 Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines du SDIS.

Participer à la définition de la politique ressources humaines : réaliser un diagnostic de la ressource humaine, mobiliser les différents dispositifs statutaires (recrutement, mobilité, personnels en congés maladie ) , diffuser les orientations RH au sein des services et auprès des partenaires sociaux, assurer la veille législative et règlementaire et mettre en oeuvre les évolutions au sein du SDIS

Accompagner les agents : conseiller et orienter les agents, gérer l'ensemble des agents de la collectivité (sapeurs-pompiers volontaires et professionnels, personnels administratifs et techniques, emplois aidés, ...), accompagner, avec le SSQVS, les personnels écartés de façon durable du service (mission d'accompagnement)

Gestion des emplois et développement des compétences : définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne, être le garant de la procédure de recrutement, de l'adéquation entre les besoins du service et les ressources, définir et piloter le dispositif des entretiens professionnels et la formation des évaluateurs, définir et piloter l'élaboration des enquêtes annuelles, du Rapport Social Unique et les analyser, suivre les inscriptions aux concours et les accompagner dans leur préparation

Pilotage de la gestion administrative et statutaire : assurer la rédaction et le suivi de tous les actes administratifs individuels, prévenir et gérer les contentieux du personnel, proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents, proposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération conforme à la politique RU du SDIS, être le garant de l'application des règles du temps de travail, des modalités d'organisation du travail et gérer les demandes de congés annuels et des RTT, participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre, être le garant de la mise en oeuvre des procédures disciplinaires, assurer la gestion administrative de l'ensemble des régimes de retraite ou de reconnaissance pour les anciens sapeurs-pompiers volontaires

Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH, contrôler la gestion et l'engagement des dépenses, piloter et contrôler la masse salariale et les crédits des personnels (SPV), à l'aide de tableaux de bord ou d'outils d'aide à la décision (Adelyce), élaborer le budget RH (masse salariale et indemnités sapeurs-pompiers volontaires) et en assurer le suivi mensuel, réaliser et contrôler la paye du personnel permanent chaque mois

Information et communication RH : organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants et sur les évolutions des personnels, mettre en oeuvre un SIRH permettant une information permanente des agents (Webd@g) ou des chefs de centre (Web@ct, OXIO, requêtes automatiques )

Savoir : Connaissances administratives (statuts), juridiques et financières, capacités rédactionnelles et informatiques
Savoir Faire : Savoir déléguer, avoir un esprit structuré et s'organiser, avoir le sens de l'initiative, de l'anticipation et de l'autonomie et savoir rendre compte
Savoir Être : Sens des relations humaines, esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, pragmatisme et vivacité d'esprit

Rémunération :
Statutaires
Régime indemnitaire
CNAS
Comité des Oeuvres sociales
Participation mutuelle et prévoyance

REGIME DE TRAVAIL : 1 607 heures / an (base 35 heures), bureau individuel, poste éligible au télétravail