Chef de projet stratégique (H/F) Développement des Modes Opératoires Innovants en Prévention
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038240201367224
Publiée le 20/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
31/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département, en tant que chef de file des politiques de solidarités et de cohésion territoriale, est compétent pour mettre en œuvre toute aide/action relative à la prévention ou à la prise en charge des situations de fragilité, visant l'autonomie de vie des personnes, ainsi que pour animer le réseau nécessaire au développement d'actions concertées en faveur des habitants.
A ce titre, au cœur de son intervention sociale préventive, le Département soutient le pouvoir d'agir des personnes accompagnées, dans toutes ses dimensions, avec pour objectifs de prévenir et limiter le risque de dépendance et/ou de marginalisation et favoriser leur maintien au sein de leur environnement social.
Sous la responsabilité de la Direction des Solidarités, le/la chef de projet stratégique "développement des modes opératoires innovants en prévention" fait partie intégrante de l'équipe de direction DSO et s'inscrit dans le pôle innovation et projets structurants.
Il/elle a pour mission principale d'assurer le pilotage global et la coordination de l'expérimentation "Modes opératoires Innovants en prévention" mise en œuvre de manière opérationnelle par 5 directions territoriales, en garantissant sa cohérence à l'échelle départementale ainsi qu'en apportant son appui méthodologique à des projets ciblés liés à cette démarche et pilotés par l'ensemble des territoires
En lien, il contribue au développement de projets ou actions complémentaires à l'échelle départementale visant le repérage, le partage et la diffusion des bonnes pratiques en matière de prévention et en matière d'association des usagers dans les décisions et les actions qui les concernent.
Dans le cadre de l'expérimentation, Il/elle partage sa pratique ainsi que son expertise avec les professionnels du Département, et travaille en lien étroit avec les cadres et les professionnels du plateau technique dédiés à la "prévention et au "faire avec" ainsi que les chargés de projets de territoire.
Ainsi, par délégation, en qualité de chef de projet stratégique, il/elle :
- Pilote, coordonne et assure le suivi de la mise en œuvre de l'expérimentation à l'échelle départementale et contribue à son évaluation
- Veille à la cohérence départementale de l'action, en assurant des coordinations avec les directions expérimentatrices et en s'articulant avec les directions départementales contributrices concernées
- Prépare des instances de pilotage en appui de la direction, organise des comités techniques de suivi de l'expérimentation et veille à la transversalité nécessaire à cette démarche,
- Veille au bon reporting des directions territoriales expérimentatrices et réciproquement,
- Participe à l'appui méthodologique de certains projets liés à la démarche globale
- Apporte un conseil technique en matière de pratiques
- Facilite le partage de pratiques et projets induits par la démarche ou y concourant, assure l'animation de temps d'échanges et veille à la diffusion des bonnes idées, pratiques à l'échelle départementale ainsi qu'à la promotion des actions nouvelles,
- Contribue à des temps institutionnels départementaux concernant les pratiques sociales et leur évolution,
- Assure la représentation de la Direction des Solidarités.
Le chef de projet stratégique travaille de concert avec les autres membres du pôle innovation et projets structurants
A ce titre, au cœur de son intervention sociale préventive, le Département soutient le pouvoir d'agir des personnes accompagnées, dans toutes ses dimensions, avec pour objectifs de prévenir et limiter le risque de dépendance et/ou de marginalisation et favoriser leur maintien au sein de leur environnement social.
Sous la responsabilité de la Direction des Solidarités, le/la chef de projet stratégique "développement des modes opératoires innovants en prévention" fait partie intégrante de l'équipe de direction DSO et s'inscrit dans le pôle innovation et projets structurants.
