Encadrant Maintenance/entretien ménager/accueil (F/H)
Offre n° O044240401379138
Publiée le 09/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 200 métiers, et plus de 4000 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine-et-Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nantes cedex 9
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
02/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du proviseur, assisté par le secrétaire général, l'agent d'encadrement maintenance, entretien ménager, accueil organise, contrôle et évalue le travail des agents en charge de la maintenance des équipements et des locaux, de l'entretien général, des espaces extérieurs et de l'accueil. Il anime les équipes et favorise la communication en interne et externe
Missions / conditions d'exercice
L'encadrant participera à hauteur de 40% aux activités de maintenance :
- entretien courant de maintenance et entretien des espaces extérieurs
- préparer et assister aux commissions de sécurité
- entretien des espaces extérieurs
- diagnostic et contrôle des équipements
L'encadrant pourra également, en fonction des besoins du service, participer à des activités d'entretien ménager et d'accueil
Ces missions s'inscrivent dans le cadre de l'action éducative et des particularités de l'établissement d'enseignement, dans une logique de développement durable
Gérer et manager l'ensemble de l'équipe (7 agents) : organiser, suivre l'activité des équipes et contrôler l'exécution du travail :
- Rédiger les fiches de postes, établir les plannings et les emplois du temps en lien avec l'autorité fonctionnelle
- Gérer les absences et demandes de remplacement en lien avec l'autorité fonctionnelle
- Coordonner et répartir le travail des équipes entretien accueil maintenance, hiérarchiser les priorités, déléguer
- Favoriser la collaboration entre les équipes et le responsable restauration.
- Développer avec le responsable restauration et en lien avec l'autorité fonctionnelle l'harmonisation des pratiques et des réponses managériales auprès des équipes
- Favoriser la communication avec les agents, la Région et l'autorité fonctionnelle : être relais des informations
- Concourir à la mise en place et au suivi des activités de maintenance
- Piloter les interventions : recenser les demandes, analyser les besoins, conseiller sur les travaux à réaliser et les modalités d'intervention, prioriser, planifier et suivre les travaux
- Gérer l'approvisionnement et les stocks, piloter les relations fournisseurs, demander les devis et les analyser
Animer et développer les compétences des équipes :
- Préparer et animer des réunions d'équipes et points journaliers
- Assurer l'accueil des nouveaux arrivants
- Accompagner les agents dans leurs pratiques métiers et l'évolution de leurs compétences, identifier et valider les besoins de formation, préparer et conduire les entretiens professionnels
- Maintenir à niveau et développer ses connaissances managériales et métier
Veiller à l'application et au respect des règles et normes d'hygiène et sécurité dans l'établissement :
- S'assurer des commandes et de la distribution des EPI et des vêtements de travail
- Sensibiliser aux bonnes pratiques et s'assurer du port des EPI
- Formaliser et suivre l'application des procédures, protocoles
- Assurer le suivi et la mise à jour des documents réglementaires, en lien avec l'autorité fonctionnelle
- entretien courant de maintenance et entretien des espaces extérieurs
- préparer et assister aux commissions de sécurité
- entretien des espaces extérieurs
- diagnostic et contrôle des équipements
L'encadrant pourra également, en fonction des besoins du service, participer à des activités d'entretien ménager et d'accueil
Ces missions s'inscrivent dans le cadre de l'action éducative et des particularités de l'établissement d'enseignement, dans une logique de développement durable
Gérer et manager l'ensemble de l'équipe (7 agents) : organiser, suivre l'activité des équipes et contrôler l'exécution du travail :
- Rédiger les fiches de postes, établir les plannings et les emplois du temps en lien avec l'autorité fonctionnelle
- Gérer les absences et demandes de remplacement en lien avec l'autorité fonctionnelle
- Coordonner et répartir le travail des équipes entretien accueil maintenance, hiérarchiser les priorités, déléguer
- Favoriser la collaboration entre les équipes et le responsable restauration.
