Chef(fe) de Pôle prévention & qualité de vie au travail
Offre n° O064240425000081
Publiée le 25/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PAU Cedex
Poste à pourvoir le
04/06/2024
Date limite de candidature
24/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines mutualisée, le/la chef(fe) de Pôle prévention & qualité de vie au travail pilote et assure l’encadrement des agents du service qualité de vie et des conditions de travail ainsi que de la mission conseil en organisation et management. Contribue à la définition des orientation stratégiques de sa direction et garantit l’avancée des projets du plan RH en lien avec son champ d’intervention. Assure la coordination des dossiers transversaux. Est membre de l’équipe du comité de direction ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
Management :
- Coordonner l’activité du Pôle Prévention & qualité de vie au travail
- Assurer l’encadrement et le management des agents de son Pôle
- Veiller à la bonne réalisation des missions de son équipe
- Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
- Anticiper, organiser, évaluer l’activité du Pôle
- Favoriser le travail en équipe et le développement des compétences
- Assurer la communication des informations
- Fixer des objectifs collectifs et rendre compte de l’activité et des résultats obtenus
Pilotage opérationnel :
- Piloter, contribuer et suivre des projets RH sur la qualité de vie et les conditions de travail
- Accompagner les directions dans leur projet de réorganisation des services
- Assurer le suivi des dossiers présentés en Comité Social Territorial et en Formation Spécialisée sur la Sécurité et les conditions de travail en lien avec le/la chargé(e) de dialogue social
- Piloter et suivre les conventions et contrats du Pôle (contrat santé)
- Coordonner la gestion des dossiers RH et participer des groupes de travail transversaux.
Management :
- Coordonner l’activité du Pôle Prévention & qualité de vie au travail
- Assurer l’encadrement et le management des agents de son Pôle
- Veiller à la bonne réalisation des missions de son équipe
- Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
- Anticiper, organiser, évaluer l’activité du Pôle
- Favoriser le travail en équipe et le développement des compétences
- Assurer la communication des informations
- Fixer des objectifs collectifs et rendre compte de l’activité et des résultats obtenus
Pilotage opérationnel :
- Piloter, contribuer et suivre des projets RH sur la qualité de vie et les conditions de travail
- Accompagner les directions dans leur projet de réorganisation des services
- Assurer le suivi des dossiers présentés en Comité Social Territorial et en Formation Spécialisée sur la Sécurité et les conditions de travail en lien avec le/la chargé(e) de dialogue social
- Piloter et suivre les conventions et contrats du Pôle (contrat santé)
- Coordonner la gestion des dossiers RH et participer des groupes de travail transversaux.
Profils recherchés
Formation et qualifications nécessaires : Formation supérieure en ressources humaines, management des collectivités locales et administration publique, ou expérience sur poste similaire souhaitée.
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Faire preuve de discrétion professionnelle, d’intégrité et de loyauté
- Aptitudes managériales
- Qualités relationnelles, sens de la communication
- Aptitude à la conduite de projets transversaux et à la mobilisation des équipes
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur, organisation et réactivité
- Faire preuve d’assertivité
- Capacité d’adaptation
- Force de proposition
- Capacité à travailler en réseau, à fédérer et animer un réseau
- Capacité à favoriser la coopération
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance des méthodes et outils de management
- Connaissance des techniques de management, de négociation et de médiation
- Connaissance transverses dans les domaines de la RH
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des méthodes d’ingénierie de projet
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissance des services et de l'organisation des collectivités.
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Faire preuve de discrétion professionnelle, d’intégrité et de loyauté
- Aptitudes managériales
- Qualités relationnelles, sens de la communication
- Aptitude à la conduite de projets transversaux et à la mobilisation des équipes
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur, organisation et réactivité
- Faire preuve d’assertivité
- Capacité d’adaptation
- Force de proposition
- Capacité à travailler en réseau, à fédérer et animer un réseau
- Capacité à favoriser la coopération
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissance des méthodes et outils de management
- Connaissance des techniques de management, de négociation et de médiation
- Connaissance transverses dans les domaines de la RH
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des méthodes d’ingénierie de projet
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissance des services et de l'organisation des collectivités.
Contact
Contact
0559111040
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par mail à l'adresse drh.recrutement@agglo-pau.fr ou par courrier postal à Monsieur le Maire, Président, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis place royale, 64036 - Pau Cedex.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
La date de prise de poste est mentionnée à titre indicatif et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.