ANIMATEUR.RICE RELAIS INTERCOMMUNAL PETITE ENFANCE
Offre n° O035240507000622
Publiée le 07/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
NOYAL - CHATILLON/SEICHE
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
14/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Educateur de jeunes enfants
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable Petite Enfance / Enfance-Jeunesse de la ville de Noyal-Châtillon-sur-Seiche, l’agent.e intervient sur le Relais Petite Enfance Intercommunal, basé sur 3 communes : Noyal-Châtillon-sur-Seiche, Orgères et St Erblon.
Le Relais Petite Enfance offre un espace d’écoute, d’échange, de partage et de ressources administratives. A ce titre, l’agent.e organise et mène les activités éducatives contribuant au développement global et harmonieux des enfants. Il.elle assure un soutien aux professionnelles et aide les parents dans leurs recherches d’un mode d’accueil ainsi que leurs démarches administratives lors de permanences. L’agent.e prend part à la mise en place des partenariats locaux et aux différents projets du Relais Petite Enfance.
Le Relais Petite Enfance offre un espace d’écoute, d’échange, de partage et de ressources administratives. A ce titre, l’agent.e organise et mène les activités éducatives contribuant au développement global et harmonieux des enfants. Il.elle assure un soutien aux professionnelles et aide les parents dans leurs recherches d’un mode d’accueil ainsi que leurs démarches administratives lors de permanences. L’agent.e prend part à la mise en place des partenariats locaux et aux différents projets du Relais Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
• Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs sur le territoire, valoriser l’offre de service du site monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne,
• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels,
• Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur,
• Informer et accompagner les professionnels, et notamment les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr,
• Proposer des temps d’échange et d’écoute,
• Organiser des ateliers d’éveil,
• Accompagner le parcours de formation des professionnels,
• Promouvoir le métier d’assistant-maternel,
• Contribuer, en lien avec la Responsable du service, au pilotage du RPEI : participer à l’élaboration du projet de fonctionnement, évaluer les actions mises en place par le relais, échanger avec les autres institutions, participer aux réseaux professionnels, contribuer aux missions de gestion administrative et financière.
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Poste à temps non complet 17.5 heures / semaine,
• Déplacements à prévoir sur 3 communes limitrophes.
• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels,
• Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur,
• Informer et accompagner les professionnels, et notamment les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr,
• Proposer des temps d’échange et d’écoute,
• Organiser des ateliers d’éveil,
• Accompagner le parcours de formation des professionnels,
• Promouvoir le métier d’assistant-maternel,
• Contribuer, en lien avec la Responsable du service, au pilotage du RPEI : participer à l’élaboration du projet de fonctionnement, évaluer les actions mises en place par le relais, échanger avec les autres institutions, participer aux réseaux professionnels, contribuer aux missions de gestion administrative et financière.
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Poste à temps non complet 17.5 heures / semaine,
• Déplacements à prévoir sur 3 communes limitrophes.
Profils recherchés
COMPETENCES :
• Capacité d’initiative, autonomie et sens de l’organisation,
• Sens des responsabilités, capacité à prendre du recul,
• Capacité d’écoute, de dialogue et de communication,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Discrétion professionnelle,
• Capacité à travailler en équipe et en réseau,
• Disponibilité, polyvalence, adaptabilité.
Connaissances :
• Connaissance dans le domaine de la petite enfance : le rôle et les acteurs, compétences respectives (la PMI etc), les métiers de la petite enfance, les distinctions entre les différents modes d'accueil, l’environnement local etc,
• Connaissances liées à l'enfant et à son développement, ses besoins et ses éventuelles spécificités (enfant en situation de handicap, maladies chroniques),
• Connaissances relatives aux différents modes de garde : assistante maternelle (agrément), garde d’enfants à domicile, cadre réglementaire applicable aux professionnels de l’accueil individuel, prestations versées aux familles, aides de la CAF, dispositifs de formation etc.
Diplôme d’Auxiliaire de Puériculture ou d’Educateur de Jeunes Enfants exigé, permis B et véhicule personnel.
• Capacité d’initiative, autonomie et sens de l’organisation,
• Sens des responsabilités, capacité à prendre du recul,
• Capacité d’écoute, de dialogue et de communication,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Discrétion professionnelle,
• Capacité à travailler en équipe et en réseau,
• Disponibilité, polyvalence, adaptabilité.
Connaissances :
• Connaissance dans le domaine de la petite enfance : le rôle et les acteurs, compétences respectives (la PMI etc), les métiers de la petite enfance, les distinctions entre les différents modes d'accueil, l’environnement local etc,
• Connaissances liées à l'enfant et à son développement, ses besoins et ses éventuelles spécificités (enfant en situation de handicap, maladies chroniques),
• Connaissances relatives aux différents modes de garde : assistante maternelle (agrément), garde d’enfants à domicile, cadre réglementaire applicable aux professionnels de l’accueil individuel, prestations versées aux familles, aides de la CAF, dispositifs de formation etc.
Diplôme d’Auxiliaire de Puériculture ou d’Educateur de Jeunes Enfants exigé, permis B et véhicule personnel.
Contact
Contact
0299052012
Informations complémentaires
Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à : Monsieur le Maire, 3 rue de la Mairie - 35230 NOYAL-CHATILLON-SUR-SEICHE, ou par mail à l’adresse : rh@ville-noyal-chatillon.fr, avant le 14 JUIN 2024.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.