• Planifier des activités, sous la responsabilité du responsable de service et par délégation
• Conduire des projets
• Veiller au respect des objectifs et missions dans le cadre de la réglementation
• Apporter un conseil technique
• Manager et animer une partie des équipes du service
• Relayer des informations
• Préparer et contrôler un budget
• Optimiser des ressources (humaines, financières...)
• Assurer l'intérim du Responsable de service

• Communication : Capacité à communiquer de manière claire et efficace, à l'écrit comme à l'oral, avec différents interlocuteurs, tels que les usagers, les collègues et les élus.
• Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux changements, aux diverses situations de travail, aux nouveaux défis et aux évolutions au sein de la collectivité.
• Sens du service public : Engagement dans ses missions, respect des valeurs de service public telles que l'intégrité et la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions et souci de répondre aux besoins des usagers.
• Ouverture d'esprit : Curiosité intellectuelle, volonté d'apprendre et d'acquérir de
nouvelles compétences pour s'adapter aux évolutions de son environnement professionnel

• Communication : Capacité à communiquer de manière claire et efficace, à l'écrit comme à l'oral, avec différents interlocuteurs, tels que les usagers, les collègues et les élus.
• Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux changements, aux diverses situations de travail, aux nouveaux défis et aux évolutions au sein de la collectivité.
• Sens du service public : Engagement dans ses missions, respect des valeurs de service public telles que l'intégrité et la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions et souci de répondre aux besoins des usagers.
• Ouverture d'esprit : Curiosité intellectuelle, volonté d'apprendre et d'acquérir de nouvelles compétences pour s'adapter aux évolutions de son environnement professionnel.
• Esprit analytique : Savoir collecter, analyser et synthétiser des informations pertinentes pour prendre des décisions (dans le cadre de ses responsabilités), résoudre des problèmes et élaborer des recommandations.
• Organisation : Aptitude à organiser et à structurer son travail de manière efficace, en priorisant ses tâches et en respectant les délais.
• Esprit d'équipe : Aptitude à travailler en collaboration avec les membres de son équipe et à contribuer à un environnement de travail harmonieux et productif.
• Connaissance de son environnement de travail : Cadre institutionnel, enjeux, fonctionnement de la collectivité et outils numériques le cas échéant.

• Capacité à encadrer, à animer et fédérer l'équipe
• Capacité à organiser, coordonner les projets et répartir les activités de manière équilibrée
• Capacité à prendre des décisions, à évaluer l'activité et à proposer des axes d'amélioration
• Maîtrise des enjeux et des projets liés à son domaine
• Capacité à assister le responsable dans la gestion et la coordination des activités du service et à le remplacer en cas de besoin

• Capacité à encadrer, à animer et fédérer l'équipe
• Capacité à organiser, coordonner les projets et répartir les activités de manière équilibrée
• Capacité à prendre des décisions, à évaluer l'activité et à proposer des axes d'amélioration
• Maîtrise des enjeux et des projets liés à son domaine
• Capacité à assister le responsable dans la gestion et la coordination des activités du service et à le remplacer en cas de besoin