- Développer avec le responsable restauration et en lien avec l'autorité fonctionnelle l'harmonisation des pratiques et des réponses managériales auprès des équipes
- Favoriser la communication avec les agents, la Région et l'autorité fonctionnelle : être relais des informations
- Concourir à la mise en place et au suivi des activités de maintenance
- Piloter les interventions : recenser les demandes, analyser les besoins, conseiller sur les travaux à réaliser et les modalités d'intervention, prioriser, planifier et suivre les travaux
- Gérer l'approvisionnement et les stocks, piloter les relations fournisseurs, demander les devis et les analyser
Animer et développer les compétences des équipes :
- Préparer et animer des réunions d'équipes et points journaliers
- Assurer l'accueil des nouveaux arrivants
- Accompagner les agents dans leurs pratiques métiers et l'évolution de leurs compétences, identifier et valider les besoins de formation, préparer et conduire les entretiens professionnels
- Maintenir à niveau et développer ses connaissances managériales et métier
Veiller à l'application et au respect des règles et normes d'hygiène et sécurité dans l'établissement :
- S'assurer des commandes et de la distribution des EPI et des vêtements de travail
- Sensibiliser aux bonnes pratiques et s'assurer du port des EPI
- Formaliser et suivre l'application des procédures, protocoles
- Assurer le suivi et la mise à jour des documents réglementaires, en lien avec l'autorité fonctionnelle
Profils recherchés
Compétences généralistes et managériales :
· Assurer le management opérationnel d'équipes,
· Accompagner le développement des compétences,
· Repérer, réguler les situations complexes et solliciter l'arbitrage de la hiérarchie,
· Savoir faire preuve d'équité,
· Aptitude à comprendre et à respecter les orientations et les consignes de service,
· Aptitude à travailler en transversalité, à partager l'information et à en rendre compte,
· Capacité à s'organiser pour répondre aux priorités,
· Discrétion dans les informations internes au service ou à la collectivité,
. Exemplarité comportementale comme membre de la communauté éducative.
Compétences spécifiques et techniques :
· Formation ou compétences en encadrement
. Connaitre l'environnement administratif et statutaire
· Maitriser les applications informatiques métiers (E-temptation, Talentsoft, GLPI)
· Maitriser les règles et normes d'hygiène et sécurité, les caractéristiques des matériels et produits utilisés par les agents
· Savoir anticiper, évaluer et prioriser les activités et les moyens humains, matériels et financiers à mettre en oeuvre
· Appliquer les mesures de prévention pour limiter les risques professionnels
. Connaître les techniques de maintenance et d'entretien du bâti
· Savoir se conformer aux documents de références (directives nationales, référentiels régionaux, protocoles, etc...)
. Maitriser les techniques d'entretien ménager (nouvelles méthodes d'entretien et du matériel mécanisé)
· Assurer le management opérationnel d'équipes,
· Accompagner le développement des compétences,
· Repérer, réguler les situations complexes et solliciter l'arbitrage de la hiérarchie,
· Savoir faire preuve d'équité,
· Aptitude à comprendre et à respecter les orientations et les consignes de service,
· Aptitude à travailler en transversalité, à partager l'information et à en rendre compte,
· Capacité à s'organiser pour répondre aux priorités,
· Discrétion dans les informations internes au service ou à la collectivité,
. Exemplarité comportementale comme membre de la communauté éducative.
Compétences spécifiques et techniques :
· Formation ou compétences en encadrement
. Connaitre l'environnement administratif et statutaire
· Maitriser les applications informatiques métiers (E-temptation, Talentsoft, GLPI)
· Maitriser les règles et normes d'hygiène et sécurité, les caractéristiques des matériels et produits utilisés par les agents
· Savoir anticiper, évaluer et prioriser les activités et les moyens humains, matériels et financiers à mettre en oeuvre
· Appliquer les mesures de prévention pour limiter les risques professionnels
. Connaître les techniques de maintenance et d'entretien du bâti
· Savoir se conformer aux documents de références (directives nationales, référentiels régionaux, protocoles, etc...)
. Maitriser les techniques d'entretien ménager (nouvelles méthodes d'entretien et du matériel mécanisé)
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de créer votre compte pour déposer votre candidature : CV + lettre de motivation et votre dernier arrêté portant situation administrative ou inscription sur liste d'aptitude, sous la référence 2024-2132, jusqu'au 02/05/2024 inclus, à l'adresse suivante : https://www.paysdelaloire.fr/mon-conseil-regional/ma-region-bouge/ma-region-recrute
Ma Région recrute
Economie, formation, transports, lycées...
La Région offre de réelles opportunités professionnelles en proposant plus de 200 métiers différents répartis sur les 5 départements des Pays de la Loire.
Rejoindre la Région, c'est :
-Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
-S'engager au service de tous les ligériens,
-Partagez des valeurs communes : efficience, proximité, responsabilité et équité
Alors, si vous aspirez à grandir dans un cadre professionnel qui favorise l'autonomie, promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage l'expression de tous les talents et respecte l'équilibre vie privée / vie professionnelle,
Rejoignez-nous !
Ma Région recrute
Economie, formation, transports, lycées...
La Région offre de réelles opportunités professionnelles en proposant plus de 200 métiers différents répartis sur les 5 départements des Pays de la Loire.
Rejoindre la Région, c'est :
-Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
-S'engager au service de tous les ligériens,
-Partagez des valeurs communes : efficience, proximité, responsabilité et équité
Alors, si vous aspirez à grandir dans un cadre professionnel qui favorise l'autonomie, promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage l'expression de tous les talents et respecte l'équilibre vie privée / vie professionnelle,
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.