent les champs d’action suivants :

Animation de groupe : Organiser et animer des activités collectives pour les personnes que vous encadrez. Ces activités peuvent avoir un caractère éducatif, récréatif ou culturel. L'objectif étant de favoriser les échanges, la socialisation et le renforcement des liens entre les participants.

Soutien psychosocial : offrir un soutien psychosocial aux personnes que vous accompagnez. Être à l'écoute de leurs besoins, de leurs préoccupations et de leurs émotions. Les orienter vers des ressources spécialisées lorsque cela est nécessaire et les accompagner dans leurs démarches.

Prévention et sensibilisation : Vous jouez un rôle essentiel dans la prévention des situations de vulnérabilité. Vous proposez et organisez à dessein des actions de sensibilisation et d'information pour prévenir les comportements à risque, promouvoir la santé et le bien-être, et lutter contre les discriminations.

Collaboration avec les partenaires locaux : travailler en étroite collaboration avec d'autres acteurs locaux tels que les établissements scolaires, les associations et les structures médico-sociales. Cette collaboration vise à coordonner les actions et à offrir un accompagnement global et cohérent aux personnes en situation de vulnérabilité.

Médiation interculturelle : Vous travaillez souvent dans des contextes multiculturels et être responsable de la promotion de la compréhension et de la tolérance entre les différentes cultures présentes dans la communauté. Vous pouvez être amené à organiser des activités visant à promouvoir la diversité et à prévenir les discriminations.

Accompagnement social : Vous soutenez les individus ou les familles rencontrant des difficultés sociales ; les orientez vers les services et les ressources appropriés.
Grâce à votre suivi, vous les aider à développer leur autonomie, leurs compétences sociales et leur estime de soi. Vous savez proposer des activités éducatives adaptées à leurs besoins afin de favoriser leur intégration sociale.

Sensibilisation et éducation : Vous organisez des activités de sensibilisation et d'éducation pour promouvoir la coexistence pacifique, la résolution constructive des conflits et la prévention de la violence. Cela peut inclure des ateliers, des formations, des rencontres communautaires et des campagnes de sensibilisation.

Collaboration avec les acteurs locaux : vous travaillez en étroite collaboration avec d'autres acteurs locaux tels que les services sociaux, les associations, les institutions éducatives et les autorités locales.

Rendre compte, analyser et partager votre activité : le partage dynamique et agile des informations est une clé de la dynamique de groupe et de l’efficacité de l’action publique. Dans ce but, vous assurer un reporting écrit et oral de qualité auprès de votre supérieur hiérarchique. Vous évaluez régulièrement de votre activité, utilisez le logiciel comptable et le logiciel usagers, élaborez les comptes-rendus de réunions et les fiches projets.

Agent titulaire de la Fonction Publique Territoriale (cadre d’emploi des animateurs), ou agent contractuel, de formation supérieure, vous avez acquis une expérience réussie dans le secteur social.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 5 6 dans les champs de l’éducation spécialisée, de l’animation ou du travail social : DEJEPS, Education spécialisé

Vous avez un profil d’animateur

Vous comprenez la transformation sociétale notamment en ce qui concerne les nouvelles pratiques qui impactent fortement les métiers des champs de l’animation et social.

Vous avez envie de vous investir sur des missions très opérationnelles et des domaines d’intervention qui demandent une expertise d’animation sociale, de la rigueur, de l’écoute et de la bienveillance.


VOS CONNAISSANCES

Maitrise du mode de fonctionnement des collectivités locales, des processus décisionnels, de l’environnement territorial ; des enjeux de politiques publiques, des politiques de la Ville des acteurs et les partenaires institutionnels ; des mécanismes des appels à projet et des subventions ;
Maitrise de la méthodologie d’intervention, d’animation sociale, de projet ;
Maitrise des politiques publiques en direction des publics vulnérables et de la cohésion sociale ;
Maitrise de la réglementation jeunesse et sports (accueil des mineurs…)
Bonne connaissance des partenaires institutionnels et associatifs locaux, savez les mobiliser et travailler
Maitrise des outils bureautiques (Internet, Word, Excel, power-point,)


VOS APTITUDES PROFESSIONNELLES

 Qualités d’écoute, d’observation et d’évaluation sociale
 Bon rédactionnel, conceptualisation des pratiques professionnelles
 Rigueur et discrétion, capacités organisationnelles, être réactif
 Adaptabilité pour assurer l'interface avec des interlocuteurs très variés (usagers, partenaires, organismes institutionnels).
 Disponibilité, réactivité, polyvalence, dynamisme
 Savoir prendre du recul sur les situations difficiles
 Qualités relationnelles : savoir faciliter la coopération transversale, le travail d'équipe, en binôme
 Savoir travailler en autonomie, prendre des initiatives et être force de proposition, tout en intégrant le fonctionnement hiérarchique
 Sens du service public (neutralité, objectivité, confidentialité) ;
 Attaché(e) au travail bien fait et à la qualité du service rendu ;
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu de travail
Espace Claude Lévi-Strauss

Horaires
Dans le cadre des 37,5 heures hebdomadaires
Horaires à définir – Horaires atypiques – Travail en soirée et week-end
25 jours de congés annuels + 15 jours RTT.

Moyens et équipements
Bureau partagé, véhicule et/ou vélo du parc mutualisé
Régime indemnitaire avantageux (RIFSEEP)
Politique de formation active
Participation de l’employeur à la Mutuelle santé et prévoyance
Compte Épargne Temps
Comité National d’Action Sociale (CNAS)