Conseiller en gestion de déchets (h/f) - catégorie C
Offre n° O045240410000651
Publiée le 10/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ORLEANS
Poste à pourvoir le
10/06/2024
Date limite de candidature
13/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, la métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme sur un territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux.
Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? (https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A)
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante et garantir un service public efficient. Ce sont ainsi 3500 agents, exerçant plus de 200 métiers différents, qui œuvrent, au quotidien, pour le bien-être des habitants de la ville et de la métropole (282 800 habitants - 22 communes).
Au sein de la Direction Générale Adjointe Transition Ecologique, la Direction de la Réduction et de la Valorisation des Déchets (150 agents) a pour mission de veiller à la réduction des déchets et à la qualité des prestations de collecte et de valorisation.
Ce poste est basé sous l’autorité du Responsable de Pole Accueil Relations Usagers au sein de l’équipe sensibilisation.
Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? (https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A)
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante et garantir un service public efficient. Ce sont ainsi 3500 agents, exerçant plus de 200 métiers différents, qui œuvrent, au quotidien, pour le bien-être des habitants de la ville et de la métropole (282 800 habitants - 22 communes).
Au sein de la Direction Générale Adjointe Transition Ecologique, la Direction de la Réduction et de la Valorisation des Déchets (150 agents) a pour mission de veiller à la réduction des déchets et à la qualité des prestations de collecte et de valorisation.
Ce poste est basé sous l’autorité du Responsable de Pole Accueil Relations Usagers au sein de l’équipe sensibilisation.
Missions / conditions d'exercice
Sensibilisation et animation
- organiser des actions de sensibilisation afin de favoriser le changement des pratiques dans le cadre de la gestion de déchets (visites de l'UTOM, du Comptoir du Réemploi...)
- effectuer les relevés de terrain en suivant notamment les collectes et les analyser
- gérer les réclamations et/ou demandes des usagers et effectuer le suivi administratif
Développement des partenariats et des projets
- créer, gérer et développer des thématiques et des projets à l’échelle du territoire en lien avec le Programme Local de Prévention (actions jeunesses, métropole exemplaire, évènementiels, défis)
- développer les contacts avec les acteurs de la zone géographique sur laquelle vous évoluez
- être force de proposition pour la création de nouveaux outils de communication et de sensibilisation
- organiser des actions de sensibilisation afin de favoriser le changement des pratiques dans le cadre de la gestion de déchets (visites de l'UTOM, du Comptoir du Réemploi...)
- effectuer les relevés de terrain en suivant notamment les collectes et les analyser
- gérer les réclamations et/ou demandes des usagers et effectuer le suivi administratif
Développement des partenariats et des projets
- créer, gérer et développer des thématiques et des projets à l’échelle du territoire en lien avec le Programme Local de Prévention (actions jeunesses, métropole exemplaire, évènementiels, défis)
- développer les contacts avec les acteurs de la zone géographique sur laquelle vous évoluez
- être force de proposition pour la création de nouveaux outils de communication et de sensibilisation
Profils recherchés
Titulaire du permis VL et à l'aise à l'oral, vous faites preuve de dynamisme et de certain sens de l'initiative.
Votre rigueur et vos qualités relationnelles seront fortement appréciées sur le poste.
Conditions particulières du poste :
- Temps de travail : 39 heures horaires variables à la journée ou en horaires continus avec possibilité de travailler en horaires décalés (début de journée : 5h – 12h ou 19h)
Possibilités de travail en horaires décalés et weekend
- Lieu : 33 rue Hatton 45100 ORLEANS
- Aptitude physique : marche,…
Avantages de la collectivité :
- Avantages internes et CNAS
- Horaires fixes et variables
- RTT
- Prime de fin d’année
- Participation Mutuelle / Prévoyance
- Prise en charge de l’abonnement déplacements domicile-travail
- Forfait mobilité durable
- Accès à la formation tout au long de la carrière
- Tarif préférentiel au restaurant inter-administratif
- Ordinateur portable
- Journées enfants malades
Pour toute demande de précisions, veuillez contacter Mme Fanny CERATI, Responsable du pôle qualité et relations usagers, 02.38.56.90.00
Votre rigueur et vos qualités relationnelles seront fortement appréciées sur le poste.
Conditions particulières du poste :
- Temps de travail : 39 heures horaires variables à la journée ou en horaires continus avec possibilité de travailler en horaires décalés (début de journée : 5h – 12h ou 19h)
Possibilités de travail en horaires décalés et weekend
- Lieu : 33 rue Hatton 45100 ORLEANS
- Aptitude physique : marche,…
Avantages de la collectivité :
- Avantages internes et CNAS
- Horaires fixes et variables
- RTT
- Prime de fin d’année
- Participation Mutuelle / Prévoyance
- Prise en charge de l’abonnement déplacements domicile-travail
- Forfait mobilité durable
- Accès à la formation tout au long de la carrière
- Tarif préférentiel au restaurant inter-administratif
- Ordinateur portable
- Journées enfants malades
Pour toute demande de précisions, veuillez contacter Mme Fanny CERATI, Responsable du pôle qualité et relations usagers, 02.38.56.90.00
Contact
Contact
0238787575
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et votre lettre de motivation directement sur notre site : https://orleans-metropole.jobs.net/fr-FR/search?keywords=&location=45000%20Orl%C3%A9ans,France&placeid=ChIJFdvBzy_75EcR4EBIRdrIDRw
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.