Référent Handicap et chargé(e) de maintien dans l'emploi
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O067240402001139
Publiée le 02/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DU BAS-RHIN
1475 Boulevard Sébastien Brant
67400 ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN
1475 Boulevard Sébastien Brant
67400 ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN
Lieu de travail
ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN
Poste à pourvoir le
02/05/2024
Date limite de candidature
02/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la direction du responsable Protection Sociale – Handicap au sein du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Bas-Rhin, vous serez un acteur clé dans la promotion de l’inclusion des travailleurs handicapés et le maintien dans l’emploi au sein des collectivités affiliées.
Missions / conditions d'exercice
Référent handicap :
• Mettre en œuvre et suivre financièrement et administrativement la convention avec le fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et assurer la mise en œuvre du plan d’action de la convention
• Sensibiliser et informer les collectivités affiliées sur leurs obligations en matière de handicap, en concevant des actions de sensibilisation
• Evaluer la conformité des collectivités en matière d’emploi des travailleurs handicapés, les conseiller pour atteindre cette conformité et les accompagner dans leur déclaration annuelle au FIPHFP
• Promouvoir et accompagner activement les collectivités dans le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et des apprentis.
• Informer les collectivités sur les dispositifs et aides financières au FIPHFP, et les aider dans le montage des dossiers de demande de financement.
• Informer et accompagner les demandeurs d’emploi en situation de handicap intéressés par la Fonction Publique Territoriale
• Apporter un soutien et un accompagnement aux agents des collectivités en situation de handicap ou rencontrant des difficultés liées à leur santé
• Développer des partenariats avec les acteurs du handicap tels que la MDPH, CAP EMPLOI, et assurer une veille règlementaire dans ce domaine.
Chargé(e) de maintien dans l’emploi :
Sous la coordination de la responsable du service PSH et de la responsable du service mobilités/transitions professionnelles
• Accompagner les collectivités dans le processus de reclassement pour raisons de santé.
• Coordonner et collaborer avec l’équipe d’ergonomes pour les aménagements de poste visant à maintenir en emploi les agents ayant des restrictions médicales ou bénéficiant d’une reconnaissance de travailleurs handicapés.
• Gérer les dossiers liés aux périodes préparation au reclassement (PPR), fournir des conseils et des informations aux parties concernées, et assurer le suivi des conventions PPR.
• Assurer un accompagnement individualisé des agents en restriction d’aptitude à leur emploi et/ou porteurs de handicap, en les aidant à définir leur projet de reconversion professionnelle et en les soutenant dans leur recherche d’emploi.
• Mettre en œuvre et suivre financièrement et administrativement la convention avec le fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et assurer la mise en œuvre du plan d’action de la convention
• Sensibiliser et informer les collectivités affiliées sur leurs obligations en matière de handicap, en concevant des actions de sensibilisation
• Evaluer la conformité des collectivités en matière d’emploi des travailleurs handicapés, les conseiller pour atteindre cette conformité et les accompagner dans leur déclaration annuelle au FIPHFP
• Promouvoir et accompagner activement les collectivités dans le recrutement et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et des apprentis.
• Informer les collectivités sur les dispositifs et aides financières au FIPHFP, et les aider dans le montage des dossiers de demande de financement.
• Informer et accompagner les demandeurs d’emploi en situation de handicap intéressés par la Fonction Publique Territoriale
• Apporter un soutien et un accompagnement aux agents des collectivités en situation de handicap ou rencontrant des difficultés liées à leur santé
• Développer des partenariats avec les acteurs du handicap tels que la MDPH, CAP EMPLOI, et assurer une veille règlementaire dans ce domaine.
Chargé(e) de maintien dans l’emploi :
Sous la coordination de la responsable du service PSH et de la responsable du service mobilités/transitions professionnelles
• Accompagner les collectivités dans le processus de reclassement pour raisons de santé.
• Coordonner et collaborer avec l’équipe d’ergonomes pour les aménagements de poste visant à maintenir en emploi les agents ayant des restrictions médicales ou bénéficiant d’une reconnaissance de travailleurs handicapés.
• Gérer les dossiers liés aux périodes préparation au reclassement (PPR), fournir des conseils et des informations aux parties concernées, et assurer le suivi des conventions PPR.
• Assurer un accompagnement individualisé des agents en restriction d’aptitude à leur emploi et/ou porteurs de handicap, en les aidant à définir leur projet de reconversion professionnelle et en les soutenant dans leur recherche d’emploi.
Profils recherchés
Profil recherché
• Dynamique et engagé
• Expérience dans le domaine du handicap et du maintien dans l’emploi
• Connaissance des dispositifs règlementaires et des partenaires du secteur
• Compétences en communication, en gestion de projet et en relationnel
• Dynamique et engagé
• Expérience dans le domaine du handicap et du maintien dans l’emploi
• Connaissance des dispositifs règlementaires et des partenaires du secteur
• Compétences en communication, en gestion de projet et en relationnel
Contact
Contact
0388103474
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.