Dans le cadre de la construction d'un nouveau projet managérial, la ville se dote aussi d'un agenda social pour redynamiser sa politique de gestion des ressources humaines et actualiser ses Lignes Directrices de Gestion (rémunération, carrière, conditions de travail, ...).
Le recrutement d'un responsable des ressources humaines s'inscrit dans un contexte de construction de projets RH avec recherche d'harmonisation des pratiques.


Mission : Placé sous l'autorité du Directeur des Ressources Internes et de la Modernisation, le responsable RH est chargé de coordonner et contrôler les activités du service RH conformément à la règlementation en vigueur.

Le Responsable RH assure l'encadrement hiérarchique et l'animation de l'équipe RH composée de 3 agents.
Il participe au dialogue social et à différentes instances et réunions.

Mission 1 : Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi d'une politique d'optimisation RH (recrutement, mobilité, attractivité, rémunération...)

Activité 1 : Contribuer à la définition et la mise en place d'une procédure liée au recrutement et aux mouvements de personnels (mutation, disponibilité...) - à l'accueil et à l'intégration des nouveaux arrivants
Activité 2 : Contribuer à la définition et la mise en place de procédures liées à la rémunération
Activité 3 : Coordonner et suivre la gestion des dossiers administrative du personnel : carrières, formation, retraite...
Activité 4 : Développer et mettre en œuvre une méthodologie de GPMC permettant, à partir d'un état des lieux, de définir et d'anticiper les besoins à venir en effectifs, métiers et compétences
Activité 5 : Veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH dans le respect de la règlementation et des règles internes

Mission 2 : Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la politique sociale

Activité 1 : Participer au suivi des actions de l'agenda social
Activité 2 : Assurer la gestion des dossiers relatifs à la protection sociale (MO, CLD, CLM, AT, mi-temps thérapeutique...), le suivi des situations particuliers en lien avec l'assistant de prévention, le Service de Santé au Travail, les responsables de service
Activité 3 : Participer à l'actualisation et au suivi du document unique en lien avec l'assistant de prévention
Activité 4 : Assurer la gestion du temps syndical (autorisations d'absences syndicales, décharges d'activité de service, formations syndicales...)

Mission 3 : Elaboration et Suivi d'activités

Activité 1 : Contribuer à la mise en place d'outils nécessaires au suivi d'activités RH
Activité 2 : Participer aux dialogues de gestion, assurer le suivi mensuel des effectifs et le contrôle de la masse salariale
Activité 3 : Contribuer à la mise en place d'outils favorisant le suivi de gestion du temps : tableaux de bord, plannings harmonisés, recensement de l'ensemble des congés..., ceci dans le respect de la règlementation, des règles internes et dans l'attente de la mise en place d'un logiciel de gestion du temps
Activité 4 Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH

Mission 4 : Missions transversales

Activité 1 : Gérer l'élaboration de campagnes de traitements de données : RSU, FIPHFP, Elections, enquêtes et requêtes diverses, rapports...
Activité 2 : Travailler en étroite collaboration avec les directions, aide, conseil et expertise auprès des autres directions fonctionnelles et opérationnelles
Activité 3 : Participer à la réalisation de dossiers et projets transversaux relevant de son domaine de compétence,
Activité 4 : Développer des actions de communication, promotion RH en lien avec les services concernés

De formation supérieure, assortie impérativement d'une expérience managériale dans le domaine des Ressources Humaines, vous avez démontré vos compétences en gestion des ressources humaines, gestion financière et budgétaire et règlementation RH .

Formation supérieure souhaitée, assortie impérativement d'une expérience en ressources humaines dans les collectivités locales.

Connaissances professionnelles :

Manager reconnu, vous connaissez de préférence le statut général de la fonction publique, les statuts particuliers et la réglementation en matière de retraite.

Très bonnes connaissances du statut général de la fonction publique, aptitudes managériales requises .

Compétences professionnelles :

Compétences managériales
Maîtrise de l'outil bureautique
Conduite de projet
Capacités de négociation
Capacités d'analyse, de synthèse
Capacités organisationnelles, rédactionnelles
Capacité à travailler en équipe, en réseau

Attitudes professionnelles :

Initiative et autonomie
Rigueur et méthode
Disponibilité
Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion
Capacités d'adaptation