Chef de service adjoint Carrière-Paie
Offre n° O059240416000838
Publiée le 16/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DUNKERQUE
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
19/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Les professionnels RH contribuent à de nombreux projets en lien avec les directions métiers de la Ville et de la CUD et accompagnent les agents dans leur quotidien.
Rejoignez un des services piliers des ressources humaines et contribuez à la bonne gestion des carrières des agents !
Vous serez soutenu dans vos missions par la cheffe de service ainsi que par une équipe de 14 agents spécialisés dans le domaine de la paie et des carrières.
Rejoignez un des services piliers des ressources humaines et contribuez à la bonne gestion des carrières des agents !
Vous serez soutenu dans vos missions par la cheffe de service ainsi que par une équipe de 14 agents spécialisés dans le domaine de la paie et des carrières.
Missions / conditions d'exercice
En appui de la cheffe de service, vous assurez la gestion du suivi des activités du service, ainsi que l’animation de l’équipe :
Vous participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs et projets du service ;
Vous coordonnez et animez l’activité administrative et financière du service ;
Vous contribuez à la sécurité juridique et à la fiabilité de la gestion des carrières et de la rémunération des agents et veiller à l’optimisation et à l’harmonisation des procédures ;
Vous remontez les alertes, anticipez et proposez des solutions ;
Vous coordonnez les processus paie et élaborez les tableaux de bord d’activités et de contrôle du processus de paie ;
Vous gérez les anomalies résultantes du processus de paie (DSN, URSSAF, CNRACL…) ;
Vous gérez le dispositif des mises à disposition : actes, suivi, calcul des coûts ;
Vous assurez le suivi budgétaire : consommation des lignes de crédits et contrôle des imputations budgétaires des agents ;
• En appui de la cheffe de service, vous adoptez et promouvez un mode d’échange participatif, collaboratif avec les équipes ;
• Vous assurez une veille technologique, réglementaire et juridique ;
• Vous assurez la continuité de service en l’absence de la cheffe de service
Enfin, vous travaillez en lien avec l’ensemble des autres services RH (recrutement, GPEC, mobilité, pilotage budgétaire, maladie-retraite…)
Vous participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs et projets du service ;
Vous coordonnez et animez l’activité administrative et financière du service ;
Vous contribuez à la sécurité juridique et à la fiabilité de la gestion des carrières et de la rémunération des agents et veiller à l’optimisation et à l’harmonisation des procédures ;
Vous remontez les alertes, anticipez et proposez des solutions ;
Vous coordonnez les processus paie et élaborez les tableaux de bord d’activités et de contrôle du processus de paie ;
Vous gérez les anomalies résultantes du processus de paie (DSN, URSSAF, CNRACL…) ;
Vous gérez le dispositif des mises à disposition : actes, suivi, calcul des coûts ;
Vous assurez le suivi budgétaire : consommation des lignes de crédits et contrôle des imputations budgétaires des agents ;
• En appui de la cheffe de service, vous adoptez et promouvez un mode d’échange participatif, collaboratif avec les équipes ;
• Vous assurez une veille technologique, réglementaire et juridique ;
• Vous assurez la continuité de service en l’absence de la cheffe de service
Enfin, vous travaillez en lien avec l’ensemble des autres services RH (recrutement, GPEC, mobilité, pilotage budgétaire, maladie-retraite…)
Profils recherchés
Ce poste est fait pour vous si ….
Vous maitrisez les règles statutaires
Vous êtes méthodique, rigoureux(se) et autonome.
Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d’écoute et de dialogue.
Vous savez faire preuve de pédagogie et prenez des initiatives.
Vous connaissez les environnements d’un SIRH
Vous n’appréciez pas la routine !
Environnement du poste :
Lieu : Hôtel communautaire avec une vue magnifique sur les bassins
Filière : Administrative
Grade : Attaché – Attaché principal
Cycle de travail : 38h45/semaine
21 jours de RTT
Vous maitrisez les règles statutaires
Vous êtes méthodique, rigoureux(se) et autonome.
Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d’écoute et de dialogue.
Vous savez faire preuve de pédagogie et prenez des initiatives.
Vous connaissez les environnements d’un SIRH
Vous n’appréciez pas la routine !
Environnement du poste :
Lieu : Hôtel communautaire avec une vue magnifique sur les bassins
Filière : Administrative
Grade : Attaché – Attaché principal
Cycle de travail : 38h45/semaine
21 jours de RTT
Contact
Contact
0328627000
Informations complémentaires
Candidatures à déposer en ligne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.