Conseiller en insertion sociale et professionnelle F/H
Offre n° O060240430001624
Publiée le 30/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Compiegne
Poste à pourvoir le
07/06/2024
Date limite de candidature
30/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le service de l’Action sociale de la Ville de Compiègne recrute un Conseiller en Insertion sociale et professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement social du public
• Prise en charge globale des situations
• Élaboration d’un diagnostic social et instruction administrative des dossiers
• Demandes d’aides financières
• Demandes d’aide alimentaire
• Médiation et négociation auprès des organismes
• Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et Orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d'entraide
Accompagnement Socio-Professionnel des bénéficiaires du RSA (portefeuille de 80 bénéficiaires affectés au CCAS )
• Elaboration des Contrats d’Engagements Réciproques(CER)
• Suivi individuel et accompagnement vers un parcours d’insertion : définir un projet et se fixer un plan d’action
• Orientation des bénéficiaires vers l’emploi, chantier d’insertion, atelier d’apprentissage, formation
• Travail en transversalité : CCAS/Conseil Départemental/centres sociaux/chantiers d’insertions/associations /Pôle Emploi/Mission Locale/Intérim
• Participation aux équipes Pluridisciplinaires à la MDS, aux recrutements et Comités de suivi des Chantiers d’insertion
• Participation à l’élaboration d’une Cellule Technique Insertion de la Ville de Compiègne. Mutualiser et coordonner les outils existants afin d’assurer un suivi global des compiégnois vers l’emploi.
• Toutes tâches administratives : convocations, statistiques, tenue de tableaux Excel, rédactions notes de suivi et orientation, rédaction note de synthèse de compte rendu de réunion.
Accompagnement vers l’emploi du public
• Accueillir et Réaliser une synthèse de la situation de l’usager par rapport à l’accès ou au retour à l’emploi (formations initiales, savoirs faire, aptitudes et savoirs-être, expériences professionnelles)
• Accompagner et établir une relation de confiance et de coopération entre l’usager et l’inscrire le lien dans la durée
• Aider l’usager, à identifier ses contraintes personnelles et socio-économiques et en collaboration avec l’équipe du CCAS, à lever les freins à son insertion professionnelle
• Définir un plan d’action sur mesure avec l’usager sur les objectifs à poursuivre, les contenus et les moyens à mettre en œuvre, dans le respect de ses capacités, de sa situation et de son rythme
• Elaborer ou finaliser un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables, adapté au marché de l’emploi
• Aider à la rédaction de CV et lettres de motivation ajustés aux emplois visés
• Préparer la personne aux entretiens de recrutement
• Favoriser la reprise de confiance en soi et développer l'autonomie
• Rendre acteur les usagers dans leurs démarches et de les mobiliser dans toute la durée de leur recherche
• Prise en charge globale des situations
• Élaboration d’un diagnostic social et instruction administrative des dossiers
• Demandes d’aides financières
• Demandes d’aide alimentaire
• Médiation et négociation auprès des organismes
• Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et Orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d'entraide
Accompagnement Socio-Professionnel des bénéficiaires du RSA (portefeuille de 80 bénéficiaires affectés au CCAS )
• Elaboration des Contrats d’Engagements Réciproques(CER)
• Suivi individuel et accompagnement vers un parcours d’insertion : définir un projet et se fixer un plan d’action
• Orientation des bénéficiaires vers l’emploi, chantier d’insertion, atelier d’apprentissage, formation
• Travail en transversalité : CCAS/Conseil Départemental/centres sociaux/chantiers d’insertions/associations /Pôle Emploi/Mission Locale/Intérim
• Participation aux équipes Pluridisciplinaires à la MDS, aux recrutements et Comités de suivi des Chantiers d’insertion
• Participation à l’élaboration d’une Cellule Technique Insertion de la Ville de Compiègne. Mutualiser et coordonner les outils existants afin d’assurer un suivi global des compiégnois vers l’emploi.
• Toutes tâches administratives : convocations, statistiques, tenue de tableaux Excel, rédactions notes de suivi et orientation, rédaction note de synthèse de compte rendu de réunion.
Accompagnement vers l’emploi du public
• Accueillir et Réaliser une synthèse de la situation de l’usager par rapport à l’accès ou au retour à l’emploi (formations initiales, savoirs faire, aptitudes et savoirs-être, expériences professionnelles)
• Accompagner et établir une relation de confiance et de coopération entre l’usager et l’inscrire le lien dans la durée
• Aider l’usager, à identifier ses contraintes personnelles et socio-économiques et en collaboration avec l’équipe du CCAS, à lever les freins à son insertion professionnelle
• Définir un plan d’action sur mesure avec l’usager sur les objectifs à poursuivre, les contenus et les moyens à mettre en œuvre, dans le respect de ses capacités, de sa situation et de son rythme
• Elaborer ou finaliser un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables, adapté au marché de l’emploi
• Aider à la rédaction de CV et lettres de motivation ajustés aux emplois visés
• Préparer la personne aux entretiens de recrutement
• Favoriser la reprise de confiance en soi et développer l'autonomie
• Rendre acteur les usagers dans leurs démarches et de les mobiliser dans toute la durée de leur recherche
Profils recherchés
Diplômes :
• Diplôme de CIP exigé
Savoir-Faire :
• Connaissance du champ de l’insertion sociale et professionnelle
• Conduite de projet
• Gestion de conflit
• Médiation
• Aptitudes informatiques
Savoir-Etre :
• Sens du service public
• Aptitudes relationnelles et capacités à travailler en équipe, en partenariat et en réseau
• Disponibilité
• Sens de l’organisation
• Ecoute
• Empathie
• Déontologie
• Diplôme de CIP exigé
Savoir-Faire :
• Connaissance du champ de l’insertion sociale et professionnelle
• Conduite de projet
• Gestion de conflit
• Médiation
• Aptitudes informatiques
Savoir-Etre :
• Sens du service public
• Aptitudes relationnelles et capacités à travailler en équipe, en partenariat et en réseau
• Disponibilité
• Sens de l’organisation
• Ecoute
• Empathie
• Déontologie
Contact
Contact
0344407200
Lien de candidature
Informations complémentaires
Candidature via le lien ci dessus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.