Pôle d'affectation : Administration Générale - Développement Social et Culturel
Service d'affectation : Direction de la Culture
Lieu d'affectation : Montreuil-sur-Mer, siège de la CA2BM
Référent hiérarchique (N+1) : Directeur Général Services
Catégorie d'emploi : A et B
Filière : Culturelle, Administrative
Cadre d'emplois : Attachés de conservation du patrimoine - Attachés territoriaux - Rédacteurs territoriaux - Assistants de conservation
Grades : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine, Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Assistant de conservation principal de 1ère classe

Au sein de la CA2BM, couvrant 46 communes et 66 000 habitants, sous la responsabilité directe de la Direction Générale, il/elle mettra en œuvre la politique culturelle de la collectivité, la saison culturelle intercommunale, en lien avec les services culturels : Réseau de Lecture Publique (RLEC), Pôle Intercommunal d'Apprentissage des Musiques (PIAM), les cinémas.

Le/La Directeur(trice) de l'action culturelle aura en charge le contrôle, la gestion et la programmation des médiathèques, du PIAM et des cinémas de la CA2BM. Il/Elle aura aussi pour mission la définition, la coordination et l'animation de la politique culturelle globale de la CA2BM, dont le suivi de la saison culturelle.

Mission globale du poste :
- Auprès des élus : participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité.
- Anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement culturel territorial
- Pilote et évalue les projets culturels.

Missions principales :
- Participer avec les élus à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité
- Élaborer la saison artistique et culturelle dans le cadre de la politique définie par la CA2BM
- Mettre en place des stratégies de fidélisation du public et des actions culturelles visant à l'élargissement des publics
- Élaborer avec les équipes des orientations sur l'ensemble des champs de l'action culturelle (Réseau de Lecture publique, PIAM) et des représentants des institutions cinématographiques et théâtrales du territoire
- Gérer administrativement le service : élaboration et suivi des budgets, dossiers de subvention, sécurité juridique et technique, management des équipes.
- Coordonner l'ensemble des équipements culturels
- Mettre en œuvre les mutualisations des équipements
- Veiller à la cohérence des programmations de l'ensemble de la direction culturelle.
- Assurer l'articulation des différentes politiques publiques présentes au sein de l'espace culturel
- Accompagner les différents porteurs de projets
- Animer des partenariats
- Assurer la promotion et la communication de la politique culturelle
- Travailler en transversalité avec les autres directions

Missions complémentaires :
- Relation avec l'autorité territoriale
- Collaboration avec l'ensemble des services ressources de la collectivité
- Évaluation des services rattachés à la Direction de la culture
- Travailler en lien avec les partenaires (représentants de l'État, de la Région, du Département, des associations locales)
- Responsabilité de la protection des personnes et des biens culturels de la CA2BM
- Veille professionnelle

Missions spécifiques :
Suivi administratif, suivi des contrats et encadrement direct des assistants de direction

Spécificités et conditions d'exercice du poste
Temps de travail : 1 607 heures, volume horaire journalier fixe
Poste polyvalent
Ce poste nécessite de fréquents déplacements et demande une grande disponibilité : présence lors des événements et des manifestations, en soirée, le week-end.

Savoirs :
- Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets,
- Enjeux des intercommunalités,
- Management public territorial,
- Techniques de dynamique de groupe, d'écoute,
- Tableaux de bord,
- Techniques de concertation,
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques,
- Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture,
- Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire,
- Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles,
- Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial,
- Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires),
- Connaissance des institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la ville, social, etc.),
- Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit,

Savoir-faire :
- Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle
- Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
- Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
- Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
- Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
- Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
- Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets
- Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière de programmation artistique et culturelle
- Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre
- Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication
- Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
- Favoriser la mise en réseau des établissements et veiller à la cohérence de la programmation artistique
- Concevoir des dispositifs d'aide et d'accompagnement pour faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets culturels
- Définir les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets et accompagner les porteurs de projet
- Proposer les composantes des projets culturels (politique tarifaire, espaces de médiation, communication).
- Concevoir des événements à l'échelle locale, régionale ou nationale,
- Programmer et organiser des manifestations culturelles à l'échelle locale
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
- Développement et animation de partenariats
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
- Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
- Participer au cahier des charges de demande d'évaluation de la politique culturelle
- Exploiter les résultats des observations et des évaluations dans l'ajustement ou la définition des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)

Compétences transverses :
- Assistance à la définition des orientations d'une politique publique
- Veille et observation sectorielle
- Définition et pilotage d'un projet d'organisation
- Encadrement de direction ou de service
- Conduite et contrôle des procédures administratives et suivi juridique
- Élaboration et suivi du budget
- Élaboration d'un plan de financement
- Planification des besoins patrimoniaux
- Évaluation des projets et politiques publiques
- Promotion de l'action publique et mise en œuvre d'outils de communication
- Concertation et démocratie participative
- Veille et observation sur les pratiques professionnelles
- Participation à la gestion des ressources humaines
- Organisation de l'information des usagers

Savoir être :
- Autonomie
- Aptitude à travailler seul et en équipe selon les projets
- Représente la collectivité, relations avec les élus
- Sens relationnel ; relations avec des partenaires internes et extérieurs, relations avec le service et le public,
- Discrétion, réserve
- Capacité d'écoute, d'adaptation et dynamisme
- Curiosité intellectuelle
- Intérêt pour les projets innovants

Niveau minimal de diplôme requis : BAC +3
Niveau étude requis : titre ou diplôme de niveau 6 à 7 ou équivalent
Formation(s) requise(s) : métiers du développement culturel, du patrimoine, des arts du spectacle
Permis B obligatoire