Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines

Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.

Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.

C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.

Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.

Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire.

POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
- Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)
- Maison du Département Aménagement et Développement Territorial (MDADT)
- Unité Routes et Mobilités (URM)

Placé sous l’autorité du directeur de la MDADT, le responsable d’unité routes et mobilités a pour missions de :
- piloter l’activité de l’unité et manager l’équipe de responsables de secteur ;
- conduire sur le territoire la politique d’exploitation et de maintenance du patrimoine routier :
- être le garant des relations avec les représentants des collectivités, des riverains et des usagers du réseau routier départemental, et les directions associées, notamment la direction de la mobilité et du réseau routier ;
- encadrer les équipes d’exploitation : organisation du travail, évaluation des agents, formation, veille au respect des règles d’hygiène et sécurité et du règlement intérieur du temps de travail ;
- assurer l'exploitation et l'entretien de la route en toute sécurité pour les usagers et les personnels engagés ;
- organiser l'intervention du service hivernal et sur accident ou incident sur l'ensemble du territoire dans le cadre du Document d’Organisation et d’Intervention sur le Patrimoine Départemental (DOIPD) ;
- mettre en œuvre les mutualisations avec les partenaires du territoire ;
- assurer la gestion économique et financière des moyens : ressources humaines (prévisions, programmation, suivi et analyses) et matérielles (mutualisation) ;
- participer à la conservation du domaine public par la surveillance et la remontée d’informations en veillant à l’application du règlement de voirie interdépartemental.
- conduire, en maîtrise d’ouvrage déléguée, les opérations de maintenance patrimoniale :
- assurer la planification des opérations, l’exécution budgétaire et le suivi de l’activité permettant d’atteindre les objectifs de réalisation qualitatifs et quantitatifs ;
- organiser et assurer le pilotage et le suivi des chantiers confiés aux entreprises ;
- piloter les études liées à la maintenance patrimoniale en lien avec les acteurs locaux et conduire les démarches administratives afférentes ;
- contrôler les dossiers de consultations des entreprises et les marchés de travaux, assurer la conduite d’opération, attester le service fait et réceptionner les ouvrages.
- participer à l’élaboration et l’amélioration continue des politiques routières du Département :
- fiabiliser la transmission des données relatives aux travaux réalisés, à l'exploitation de la route et l'accidentologie ;
- participer à l’accompagnement départemental des collectivités en ingénierie ;
- participer à l'établissement du diagnostic du patrimoine routier et proposer au directeur de la MDADT, une programmation pluriannuelle de l’entretien au regard des objectifs patrimoniaux ;
- prendre part aux démarches de sécurité routière par observations sur le terrain, proposer les techniques d'intervention et participer aux réunions locales ;
- participer à l’évaluation des politiques routières du Département.

Relations fonctionnelles :
- relations fréquentes avec les autres services de la collectivité ;
- relations avec les autres administrations ;
- relations avec les habitants, élus et des partenaires externes.
Moyens mis à disposition : moyens informatiques et téléphoniques.
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emplois et son grade.

Savoirs :
- formation initiale en génie civil ou travaux publics ou équivalent ;
- expérience en maintenance et exploitation du domaine routier, réglementation routière, conception routière, management d’équipe ;
- connaissances techniques de la voirie, conception routière ;
- connaissance des marchés publics, des règles d’hygiène et sécurité dans le domaine de l’exploitation de la route ;
- connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
- maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-faire :
- assurer le suivi et l’évaluation des projets ;
- élaborer et suivre l’exécution budgétaire ;
- capacité à encadrer, écouter et communiquer ;
- représenter la collectivité auprès des partenaires ;
- capacité à travailler en réseau et à animer des réunions d’équipes ;
- travailler en mode projet.

Savoir-être :
- méthode et rigueur ;
- organisation ;
- adaptabilité, agilité ;
- sens du travail en équipe ;
- anticipation et réactivité ;
- sens du relationnel.