RESPONSABLE CRECHE COLLECTIVE ET CRECHE FAMILIALE H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O061240320000900
Publiée le 20/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Alencon cedex
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
20/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Prendre en charge la direction d’une structure petite enfance comprenant une crèche collective et une crèche familiale. Être garant du respect des dispositions réglementaires et de la qualité de l’accueil en collaboration avec les responsables adjointes de chaque unité.
Rattachement hiérarchique : Rattaché à la Coordinatrice du Service Petite Enfance
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT par an
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Disponibilité
Rattachement hiérarchique : Rattaché à la Coordinatrice du Service Petite Enfance
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT par an
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Disponibilité
Missions / conditions d'exercice
À l’échelle de la structure :
- Garantir le bon fonctionnement des deux unités et la qualité de l’accueil des usagers, dans le respect, législation et la règlementation en vigueur, des orientations politiques de la Communauté Urbaine d’Alençon et des objectifs du projet de service petite enfance.
- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement
- Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement
- Piloter la gestion des ressources humaines :
• Participer au recrutement et assurer l’encadrement et le suivi des équipes professionnelles dont les assistantes maternelles (visites à domicile) en garantissant le respect de la règlementation en vigueur (agrément – conditions d’accueil – règles d’hygiène et de sécurité…).
• Encadrer l’équipe de professionnels de la structure (assurant la prise en charge des enfants, l’entretien des locaux et la confection des repas) : accompagner et évaluer les agents, organiser les plannings du personnel, etc.
• Encadrer les stagiaires
- Être un interlocuteur privilégié des familles usagers de la structure et assurer l’interface entre les parents et les assistantes maternelles en apportant un soutien tant sur le volet administratif qu’au niveau du contact entre les parents et les professionnelles.
A l’échelle du service petite enfance :
- Contribuer à la mise en œuvre et l’évaluation du projet de service petite enfance
- Participer à la dynamique de travail transversale au sein de l’équipe de direction des EAJE
- Contribuer à assurer la continuité de direction au sein des établissements d’accueil du jeune enfant gérés par la Communauté urbaine d’Alençon.
À l’échelle de la collectivité :
- Participer aux démarches transversales liées aux politiques éducatives
- Garantir le bon fonctionnement des deux unités et la qualité de l’accueil des usagers, dans le respect, législation et la règlementation en vigueur, des orientations politiques de la Communauté Urbaine d’Alençon et des objectifs du projet de service petite enfance.
- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement
- Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement
- Piloter la gestion des ressources humaines :
• Participer au recrutement et assurer l’encadrement et le suivi des équipes professionnelles dont les assistantes maternelles (visites à domicile) en garantissant le respect de la règlementation en vigueur (agrément – conditions d’accueil – règles d’hygiène et de sécurité…).
• Encadrer l’équipe de professionnels de la structure (assurant la prise en charge des enfants, l’entretien des locaux et la confection des repas) : accompagner et évaluer les agents, organiser les plannings du personnel, etc.
• Encadrer les stagiaires
- Être un interlocuteur privilégié des familles usagers de la structure et assurer l’interface entre les parents et les assistantes maternelles en apportant un soutien tant sur le volet administratif qu’au niveau du contact entre les parents et les professionnelles.
A l’échelle du service petite enfance :
- Contribuer à la mise en œuvre et l’évaluation du projet de service petite enfance
- Participer à la dynamique de travail transversale au sein de l’équipe de direction des EAJE
- Contribuer à assurer la continuité de direction au sein des établissements d’accueil du jeune enfant gérés par la Communauté urbaine d’Alençon.
À l’échelle de la collectivité :
- Participer aux démarches transversales liées aux politiques éducatives
Profils recherchés
Formation :
Titulaire du diplôme d’État de puéricultrice ou Titulaire du diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants
Permis B
Compétences techniques :
Connaissance de l’enfant et de ses besoins
Connaissance de la législation et de la règlementation en matière d’accueil du jeune enfant
Expérience en gestion administrative et financière
Maîtrise de l’outil informatique
Capacités rédactionnelle, d’analyse et de synthèse.
Aptitudes personnelles :
Bonne organisation – Autonomie - Sens du relationnel, aptitude à l’encadrement, écoute, disponibilité, aptitude au travail en équipe, capacité d’adaptation, aptitude à prévenir et gérer les conflits
Titulaire du diplôme d’État de puéricultrice ou Titulaire du diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants
Permis B
Compétences techniques :
Connaissance de l’enfant et de ses besoins
Connaissance de la législation et de la règlementation en matière d’accueil du jeune enfant
Expérience en gestion administrative et financière
Maîtrise de l’outil informatique
Capacités rédactionnelle, d’analyse et de synthèse.
Aptitudes personnelles :
Bonne organisation – Autonomie - Sens du relationnel, aptitude à l’encadrement, écoute, disponibilité, aptitude au travail en équipe, capacité d’adaptation, aptitude à prévenir et gérer les conflits
Contact
Contact
0233324120
Informations complémentaires
Les candidatures accompagnées, d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser au plus tard le : 20 avril 2024
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 31/2024
Soit par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine d’Alençon
Direction des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch
61014 Alençon Cedex Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement, contacter le service Recrutement au 02.33.32.41.20
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 31/2024
Soit par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine d’Alençon
Direction des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch
61014 Alençon Cedex Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement, contacter le service Recrutement au 02.33.32.41.20
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.