Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O060240101313185
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Compiegne
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
19/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Compiègne recrute un(e) Educateur(trice) de Jeunes Enfants (50%) pour une de ses crèches.
L'Educateur de Jeunes Enfants intervient dans un cadre éducatif, préventif et relationnel auprès d'enfants de 2 mois à 4 ans.
L'Educateur de Jeunes Enfants intervient dans un cadre éducatif, préventif et relationnel auprès d'enfants de 2 mois à 4 ans.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Favoriser le développement moteur, affectif et intellectuel de l'enfant dans sa globalité
Assurer un accueil individualisé et personnalisé en tenant compte des besoins de l'enfant et de sa famille
Stimuler et coordonner au quotidien l'action éducative de l'équipe.
Participer à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique.
Participer aux réunions internes et aux actions transversales de la crèche
Participer aux manifestations de la crèche
Participer à à la formation des stagiaires
Possibilité d'exercer toute autre activité ponctuelle en relation avec le fonctionnement de l'équipement
L'éducateur(trice) de jeunes enfants assure ses missions en collaboration avec la directrice de l'établissement.
En cas d'absence de celle-ci, il/elle assure la continuité de la fonction de direction en veillant au bon fonctionnement de la structure, dans le respect du règlement de fonctionnement.
Conditions d'exercice du poste :
Temps non complet (50%)
Flexibilité des horaires, horaires décalés ou changement selon les plannings et les besoins du service.
Réunion en dehors des heures d'ouverture de la structure
Prise de congés en alternance avec la Directrice
Respect du secret et de la discrétion professionnels, ainsi que du devoir de réserve.
Ergonomie : portage des enfants, position à la hauteur des enfants, risques lié à l'exercice, ambiance sonore et agitée.
Hygiène : lavage de mains fréquent, risque de contamination virale élevée, présentation soignée et tenue adaptée.
Favoriser le développement moteur, affectif et intellectuel de l'enfant dans sa globalité
Assurer un accueil individualisé et personnalisé en tenant compte des besoins de l'enfant et de sa famille
Stimuler et coordonner au quotidien l'action éducative de l'équipe.
Participer à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique.
Participer aux réunions internes et aux actions transversales de la crèche
Participer aux manifestations de la crèche
Participer à à la formation des stagiaires
Possibilité d'exercer toute autre activité ponctuelle en relation avec le fonctionnement de l'équipement
L'éducateur(trice) de jeunes enfants assure ses missions en collaboration avec la directrice de l'établissement.
En cas d'absence de celle-ci, il/elle assure la continuité de la fonction de direction en veillant au bon fonctionnement de la structure, dans le respect du règlement de fonctionnement.
Conditions d'exercice du poste :
Temps non complet (50%)
Flexibilité des horaires, horaires décalés ou changement selon les plannings et les besoins du service.
Réunion en dehors des heures d'ouverture de la structure
Prise de congés en alternance avec la Directrice
Respect du secret et de la discrétion professionnels, ainsi que du devoir de réserve.
Ergonomie : portage des enfants, position à la hauteur des enfants, risques lié à l'exercice, ambiance sonore et agitée.
Hygiène : lavage de mains fréquent, risque de contamination virale élevée, présentation soignée et tenue adaptée.
Profils recherchés
- Titulaire du DEEJ (Diplôme d'État d'Educateur de Jeunes Enfants)
- Permis B + véhicule
- Connaissance des rythmes et développement de l'enfant
- Bonne maitrise des outils informatiques et bureautiques
- Autonomie, Sens de l'organisation,
- Esprit de décision, capacité d'initiative, sens pédagogique
- Savoir définir des priorités
- Ponctualité et assiduité.
- Sens du travail en équipe, de l'écoute, du contact
- Savoir motiver une équipe
- Savoir gérer des situations difficiles
- Respect de la confidentialité
- Permis B + véhicule
- Connaissance des rythmes et développement de l'enfant
- Bonne maitrise des outils informatiques et bureautiques
- Autonomie, Sens de l'organisation,
- Esprit de décision, capacité d'initiative, sens pédagogique
- Savoir définir des priorités
- Ponctualité et assiduité.
- Sens du travail en équipe, de l'écoute, du contact
- Savoir motiver une équipe
- Savoir gérer des situations difficiles
- Respect de la confidentialité
Contact
Contact
0344407200
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.