En lien direct avec le directeur des ressources humaines, vous travaillez au sein d’une équipe rh à taille humaine (8 personnes) pour accompagner la collectivité dans sa transformation et dans le renouvellement de ses compétences. Dans un esprit de fluidité et de transversalité, vous êtes en appui direct auprès des directions et des services pour les accompagner dans leurs choix de recrutement et dans l’évolution de leur organisation. Auprès du directeur, vous collaborez au pilotage de la stratégie rh.

Piloter des projets rh structurants et/ou des projets d’organisation. Vous conduisez les différentes phases de réalisation (élaboration, diagnostic, plan d’action, évaluation) en co-action avec les différents acteurs (élus, directions, encadrement et agents, CST). Vous proposez des outils et des méthodes pour atteindre les objectifs définis en ayant le souci d’un travail collaboratif.

Co piloter les processus budgétaires Rh et les effectifs. En appui avec le directeur, vous participez aux différentes phases d’élaboration et d’éxécution du budget masse salariale. Vous pilotez directement le suivi des effectifs en proposant les mises à jour, en formalisant les actes nécessaires. Vous contribuez au développement des tableaux de pilotage.

Piloter les processus de recrutement de la Ville et du CCAS en accompagnant les directions, de la définition du besoin à la finalisation des décisions et l’arrivée dans la collectivité. Vous apportez une valeur ajoutée côté candidat en étant leur interlocuteur rh durant le processus. Votre expertise vient sécuriser le processus sur le plan de l’approche compétences et sur les plans administratif et statutaire.

Conseiller les agents de la Ville et du CCAS dans leur parcours professionnel ou lors de phases de transition professionnelle. Accompagner le dispositif de maintien à l’emploi développé en interne.

Votre expérience et votre parcours professionnel vous permettent de bien maitriser l’environnement territorial, le statut et les métiers en collectivité
Vous maitrisez la conduite de projets tant dans la méthodologie que dans les outils
Expérimenté(e) dans les techniques d’entretiens et de sourcing, vous savez aller à la rencontre des compétences attendues et des candidats
Votre capacité d’écoute, de pédagogie, de négociation et votre dynamisme sont au service des agents et des directions
Vous savez fédérer et animer des groupes et des séquences de travail collectives
Dynamique et positif(-ve), vous êtes force de proposition constructive
Vous savez travailler de façon autonome et avec rigueur tout en étant connecté(e) avec les autres acteurs qu’ils soient rh ou opérationnels

Poste à temps plein
Régime de temps de travail : 39h hebdo.
25 jours de congés annuels + 23 jours RTT + 2 jours de fractionnement (sous condition)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA)
Télétravail possible (sous condition)
Prise en charge de l’abonnement transport forfait mobilité durable.
Régime de prévoyance collectivité
Adhésion au COS 44 et COS interne