Responsable d'établissement pour les EHPAD Les Sources, le Moulin et RA Viple
Offre n° O063240415000699
Publiée le 15/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CLERMONT FERRAND CEDEX 1
Poste à pourvoir le
15/06/2024
Date limite de candidature
15/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Cadre de santé : Responsable d'établissement pour les EHPAD Les Sources et Le Moulin, ainsi que la résidence autonomie Viple
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Assurer la coordination de l'établissement
Assurer la mise en œuvre du projet institutionnel en harmonie avec les autres établissements et en lien avec les suivis transversaux du CCAS
Assurer la mise en œuvre des directives de gestion
Assurer la mise en œuvre des suivis budgétaires et orientations fixées par le CCAS
Veiller au bon déroulement de l'organisation quotidienne
Mettre en œuvre les actions d'amélioration en lien avec le DPG et les différents partenaires
Participer à un travail en réseau avec les travailleurs sociaux de la collectivité et les partenaires extérieurs
Veiller à une bonne coordination avec les médecin coordonnateur
Manager l'ensemble du personnel
Assurer l'encadrement des agents
Élaborer des plannings
Transmettre les éléments nécessaires au travail du Département des Ressources Humaines
Participer aux recrutements
Participer à l'élaboration du plan de formation
Animer les réunions d'équipe
Entretenir de bonnes relations avec les usagers
Veiller à la qualité de la prise en charge des résidents
Veiller au respect des plans individualisés
Participe au recrutement des nouveaux résidents en collaboration avec le médecin et le DPG
Développer des partenariats avec le réseau gérontologique
Favoriser le contact avec l'ensemble des résidents et leurs familles
Sensibiliser l'équipe aux relations avec les résident et leurs familles
Réaliser un suivi technique
Centraliser les outils d'évaluation et le bilan de l'activité du secteur
Mettre en œuvre les procédures d'hygiène et de sécurité en lien avec les services du CCAS
Evaluer avec l'agent technique, les besoins en maintenance, en équipement et en suivi des travaux
Astreintes administratives (4 fois par an)
Assurer la coordination de l'établissement
Assurer la mise en œuvre du projet institutionnel en harmonie avec les autres établissements et en lien avec les suivis transversaux du CCAS
Assurer la mise en œuvre des directives de gestion
Assurer la mise en œuvre des suivis budgétaires et orientations fixées par le CCAS
Veiller au bon déroulement de l'organisation quotidienne
Mettre en œuvre les actions d'amélioration en lien avec le DPG et les différents partenaires
Participer à un travail en réseau avec les travailleurs sociaux de la collectivité et les partenaires extérieurs
Veiller à une bonne coordination avec les médecin coordonnateur
Manager l'ensemble du personnel
Assurer l'encadrement des agents
Élaborer des plannings
Transmettre les éléments nécessaires au travail du Département des Ressources Humaines
Participer aux recrutements
Participer à l'élaboration du plan de formation
Animer les réunions d'équipe
Entretenir de bonnes relations avec les usagers
Veiller à la qualité de la prise en charge des résidents
Veiller au respect des plans individualisés
Participe au recrutement des nouveaux résidents en collaboration avec le médecin et le DPG
Développer des partenariats avec le réseau gérontologique
Favoriser le contact avec l'ensemble des résidents et leurs familles
Sensibiliser l'équipe aux relations avec les résident et leurs familles
Réaliser un suivi technique
Centraliser les outils d'évaluation et le bilan de l'activité du secteur
Mettre en œuvre les procédures d'hygiène et de sécurité en lien avec les services du CCAS
Evaluer avec l'agent technique, les besoins en maintenance, en équipement et en suivi des travaux
Astreintes administratives (4 fois par an)
Profils recherchés
SAVOIRE-FAIRE :
Technique d'encadrement, de management
Connaissance du secteur gérontologique
Conduite de projet
Procédures budgétaires
Méthode et outils de la gestion du personnel
Outils informatiques
Utiliser les outils des tableaux de bord de l'activité
Techniques relationnelles et de communication
SAVOIRE-ETRE :
Sens de l'organisation
Sens du service public
Être rigoureux
Être disponible
Esprit d'analyse
Technique d'encadrement, de management
Connaissance du secteur gérontologique
Conduite de projet
Procédures budgétaires
Méthode et outils de la gestion du personnel
Outils informatiques
Utiliser les outils des tableaux de bord de l'activité
Techniques relationnelles et de communication
SAVOIRE-ETRE :
Sens de l'organisation
Sens du service public
Être rigoureux
Être disponible
Esprit d'analyse
Contact
Contact
0473980798
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et LM par mail à : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr ou par courrier à l'adresse suivante : 18 rue du Maréchal de Lattre de Tassigny et de la 1ère armée - 63013 Clermont-Ferrand
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.