REFERENT.E DE PARCOURS INSERTION
Offre n° O042240319001001
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chaque jour, plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent au service des habitants de la Loire pour protéger les plus fragiles, aménager le territoire, gérer les collèges, ou encore préserver les espaces naturels sensibles. Collectivité garante de l'équité pour tous, le Département est au cœur même du service public.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Fiers d'être au service de tous et attentifs à chacun, nous sommes convaincus que chaque collaborateur peut se révéler dans un contexte de travail favorable, et nous avons à cœur de faire progresser nos collaborateurs dans leurs compétences et dans leur parcours.
Télétravail, outils innovants, accompagnement des agents en situation de handicap, programme autour du Sport santé... Tout ici est mis en place pour le bien-être des agents.
Le Département de la Loire vous accompagne dans vos projets d'évolution, de mobilité ou de reconversion : grâce à notre plan de formation, vous pourrez développer vos compétences et évoluer tout au long de votre carrière.
Avec son nouveau projet Loire Administration 2030, construit progressivement, en lien avec les agents, nous bâtissons un Département innovant, performant, accessible et attractif pour ses agents.
Pourquoi venir au Département de la Loire ?
Révéler vos atouts
Partager le sens du service public
Dynamiser votre parcours professionnel
Évoluer dans un environnement épanouissant et bienveillant
Veiller à favoriser l'équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle
S'épanouir dans un territoire agréable et à taille humaine
Avantages sociaux :
Comité de Gestion de l'Action Sociale (billetteries, prestations, voyages organisés, vacances), titres restaurants ou restauration collective, participation employeur à notre Mutuelle et Prévoyance.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINT CHAMOND
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant durant une période de préparation au reclassement d'un fonctionnaire
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire recrute un.e REFERENT.E DE PARCOURS INSERTION par voie statutaire (poste réservé aux personnes titulaires de la fonction publique, aux personnes inscrites sur liste d'aptitude et aux personnes en situation de handicap remplissant les conditions d’accès au cadre d’emplois) et à défaut par voie contractuelle.
Sous la responsabilité du Responsable local d’Insertion, contribuer à la mise en œuvre de la politique d’insertion de l’Assemblée Départementale en assurant l’accompagnement socioprofessionnel des bénéficiaires du dispositif L.O.I.R.E dans la perspective d’une sortie du dispositif.
Sous la responsabilité du Responsable local d’Insertion, contribuer à la mise en œuvre de la politique d’insertion de l’Assemblée Départementale en assurant l’accompagnement socioprofessionnel des bénéficiaires du dispositif L.O.I.R.E dans la perspective d’une sortie du dispositif.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Référent-e de parcours insertion, vous serez amené-e à élaborer, avec les bénéficiaires du RSA et les participants du dispositif Loire, des parcours d’insertion socio-professionnels.
Vous les formaliserez dans un contrat de solidarité active ou un contrat d’engagement réciproque.
Votre rôle sera de les accompagner dans leurs démarches de retour à l’emploi en prenant en charge la globalité de la problématique en individuel ou en collectif.
Vous devrez réaliser des démarches d’accompagnement collectif innovantes.
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
Travail en partenariat, recensement de besoins, information des données Fond Social Européen.
SPECIFICITES DU POSTE :
Secteur d’intervention : Bourg -Argental, Saint-Genest-Malifaux, Saint-Julien-Molin-Molette…
Résidence administrative à Saint-Chamond.
Permis requis.
Possibilité de télétravail (fixe, flottant) dans la limite de 1 jour par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Poste éligible au CTI.
Vous les formaliserez dans un contrat de solidarité active ou un contrat d’engagement réciproque.
Votre rôle sera de les accompagner dans leurs démarches de retour à l’emploi en prenant en charge la globalité de la problématique en individuel ou en collectif.
Vous devrez réaliser des démarches d’accompagnement collectif innovantes.
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
Travail en partenariat, recensement de besoins, information des données Fond Social Européen.
SPECIFICITES DU POSTE :
Secteur d’intervention : Bourg -Argental, Saint-Genest-Malifaux, Saint-Julien-Molin-Molette…
Résidence administrative à Saint-Chamond.
Permis requis.
Possibilité de télétravail (fixe, flottant) dans la limite de 1 jour par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Poste éligible au CTI.
Profils recherchés
Vous maitrisez le dispositif d’insertion incluant l’orientation professionnelle et connaissez les statuts des travailleurs indépendants.
Vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe et votre esprit d’initiative sont des atouts indéniables pour réussir cette mission.
Vous avez de bonnes capacités d’adaptation, de négociation et de diplomatie pour gérer un public en difficulté.
Vous savez animer des réunions.
Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Word, Excel, Outlook et avez des capacités rédactionnelles.
DIPLÔME :
Diplôme d’Etat en travail social de niveau 6 (BAC+3) requis (Assistant de service social / Educateur spécialisé / Conseiller en économie sociale et familiale).
Permis indispensable.
Vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe et votre esprit d’initiative sont des atouts indéniables pour réussir cette mission.
Vous avez de bonnes capacités d’adaptation, de négociation et de diplomatie pour gérer un public en difficulté.
Vous savez animer des réunions.
Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Word, Excel, Outlook et avez des capacités rédactionnelles.
DIPLÔME :
Diplôme d’Etat en travail social de niveau 6 (BAC+3) requis (Assistant de service social / Educateur spécialisé / Conseiller en économie sociale et familiale).
Permis indispensable.
Contact
Contact
0477499386
Lien de candidature
Informations complémentaires
CANDIDATEZ EN LIGNE VIA LE LIEN DE CANDIDATURE CI-DESSUS.
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation.
Date de jury : Mercredi 12 juin 2024 (après-midi).
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste : Mme Isabelle BRUYAS, Responsable de l'ULI Gier Pilat
Tél. : 04.77.19.13.10 - E-mail : isabelle.bruyas@loire.fr
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation.
Date de jury : Mercredi 12 juin 2024 (après-midi).
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste : Mme Isabelle BRUYAS, Responsable de l'ULI Gier Pilat
Tél. : 04.77.19.13.10 - E-mail : isabelle.bruyas@loire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.