Missions du service :
Au regard des obligations de gestion des ressources humaines, le service Vie Professionnelle accompagne l'agent durant sa carrière, de son entrée dans la collectivité à son départ.
Ce service est composé de trois pôles, dont le pôle retraites et médailles qui, au vu de l'augmentation de la moyenne d'âge des agents de la collectivité, voit sa mission se complexifier et nécessite la mise en place d'une expertise transverse d'un conseiller carrière-retraite.
Sous l'autorité du chef de Pôle retraites et médailles, le conseiller carrière-retraite accompagne aussi bien les agents dans leur prise de décision durant leur carrière qu'au moment de leur départ à la retraite et coordonne un projet de fin de carrière avec les autres services de la DRH.

Missions du poste :
Assure l'accompagnement individuel des agents, et notamment les dossiers complexes, dans l'optimisation des droits à retraite et la mise en œuvre transversale de la sortie d'emploi.

- Analyse la réglementation carrières et retraite et les nouvelles procédures
- Participe à la mise en œuvre des réformes statutaires et retraite
- Analyse les droits à pension de l'agent fonctionnaire, à l'âge légal,
- Vérifie les possibilités de départ anticipé choisi : carrière longue, parent de trois enfants, enfant invalide, travailleur handicapé,
- Détermine les droits à retraite suite à radiation des cadres : invalidité, sanction disciplinaire, décès
- Étudie les relevés de carrières de toutes les caisses de retraites et identifie les erreurs et omissions
- Conseille sur les actions à mener auprès des différentes caisses de retraite
- Réalise les simulations retraite aux dates demandées
- Optimise les dates de départ par rapport aux règles d'arrondi, de décote et d'avancement d'échelon
- Rédige les réclamations auprès du pôle expertise de la CNRACL
- Détermine le montant du capital décès
- Conseille l'agent sur les possibilités de cumul emploi-retraite
- Recense les situations des agents en situation difficile et gère les dossiers ou situations complexes
- Propose un entretien d'information pour ces agents pour identifier leur besoin et informer sur l'articulation entre la maladie et la retraite
- Est l'interlocuteur unique pour l'agent, servant de lien entre les services et les pôles de la DRH
- Analyse transversalement les dispositifs statutaires à mettre en place pour accompagner l'agent en maladie et mesurer leur impact en retraite : temps partiel thérapeutique, surcotisation, impact de la maladie sur le droit au départ, etc...
- Co-construit avec l'agent et les autres services de la DRH, le projet de fin de carrière pour les agents ayant un parcours complexe
- Étudie les demandes de prestations sociales
- Forme et/ou accompagne les gestionnaires retraites et assure, notamment, la fiabilité des réponses apportées
- Réalise une prospective en transversal avec la QVT pour les dossiers d'invalidité nécessitant davantage d'anticipation ou une réorientation vers un autre type de départ

Relations hiérarchiques :
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du chef de pôle retraites-médailles

Conditions particulières du poste :
Déplacements occasionnels et poste compatible avec du télétravail

Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Savoir :
Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction publique territoriale
Expertise dans le domaine de la retraite
Maîtrise dans le domaine de la paie, de la carrière, de la maladie
Intérêt pour la psychologie du travail
Expérience dans le domaine de la conduite de projet et l'animation de réunion

Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d'analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Capacités rédactionnelles
Capacité à travailler en transversalité

Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact, du dialogue et de la communication
Qualités d'écoute, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité, neutralité