Chargé des ressources humaines et de recrutement
Offre n° O049240419001435
Publiée le 19/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ANGERS CEDEX 02
Poste à pourvoir le
13/05/2024
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville d’Angers recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un Chargé des ressources humaines et de recrutement (F/H)
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service « Recrutements-Mobilités-Emplois-Effectifs » de la Direction des Ressources Humaines mutualisée d’Angers Loire Métropole, de la Ville d’Angers et du Centre Communal d’Action Sociale (4 200 postes, 200 métiers), vous piloterez des recrutements de tout type et serez garant de leur sécurisation administrative et juridique.
A ce titre, vous devrez :
• Prendre en compte et instruire tout type de demandes de recrutements : de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation administrative du dossier, tout en veillant à la sécurité juridique et à la valorisation de la mobilité et des parcours professionnels internes.
• Réaliser des études juridiques (statut de la Fonction Publique Territoriale) complexes dans le cadre des recrutements que vous pilotez, des situations individuelles que vous rencontrez ou des études plus générales qui vous seront confiées.
• Contribuer au management en tant que cadre du service, avec possibilité d’évolution vers des fonctions managériales à terme.
• Accompagner les transformations des organisations en lien avec les autres services de la DRH.
A ce titre, vous devrez :
• Prendre en compte et instruire tout type de demandes de recrutements : de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation administrative du dossier, tout en veillant à la sécurité juridique et à la valorisation de la mobilité et des parcours professionnels internes.
• Réaliser des études juridiques (statut de la Fonction Publique Territoriale) complexes dans le cadre des recrutements que vous pilotez, des situations individuelles que vous rencontrez ou des études plus générales qui vous seront confiées.
• Contribuer au management en tant que cadre du service, avec possibilité d’évolution vers des fonctions managériales à terme.
• Accompagner les transformations des organisations en lien avec les autres services de la DRH.
Profils recherchés
Titulaire d’un master dans le domaine du Droit public ou des Ressources Humaines, ou doté d’une expérience similaire, vous souhaitez vous investir dans une fonction de recrutement dans le secteur public.
Vous êtes organisé et rigoureux sur les plans juridique et administratif.
Qualités rédactionnelles (syntaxe et orthographe) indispensables.
Grâce à votre aptitude à percevoir les personnalités et pour appréhender les enjeux en matière de relations humaines, vous savez réagir avec justesse et garder la distance nécessaire pour faire face à des situations complexes ou sensibles.
Vous disposez idéalement d’une bonne connaissance des outils et des techniques de recrutement (sourcing, évaluation des environnements et des candidats).
Vous disposez d’un potentiel pour organiser, suivre, animer et contrôler une activité administrative.
Vous faites preuve d’une bonne capacité à agir dans l’urgence et face à une forte activité.
Vous êtes organisé et rigoureux sur les plans juridique et administratif.
Qualités rédactionnelles (syntaxe et orthographe) indispensables.
Grâce à votre aptitude à percevoir les personnalités et pour appréhender les enjeux en matière de relations humaines, vous savez réagir avec justesse et garder la distance nécessaire pour faire face à des situations complexes ou sensibles.
Vous disposez idéalement d’une bonne connaissance des outils et des techniques de recrutement (sourcing, évaluation des environnements et des candidats).
Vous disposez d’un potentiel pour organiser, suivre, animer et contrôler une activité administrative.
Vous faites preuve d’une bonne capacité à agir dans l’urgence et face à une forte activité.
Contact
Contact
02 41 05 40 00
Informations complémentaires
Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l’attention de Monsieur Le Maire
Par mail : recrutement.offres@ville.angers.fr
Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines :
Avant le 12 mai 2024
Par mail : recrutement.offres@ville.angers.fr
Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines :
Avant le 12 mai 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.