La Région Grand Est a choisi d’assurer son ancrage territorial et de décliner son action au plus près des territoires par la mise en œuvre de Maisons de la Région. Elles sont en charge d’assurer, en lien avec les Directions métiers, la proximité régionale dans les domaines des transports scolaires et interurbains ; du développement territorial ; de la gestion des lycées (volet gestion des ressources humaines et patrimoine immobilier).

La Maison de Région de Thionville Longwy est composée de 4 services :

· le Service Construction Maintenance en charge du suivi des opérations de maintenance et de travaux sur les lycées de son territoire ;

· le Service Vie des Lycées en charge de la gestion des personnels régionaux œuvrant dans les lycées

· le Service Développement territorial, responsable de la déclinaison des politiques sectorielles sur le territoire dans les domaines de la formation professionnelle, la transition énergétique, l’ingénierie territoriale, le développement économique

· Le Service Administratif et Financier, service support

Missions du poste :

Sous l’autorité de l’adjoint au DGS, le Directeur territorial, représentant de l’administration régionale sur le territoire, est chargé de mettre en œuvre les politiques régionales sur le territoire et assure le lien avec les partenaires institutionnels du territoire. Il a un rôle d’ensemblier et d’animateur.

Il anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire placée sous son autorité hiérarchique.

Il contribue à l’élaboration des politiques sectorielles régionales et est garant de leur adaptation au territoire et de leur mise en œuvre. Il assure leur transversalité territoriale.

Il est l’interlocuteur des directions du siège pour tout ce qui a trait à son territoire.

Il veille, en collaboration avec les directions du siège à :
- Favoriser la construction d’une culture d’équipe territorialisée ;
- Renforcer la cohérence et la complémentarité entre les politiques régionales sur le territoire et donc leur visibilité;
- Développer une expertise collective en matière de connaissance des territoires ;
- Anticiper les évolutions sur le territoire.

Il participe à la communication institutionnelle et accompagne le Président dans ses déplacements sur le territoire.

Il assiste les élus de son territoire dans la représentation de la Région.

Activités
- manage son équipe avec fixation d’objectifs concertés en lien avec les directions fonctionnelles. Evalue leurs attentes et les valorise ;
- représente la Région lors de rencontres ou de manifestations institutionnelles et économiques du territoire ;
- assure l’interface (en direct ou par un de ses collaborateurs) entre les directions et les services du siège et la Maison de la Région ;
- porte à la connaissance des acteurs locaux les stratégies, les politiques et les dispositifs régionaux ;
- travaille en partenariat et en réseau avec les acteurs locaux ;
- garantit une vision globale du territoire (structuration, dynamiques/difficultés, éléments de prospective, acteurs/réseau, projets) ;
- effectue des revues d’actualité sur les actions de la Maisons de Région et les stratégies de la Région auprès des élus régionaux de son territoire.
- appuie les élus régionaux de son territoire dans la valorisation et la mise en œuvre des politiques régionales
- assure la gestion opérationnelle des compétences déconcentrées en veillant à la cohérence et la complémentarité entre les politiques régionales sur le territoire. Pour ce faire, il est informé des évolutions des dispositifs ;
- assure autant que de besoin le relais des directions du siège pour les domaines non territorialisés (suivi de projets émergents, coordination du suivi de projets transversaux) ;
- veille à une bonne mise en œuvre des actions et à la qualité du service rendu sur le territoire avec des tableaux de bord de suivi ;
- coordonne la rédaction des notes au Président, élus et Directions ;
- contribue à une culture commune entre directeurs territoriaux ;
- accompagne le Président, les élus, le Directeur général adjoint ou le Directeur Général des Services dans leurs déplacements sur le territoire de la Maison de Région ;
- produit un bilan annuel d’activité intégrant une dimension qualitative ;
- participe au CODIR de la collectivité.

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste :

Le poste est placé sous l'autorité directe de l'adjoint au DGS et sous l'animation fonctionnelle de la Déléguée à la Territorialisation. Son titulaire entretient des échanges réguliers avec les élus. Il est en contact avec l'ensemble des directions de la collectivité et de nombreux partenaires extérieurs.
Permis B obligatoire.

Savoir :
Connaissances du cadre juridique et réglementaire des collectivités
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique de management et d’animation d’équipe
Principe de gouvernance territoriale
Principe du travail collaboratif
Outils de gestion et de suivi de l’activité
Méthodes et techniques d’élaboration de scénarii prospectifs
Environnement territorial et fonctionnement de la collectivité


Savoir-faire :
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation et d'agilité
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Etre en capacité d’alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération

Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Sens politique
Prise de décision/leadership
Diplomatie
Gérer l’imprévu