Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O059240430000763
Publiée le 30/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
WASQUEHAL
Poste à pourvoir le
15/07/2024
Date limite de candidature
30/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le ou la Directeur(ice) des Ressources Humaines est rattaché à la Direction Générale Adjointe ressources, il conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
Autonomie et responsabilités :
* Élaboration de la politique RH de la collectivité
* Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
* Prévention des risques de contentieux en matière de personnel
* Encadrement d'une équipe à effectifs variables
Relations fonctionnelles :
* Relations avec les autres membres de la collectivité
* Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
* Communication permanente avec les collaborateurs de la RH
* Représentation auprès des instances administratives et professionnelles
* Échanges avec l'ensemble du personnel de la collectivité
* Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)
Activités du poste :
* Participation à la définition de la politique ressources humaines
* Accompagnement des agents (reconversion professionnelle, mobilité interne, formation, reclassement) et des services (audits, réorganisations, aide au management)
* Gestion des emplois et développement des compétences
* Pilotage de la gestion administrative et statutaire
* Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
* Information et communication RH
* Pilotage de la politique HSCT et GPEEC
Conditions d'exercice :
* Travail en bureau
* Déplacements dans les services opérationnels
* Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve
* Élaboration de la politique RH de la collectivité
* Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
* Prévention des risques de contentieux en matière de personnel
* Encadrement d'une équipe à effectifs variables
Relations fonctionnelles :
* Relations avec les autres membres de la collectivité
* Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
* Communication permanente avec les collaborateurs de la RH
* Représentation auprès des instances administratives et professionnelles
* Échanges avec l'ensemble du personnel de la collectivité
* Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)
Activités du poste :
* Participation à la définition de la politique ressources humaines
* Accompagnement des agents (reconversion professionnelle, mobilité interne, formation, reclassement) et des services (audits, réorganisations, aide au management)
* Gestion des emplois et développement des compétences
* Pilotage de la gestion administrative et statutaire
* Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
* Information et communication RH
* Pilotage de la politique HSCT et GPEEC
Conditions d'exercice :
* Travail en bureau
* Déplacements dans les services opérationnels
* Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact
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0320657200
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
communication des 3 derniers entretiens professionnels
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.