Il/elle a pour mission principale d'assurer le pilotage global et la coordination de l'expérimentation "Modes opératoires Innovants en prévention" mise en œuvre de manière opérationnelle par 5 directions territoriales, en garantissant sa cohérence à l'échelle départementale ainsi qu'en apportant son appui méthodologique à des projets ciblés liés à cette démarche et pilotés par l'ensemble des territoires
En lien, il contribue au développement de projets ou actions complémentaires à l'échelle départementale visant le repérage, le partage et la diffusion des bonnes pratiques en matière de prévention et en matière d'association des usagers dans les décisions et les actions qui les concernent.
Dans le cadre de l'expérimentation, Il/elle partage sa pratique ainsi que son expertise avec les professionnels du Département, et travaille en lien étroit avec les cadres et les professionnels du plateau technique dédiés à la "prévention et au "faire avec" ainsi que les chargés de projets de territoire.
Ainsi, par délégation, en qualité de chef de projet stratégique, il/elle :
- Pilote, coordonne et assure le suivi de la mise en œuvre de l'expérimentation à l'échelle départementale et contribue à son évaluation
- Veille à la cohérence départementale de l'action, en assurant des coordinations avec les directions expérimentatrices et en s'articulant avec les directions départementales contributrices concernées
- Prépare des instances de pilotage en appui de la direction, organise des comités techniques de suivi de l'expérimentation et veille à la transversalité nécessaire à cette démarche,
- Veille au bon reporting des directions territoriales expérimentatrices et réciproquement,
- Participe à l'appui méthodologique de certains projets liés à la démarche globale
- Apporte un conseil technique en matière de pratiques
- Facilite le partage de pratiques et projets induits par la démarche ou y concourant, assure l'animation de temps d'échanges et veille à la diffusion des bonnes idées, pratiques à l'échelle départementale ainsi qu'à la promotion des actions nouvelles,
- Contribue à des temps institutionnels départementaux concernant les pratiques sociales et leur évolution,
- Assure la représentation de la Direction des Solidarités.
Le chef de projet stratégique travaille de concert avec les autres membres du pôle innovation et projets structurants
Missions / conditions d'exercice
- Assister et conseiller dans la définition et la mise en œuvre d'un projet important de la collectivité
- Piloter et suivre l'avancement des projets notamment transversaux
- Assurer la coordination et le pilotage de l'expérimentation globale
- Animer et promouvoir le projet
- Assurer un reporting
- Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de projets d'actions collectives et du développement social
- Préparer et animer des réunions
- Animer des groupes avec les professionnels des plateaux techniques et les cadres
- veiller à la communication des actions menées
- Piloter et suivre l'avancement des projets notamment transversaux
- Assurer la coordination et le pilotage de l'expérimentation globale
- Animer et promouvoir le projet
- Assurer un reporting
- Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de projets d'actions collectives et du développement social
- Préparer et animer des réunions
- Animer des groupes avec les professionnels des plateaux techniques et les cadres
- veiller à la communication des actions menées
Profils recherchés
Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
Capacité à animer
Aptitude à travailler en réseau
Connaissance de l'action sociale de l'insertion et/ou du travail social
Aptitude à piloter des projets, suivi et contrôle de l'avancement des projets
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité à piloter et à mettre en œuvre des actions de fond en matière de prévention
Capacité à travailler en transversalité
Capacité à assurer le reporting auprès de la direction ou/et de la direction générale
Capacité de négociation
Sens de l'organisation
Qualité relationnelle
Pédagogie
Pro activité
Capacité à animer
Aptitude à travailler en réseau
Connaissance de l'action sociale de l'insertion et/ou du travail social
Aptitude à piloter des projets, suivi et contrôle de l'avancement des projets
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité à piloter et à mettre en œuvre des actions de fond en matière de prévention
Capacité à travailler en transversalité
Capacité à assurer le reporting auprès de la direction ou/et de la direction générale
Capacité de négociation
Sens de l'organisation
Qualité relationnelle
Pédagogie
Pro activité
Contact
Contact
04 76 00 35 09
Lien de candidature
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l'Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d'emplois » (au milieu de la page d'accueil), ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i2148-24SC42553A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
- Sélectionner votre poste sur la référence : i2148-24SC42553A
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.