Missions de la direction/du service :
Elaboration et mise en œuvre de l’action régionale en matière de formation professionnelle des demandeurs d’emploi par une approche transversale des enjeux et des priorités par filières et par territoires. Mutualiser et rendre plus performant l’appareil de formation. Formaliser des plans d’actions identifiant les réponses adéquates aux besoins socio-économiques des territoires du grand Est.

Missions du Pôle :
Développer, gérer et suivre l’offre de formation professionnelle pour les publics demandeurs d’emploi éloignés de l’emploi (E2C, détenus, BRSA, publics peu qualifiés, jeunes….). Sécuriser et renforcer l’attractivité des parcours de formation. Contribuer au pilotage de l’offre Formation Professionnelle. Développer les mesures en accompagnement et sécurisation des parcours.

Missions du poste :
Au sein de la Direction de la Formation pour l'Emploi (DFoE) et sous la responsabilité du chef de service du Pôle Accompagnement et Formation spécifique, le chargé de mission contribue à l’élaboration, l’évolution et la mise en œuvre de l’offre de formation continue AMONT pour les publics dit « fragiles » en lien avec les autres services de la Direction Métier et les Maisons de la Région, en particulier celles implantées en Champagne-Ardenne.
Il pilote, à l’échelle du service des thématiques spécifiques. Il est force de propositions pour l’évolution des dispositifs d’accompagnement et de sécurisation des parcours de formation.

Activités :
- Apporte son expertise sur l’offre de formation et les mesures d’accompagnement et de sécurisation dans une approche « Public ».
- Développe, suit et établit les bilans de l’offre de formation dite « amont » et des mesures d’accompagnement des parcours des publics éloignés de l’emploi ;
- Est force de proposition dans l’émergence et la construction d’actions et de dispositifs, la constitution des dossiers techniques et financiers nécessaires à la mise en œuvre de projets innovants et structurants
- Assure les articulations nécessaires avec les autres pôles du service Formation Professionnelle, de la DFOE et les autres services de la Région
- Évalue la conformité des actions et des dispositifs avec les objectifs, les textes réglementaires et les besoins du terrain.
- Assure l’instruction et le suivi des dossiers jusqu’à leur aboutissement.
- Conseille, accompagne les partenaires et propose des solutions techniques ou financières.
- Assure un suivi de la qualité, des coûts et des projets.
- Assume un rôle d’animation et de coordination auprès des partenaires de la collectivité.
- Assure une veille, repère les dysfonctionnements en vue de l’évolution des modalités d’intervention en matière de formation et d’accompagnement
- Transmet les informations et communiquer sur les réalisations
- Repère les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques/fonctionnelles :
Le poste est rattaché hiérarchiquement au chef du pôle Accompagnement et Formation spécifique

Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…) :
Déplacements sur le Grand Est.
Déplacements occasionnels au national
Représentation ponctuelle de la Région lors de groupes de travail nationaux/régionaux, manifestations…..

Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non

Savoir :
Bonne connaissance de la formation professionnelle : réglementation, acteurs,
Expérience en gestion de projet
Techniques de communication et d’animation de réunion
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, BO)

Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse
Capacité à rendre compte (Tableaux de Bord, indicateurs d’activités, notes compte-rendu…)
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques

Savoir-être :
Autonomie et adaptabilité
Force de proposition
Réactivité
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact