Un gestionnaire carrière-paie (H/F)
Offre n° O054240410001268
Publiée le 10/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pompey
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de développement rythmé des compétences de l’intercommunalité, le Bassin de Pompey, fort de plus de 300 agents permanents, a élaboré et met en œuvre un projet de territoire à l’horizon 2030. La Direction des Ressources Humaines, composée d’une équipe de 7 agents, accompagne ces projets et recrute un(e) gestionnaire carrière-paie afin d’assurer les missions fondamentales d’une gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines au sein du Pôle Ressources et Prospectives, vous aurez pour missions de :
Assurer la gestion de la paie, de l’établissement à la liquidation suivant les échéances fixées et en lien avec la Trésorerie, et procéder au paiement des charges et des cotisations
Assurer le suivi des carrières (rédaction des arrêtés, suivi des évènements administratifs des agents)
Suivre la finalisation des procédures de recrutement et faciliter l’intégration des agents
Gérer les contrats de mutuelle et de prévoyance et assurer l’information des agents
Informer et conseiller les personnels et les encadrants
Participer à la mise en œuvre des outils de gestion des ressources humaines (tableaux de bord)
Maintenir une veille réglementaire
Assurer la gestion de la paie, de l’établissement à la liquidation suivant les échéances fixées et en lien avec la Trésorerie, et procéder au paiement des charges et des cotisations
Assurer le suivi des carrières (rédaction des arrêtés, suivi des évènements administratifs des agents)
Suivre la finalisation des procédures de recrutement et faciliter l’intégration des agents
Gérer les contrats de mutuelle et de prévoyance et assurer l’information des agents
Informer et conseiller les personnels et les encadrants
Participer à la mise en œuvre des outils de gestion des ressources humaines (tableaux de bord)
Maintenir une veille réglementaire
Profils recherchés
Formation supérieure (Bac +2 mini) et expérience professionnelle souhaitée dans le champ des Ressources Humaines de 3 ans minimum
Maîtrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositifs RH et de l’environnement institutionnel exigée
Maîtrise des règles et techniques de paie
Aptitude et facilité à utiliser et exploiter un progiciel RH et les outils informatiques (expérience sur CIRIL appréciée)
Aptitudes relationnelles afin de favoriser l’esprit d’équipe
Fiabilité et rigueur, disponibilité et autonomie dans l’organisation de son travail
Maîtrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale, des dispositifs RH et de l’environnement institutionnel exigée
Maîtrise des règles et techniques de paie
Aptitude et facilité à utiliser et exploiter un progiciel RH et les outils informatiques (expérience sur CIRIL appréciée)
Aptitudes relationnelles afin de favoriser l’esprit d’équipe
Fiabilité et rigueur, disponibilité et autonomie dans l’organisation de son travail
Contact
Contact
0383498181
Informations complémentaires
Avantages : régime indemnitaire, congés payés et RTT (23 jours), horaires variables, participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements en transport en commun et mobilités douces, aux frais de déjeuner, amicale du personnel
Recrutement selon les conditions statutaires ou par voie contractuelle dès que possible.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre C.V avant le 10 mai 2024 à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Bassin de Pompey
Rue des 4 éléments - BP 60008 - 54340 POMPEY
Ou via le site Internet www.bassinpompey.fr/offres-emploi
Recrutement selon les conditions statutaires ou par voie contractuelle dès que possible.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre C.V avant le 10 mai 2024 à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Bassin de Pompey
Rue des 4 éléments - BP 60008 - 54340 POMPEY
Ou via le site Internet www.bassinpompey.fr/offres-emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.