Chargé(e) de conventionnement industriel et de gestion du patrimoine
Offre n° O062240201345973
Publiée le 15/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le projet de territoire de la Communauté d'Agglomération de Lens Liévin (CALL 250 000 habitants) se fonde sur l'innovation et la coopération. La dynamique de transformation est aujourd'hui déjà bien engagée : rénovation des cités minières, réalisation d'une chaîne des parcs sur les anciens terrils de l'ère carbone, impulsion de nouvelles filières économique d'avenir et d'excellence, transformation urbaines... Les chantiers de reconquête du territoire transforment l'agglomération en laboratoire vivant de la révolution urbaine, résidentielle et environnementale.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
Lieu de travail
Lens cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Direction générale des services techniques
Direction eau et réseaux
Service usages et service au public
Fonction d'encadrement NON
Relevant du chef du service usages et service au public au sein de la direction eau et réseaux, le ou la chargé(e) de conventionnement et de gestion du patrimoine assure un rôle important auprès des acteurs du territoire et en particulier auprès des aménageurs et des industriels.
Direction eau et réseaux
Service usages et service au public
Fonction d'encadrement NON
Relevant du chef du service usages et service au public au sein de la direction eau et réseaux, le ou la chargé(e) de conventionnement et de gestion du patrimoine assure un rôle important auprès des acteurs du territoire et en particulier auprès des aménageurs et des industriels.
Missions / conditions d'exercice
1. Autorisations et conventions de déversement des eaux usées non domestiques et assimilées domestiques
- recensement des établissements nécessitant une autorisation de déversement,
- transversalité avec les services ressources (maitrise d'ouvrage et grands projet, développement économique...)
- relations avec les professionnels (industriels, artisans...) et les services partenaires (délégataires eaux et assainissement, agence de l'eau...)
- rédaction des documents réglementaires (contrat d'abonnement, arrêté d'autorisation de déversement et convention spéciale de déversement)
- montage des dossiers, organisation des réunions, suivi des conventions
- rédaction et suivi des correspondances
2. Suivi des contrôles de rejets
- suivi et analyse conjointe des campagnes de contrôle du délégataire
- visites ponctuelles des installations d'assainissement des industriels
- mise en œuvre et renseignement la base de données métier
- lien avec la conformité des systèmes d'assainissement
- assistance et conseil auprès des professionnels
- suivi des contentieux
3. Suivi des chantiers d'aménagement
- suivi de l'état d'avancement des aménagements, présence aux réunions de préparation et de chantiers pour les aménagements avec rétrocession prévue, passages inopinés, contrôle visuel annuel des ouvrages en phase 'bâtiments'
- participation aux O.P.R. avec le délégataire
- recueil et vérification des DOE avec le délégataire, suivi des levées de réserves
- élaboration des P.V. de réception avec le délégataire
- élaboration des conventions d'incorporation
- relations avec le délégataire, les aménageurs, les maitres d'œuvre, les communes
- recensement des établissements nécessitant une autorisation de déversement,
- transversalité avec les services ressources (maitrise d'ouvrage et grands projet, développement économique...)
- relations avec les professionnels (industriels, artisans...) et les services partenaires (délégataires eaux et assainissement, agence de l'eau...)
- rédaction des documents réglementaires (contrat d'abonnement, arrêté d'autorisation de déversement et convention spéciale de déversement)
- montage des dossiers, organisation des réunions, suivi des conventions
- rédaction et suivi des correspondances
2. Suivi des contrôles de rejets
- suivi et analyse conjointe des campagnes de contrôle du délégataire
- visites ponctuelles des installations d'assainissement des industriels
- mise en œuvre et renseignement la base de données métier
- lien avec la conformité des systèmes d'assainissement
- assistance et conseil auprès des professionnels
- suivi des contentieux
3. Suivi des chantiers d'aménagement
- suivi de l'état d'avancement des aménagements, présence aux réunions de préparation et de chantiers pour les aménagements avec rétrocession prévue, passages inopinés, contrôle visuel annuel des ouvrages en phase 'bâtiments'
- participation aux O.P.R. avec le délégataire
- recueil et vérification des DOE avec le délégataire, suivi des levées de réserves
- élaboration des P.V. de réception avec le délégataire
- élaboration des conventions d'incorporation
- relations avec le délégataire, les aménageurs, les maitres d'œuvre, les communes
Profils recherchés
- connaissances et/ou expérience significative dans le domaine de compétences
- connaissances techniques en assainissement et eaux pluviales.
- capacité à piloter une réunion.
- Facilité à rédiger des notes, courriers, compte-rendu de réunion.
- maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de modélisation hydraulique et hydrologique.
- connaissance des acteurs du territoire
- rigueur.
- réactivité.
- autonomie.
- esprit d'analyse et de synthèse.
- maîtrise de l'organisation, de l'optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches.
- curiosité
- discrétion, retenue et diplomatie.
- esprit d'équipe.
- connaissances techniques en assainissement et eaux pluviales.
- capacité à piloter une réunion.
- Facilité à rédiger des notes, courriers, compte-rendu de réunion.
- maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de modélisation hydraulique et hydrologique.
- connaissance des acteurs du territoire
- rigueur.
- réactivité.
- autonomie.
- esprit d'analyse et de synthèse.
- maîtrise de l'organisation, de l'optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches.
- curiosité
- discrétion, retenue et diplomatie.
- esprit d'équipe.
Contact
Contact
0321790775
Informations complémentaires
- Equipements de protection individuelle
Gilet et chaussures de sécurité, casque de chantier, gants de protection.
- travail bureau et terrain.
Pour toute information, vous pouvez contacter la direction des ressources humaines au 0321790775 ou par mail à DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr.
- Les candidatures sont à adresser exclusivement par voie électronique à l'adresse indiquée ci dessus.
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires. En cas de recrutement infructueux d'un fonctionnaire, le poste sera ouvert aux agents contractuels disposant des titres et diplômes requis dans la fiche de poste. Dans ce cas le contrat proposé est de 3 ans.
- Pour les candidats fonctionnaires, merci d'indiquer impérativement votre grade et échelon dans votre candidature .
- régime indemnitaire
-avantages sociaux
Gilet et chaussures de sécurité, casque de chantier, gants de protection.
- travail bureau et terrain.
Pour toute information, vous pouvez contacter la direction des ressources humaines au 0321790775 ou par mail à DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr.
- Les candidatures sont à adresser exclusivement par voie électronique à l'adresse indiquée ci dessus.
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires. En cas de recrutement infructueux d'un fonctionnaire, le poste sera ouvert aux agents contractuels disposant des titres et diplômes requis dans la fiche de poste. Dans ce cas le contrat proposé est de 3 ans.
- Pour les candidats fonctionnaires, merci d'indiquer impérativement votre grade et échelon dans votre candidature .
- régime indemnitaire
-avantages sociaux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.