La Communauté d’Agglomération Pays Basque (CAPB) coordonne la transition énergétique à l’échelle de son territoire. Elle a voté son Plan Climat en juin 2021 qui fixe l’ambition d’atteindre à l’horizon 2050 l’équilibre entre les consommations énergétiques et la production d’énergies renouvelables.
Le poste de chargé.e de mission EnR thermiques est rattaché au responsable du service Production et Distribution d’énergie. Placé sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, le SG TEPE à la charge de coordonner en transversalité, l’action de l’ensemble des services de la CAPB en matière de transition énergétique et de planification écologique pour viser l’atteinte des objectifs fixés dans le PCAET et le respect des orientations du Projet de Territoire en faveur notamment d’un Pays basque résilient.
En 2023 la CAPB a contractualisé avec l’ADEME un « Contrat Chaleur Renouvelable Territorial » pour accompagner et développer les énergies renouvelables thermiques (bois, géothermie, solaire thermique…). De plus, le « Plan d’Approvisionnement Territorial du Bois » engagé par la CAPB permet de donner des perspectives de développement pour le secteur du bois d’œuvre et énergie. Dans ce cadre, la collectivité cherche un.e chargé de mission EnR thermiques afin notamment d’assurer le développement des énergies renouvelables thermiques et du bois énergie en particulier.

• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie en matière de production et de développement des installations d'énergies renouvelables thermiques ;
• Assurer le développement des chaufferies bois en réseaux ou en individuel (hors cible des particuliers) :
o Réaliser des études d’opportunité/faisabilité de chaufferie bois ;
o Prospecter auprès des utilisateurs potentiels ;
o En lien avec le chef de projet data analyst environnementale du SG TEPE, valoriser la données relatives aux installations de production et de distribution (réseaux de chaleur) notamment via le SIG GéoBasque ;
• Accompagner les propriétaires de chaufferies existantes pour améliorer la performance des systèmes ;
• Co-piloter la mise en œuvre du « Plan d’Approvisionnement Territorial du Bois » ;
• En lien étroit avec le chargé de mission forêt et adaptation du SG TEPE, contribuer au développement de la filière bois-énergie:
o Analyser la ressource locale actuelle et future ;
o Créer et animer un réseau d’acteurs du territoire pour le développement de cette filière ;
o Prospecter les besoins actuels et futurs de la filière et évaluer sa faisabilité économique ;
o Proposer et animer un programme d'actions pour structurer la filière d'approvisionnement bois et développer l'utilisation du bois énergie ;
• Participer à la préparation du budget relatif aux thématiques traitées ;
• En lien avec la chargée de communication et d’animation territoriale du SG TEPE, valoriser et communiquer sur les travaux réalisés ;
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective sur le sujet des EnR thermiques et du bois énergie en particulier ;

QUALIFICATIONS / EXPERIENCES :

• Formation : Ingénieur ou Master 2 avec une formation dominante Energétique (Génie Climatique, Génie Energétique, Génie Thermique, Bâtiment et énergies renouvelables, etc.) ;
• Bonne connaissance des aspects techniques, financiers et réglementaires des énergies renouvelables en général et du bâtiment ;
• Intérêt pour la thermique du bâtiment, l’efficacité énergétique et les énergies renouvelables ;
• Savoirs : connaissances de base sur le fonctionnement des collectivités territoriales, connaissance des enjeux énergétiques du territoire ;
• Savoir-faire : capacité rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, capacité d’expression orale, prise de parole en public, maîtrise d’outils informatiques (Pack Office, QGis ou équivalent) ;
• et du relationnel, rigueur, , maîtrise de l'expression écrite et orale et aptitude au travail en collaboration avec les directions de la CAPB ;
• Savoir-être : Sens du service public, dynamisme, rigueur et méthode, disponibilité, respect des obligations de discrétion et de confidentialité, aisance relationnelle, esprit d'initiative et d'équipe, capacité de dialogue, d’écoute, d’ouverture et de pédagogie;
• La maitrise de la langue basque n'est pas obligatoire mais serait appréciée ;
La pratique de la marche à pied et du vélo et/ou l'usage des transports publics pour les déplacements du quotidien seraient appréciés.


CARACTERISTIQUES DU POSTE :

• Cadre d’emploi des Ingénieurs Territoriaux ,
• Contrat de projet d’une durée de 3 ans, à temps complet ;
• Lieu de travail : Bayonne ;
• Permis B obligatoire.