Le projet culturel du Département, adopté le 6 mars 2023, affirme la lecture publique comme un axe prioritaire. En prenant appui sur la densité des réseaux culturels locaux et des savoir-faire éprouvés en matière de coopération, cette politique culturelle s'ancre dans une logique résolument partenariale, que la bibliothèque départementale de la Mayenne (BDM) anime auprès des 130 bibliothèques du département, organisées en 9 réseaux intercommunaux.
 
Les services de la BDM se traduisent par la mise à disposition de ressources, la conception de formations à destination des équipes bénévoles et salariées des bibliothèques, la réalisation d'actions culturelles et le conseil auprès des collectivités. La BDM conduit une réflexion sur l'évolution de ses missions, incarnée notamment par la refonte des systèmes d'information, la réalisation d'une étude préalable à l'ouverture d'un prochain bâtiment, et la mise en oeuvre d'un nouveau projet de direction, dont l'actualisation de la politique documentaire constitue un aspect majeur. Dans le cadre de ce projet de direction, l'équipe, composée de 18 personnes, est répartie au sein de trois pôles de compétences, dont les missions sont les suivantes :
·        Action culturelle et développement de la lecture publique
·        Politique documentaire et mise à disposition des ressources
·        Stratégie numérique et développement des compétences
Cette dynamique générale se concrétisera en 2025 par l'écriture d'un schéma départemental de la lecture publique, permettant de relancer un cycle de développement pour les réseaux de bibliothèques et de promouvoir une vision contemporaine de ce service culturel de proximité.

Sous l'autorité du directeur de la bibliothèque départementale, vous êtes responsable de la conception et de la mise en oeuvre de la politique documentaire de l'établissement. Membre du collectif de direction, vous contribuez au management général de l'équipe et participez à la conduite, l'ajustement et l'évaluation du projet de l'établissement. En qualité de chef de service, vous pilotez une équipe de 8 personnes composée de bibliothécaires et d'agents en charge des missions logistiques. Enfin, en tant que référent transversal en charge de la transition écologique, vous animez une réflexion active sur le sujet, en lien avec le projet culturel départemental et l'évolution des missions de la bibliothèque départementale.
 
1.      Participer au management de la direction
·        En qualité de membre du collectif de direction :
o   Participer activement au travail du collectif de direction et assister le directeur dans la mise en oeuvre de la politique départementale de lecture publique ;
o   Remplacer la direction en cas d'absence ou d'empêchement ;
o   Coordonner et mobiliser des équipes en transversalité : dialoguer, donner du sens, répartir les activités, formaliser des objectifs et une méthode de travail, évaluer.
·        En qualité de chef de service :
o   Encadrer hiérarchiquement 8 membres de l'équipe ;
o   Piloter l'activité des bibliothécaires, responsables d'acquisition et de médiation ;
o   Piloter l'activité des agents responsables du circuit des documents et contenus pour une mise en oeuvre fluide et réactive du service, en lien avec le bibliothécaire en charge de la coordination du pôle logistique ;
 
2.      Mettre en oeuvre la politique de développement des ressources et de la médiation
·        Elaborer une stratégie documentaire fondée sur le pluralisme, la diversité, l'accessibilité et l'actualisation des collections ainsi que la complémentarité entre les documents sur supports et nativement numériques, en s'appuyant sur la connaissance du paysage documentaire environnant et de la population à desservir ;
·        Formaliser les orientations de la politique documentaire dans un document stratégique partagé avec les élus, le personnel et les usagers ;
·        Assurer le pilotage administratif et budgétaire de la politique documentaire en lien avec le directeur et les services de la collectivité, dans le respect des règles de l'achat public, de la propriété intellectuelle et des conditions d'utilisation des ressources ;
·        Piloter, mettre en oeuvre et diffuser une évaluation de la politique documentaire, fondée sur des indicateurs conformes aux normes en vigueur ;
·        Piloter, organiser et réguler le circuit des documents et contenus, dans une logique d'efficacité, d'innovation et d'ergonomie, portant une attention particulière aux enjeux de durabilité d'une part et de qualité de vie au travail d'autre part ;
·        Piloter une démarche de médiation à l'échelle du service, tenant compte des enjeux d'accessibilité, de marketing documentaire et d'accueil dans le bâtiment actuel et dans la perspective d'une nouvelle bibliothèque départementale ;
·        Contribuer aux missions d'acquisition et de médiation dans un ou plusieurs domaines ;
 
3.      Animer une réflexion sur les enjeux de transition écologique appliquée à l'activité de la bibliothèque départementale
·        Connaître et diffuser les enjeux de la responsabilité sociale des organisations ;
·        Assurer une veille active sur les enjeux du développement durable et responsable et les intégrer dans l'élaboration de l'ensemble des actions de la bibliothèque en développant sa culture scientifique et technique ;
·        Sensibiliser les équipes et les partenaires de la BDM aux enjeux favorisant un développement durable et responsable ;
·        Assurer un rôle d'interface sur le sujet en interne et auprès de la collectivité.
 
4.      Participer à la formation et à la veille
·        Concevoir et dispenser des formations dans vos domaines de spécialisation ;
·        Animer ou co-animer des rencontres et échanges de pratiques ;
·        Assurer un suivi de ressources professionnelles en fonction de la répartition au sein de l'équipe, recherche, synthèse, communication en interne et auprès des territoires ;
·        Suivre les temps de formation et journées d'études et en proposer une valorisation en interne ;
 
5.      Participer à la vie collective de la BDM
·        Participer au rangement des collections ;
·        Participer aux réunions d'équipe ;
·        Contribuer à toute autre mission inscrite dans les nécessités de service.

·        Référence grades : cadre d'emplois des bibliothécaires territoriaux
·        Référence métier : chef de service
·        Diplôme de niveau I à II (Bac + 3/5) ;
·        Connaissance des principes de l'action publique : organisation de l'administration, fonctionnement de la collectivité, circuits de décision ;
·        Connaissance des politiques culturelles et de lecture publique ;
·        Maîtrise des enjeux de la politique documentaire en bibliothèque ;
·        Notions de droit de la culture et des bibliothèques : réglementations en vigueur, commande publique, ... ;
·        Compétences managériales et sens du dialogue ;
·        Pratique du travail en mode projet (gouvernance spécifique, planification, participation du personnel et des habitants, etc.)
·        Connaissance et pratique de méthodes d'animation d'équipe : réunion, séance d'idéation, échange de pair-à-pair... ;
·        Connaissance des principes d'évaluation : données d'activité, outils d'évaluation qualitatifs ou quantitatifs... ;
·        Maîtrise de l'informatique documentaire, d'Internet et des outils et pratiques culturelles numériques ;
·        Capacité d'organisation et de travail autonome et en équipe ;
·        Capacités d'adaptation et d'autoformation permanentes ;
·        Créativité et curiosité ;
·        Esprit d'initiative ;
·        Esprit d'analyse et de synthèse ;
 
CONTRAINTES PARTICULIERES
·        Déplacements sur l'ensemble du département, Permis B obligatoire ;
·        Travail en horaires décalés en semaine ou le week-end, de manière occasionnelle, donnant lieu à récupération ;
·        Port de charges ponctuel.