Au sein d’une Direction des Ressources Humaines dynamique qui œuvre pour la performance collective et la qualité de vie au travail, le service Qualité et Pilotage a pour ambition de sécuriser et d’appuyer la politique Ressources Humaines du Département du Nord à travers ses expertises et missions variées :

•              Sécuriser le pilotage et la gestion des ressources humaines par une aide à la décision en produisant des tableaux de bord, études, analyses ainsi que des propositions (effectifs, absentéisme, masse salariale...);

•              Sécuriser les projets d’évolutions organisationnelles et RH en lien avec les services de la DGA Partenaires Ressources ;

•              Garantir un processus de décision fiabilisé par une démarche de qualité de données et des processus RH ;

 En tant que Chargé de mission Pilotage Masse Salariale F/H vous contribuez à :

Produire et améliorer les reporting mensuels de suivi de la masse salariale ainsi que les documents de gestion (enveloppes, trajectoires, etc.) qui devront alimenter le dialogue de gestion entre la DRH et les Directions opérationnelles
Elaborer les notes techniques des nouvelles mesures et proposer des pistes d'aide à la décision et assurer un rôle d’alerte sur les impacts de mise en œuvre des réformes réglementaires,
Réaliser des études prospectives et d’appui à la programmation budgétaire,
Formaliser le suivi et la gestion prévisionnelle des effectifs et des flux dans le cadre du pilotage budgétaire.
Participer à la construction du budget annuel (BP, BS, DM), surveiller la consommation, capitaliser les connaissances internes, travailler des hypothèses et proposer des optimisations.
Valoriser en masse salariale les dispositifs pour lesquels la collectivité récupère des recettes et établir l’incidence financières des délibérations de la collectivité ayant un impact RH.
Contribuer aux activités relatives à la politique indemnitaire et de rémunération
Justifier et analyser les éléments de dépenses,
Répondre aux enquêtes et déclarations annuelles et réaliser des benchmarks.
Réaliser des activités de soutien à l’équipe dans le cadre de la polyvalence dans le service (extractions de données, gestion des postes, etc.)
Réaliser une veille règlementaire.

Salaire selon profil +complément indemnitaire annuel + prime annuelle ;
Aménagement du temps de travail, télétravail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif (situé au siège) ;
Complémentaire santé et prévoyance (facultatif) ;
Prestations sociales (CESU, Chèques vacances ...) et comité des œuvres sociales.