Chargé de mission "Réseau des lycées"
Offre n° O067240506000364
Publiée le 06/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION GRAND EST
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Metz
Poste à pourvoir le
05/06/2024
Date limite de candidature
05/06/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction / du service / du pôle :
Le Conseil régional exerce ses compétences dans divers domaines : mobilité, développement économique, aménagement du territoire, formation professionnelle, lycées, environnement.
Il compte près de 7500 agents, répartis sur tous le Grand Est. Il est notamment l’employeur des 5 000 agents qui assurent, au quotidien, le fonctionnement des établissements d’enseignement secondaire et des Centre de Ressources d'Expertise et de Performance Sportive (CREPS). Il compte environ 250 lycées publics.
L’ensemble des établissements accueille environ 215 000 lycéens.
La Région mène son action pour favoriser la réussite des lycéens avec des infrastructures qualitatives et en participant à la mise en œuvre d’équipements pédagogiques performants.
La Direction des lycées durables et de l’Éducation (DLDE) regroupe 4 services : équipements ; accompagnement ; stratégie et partenariat; innovations éducatives.
Cette direction entretient de nombreuses relations fonctionnelles / matricielles avec l’ensemble des Maisons de Région sur le territoire du Grand Est, ainsi qu’avec la Direction de l'Immobilier et de la Maîtrise d'Ouvrage (DIMO), la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction attractivité des métiers et formations (DAMF), la Direction de la Formation pour l’Emploi (DFoE) et la Direction de la Jeunesse, des Sports et de l’Engagement (DJSE).
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :
Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service Innovations éducatives et développement, disponibilité et mobilité requises, déplacements occasionnels sur la région du Grand Est
Le Conseil régional exerce ses compétences dans divers domaines : mobilité, développement économique, aménagement du territoire, formation professionnelle, lycées, environnement.
Il compte près de 7500 agents, répartis sur tous le Grand Est. Il est notamment l’employeur des 5 000 agents qui assurent, au quotidien, le fonctionnement des établissements d’enseignement secondaire et des Centre de Ressources d'Expertise et de Performance Sportive (CREPS). Il compte environ 250 lycées publics.
L’ensemble des établissements accueille environ 215 000 lycéens.
La Région mène son action pour favoriser la réussite des lycéens avec des infrastructures qualitatives et en participant à la mise en œuvre d’équipements pédagogiques performants.
La Direction des lycées durables et de l’Éducation (DLDE) regroupe 4 services : équipements ; accompagnement ; stratégie et partenariat; innovations éducatives.
Cette direction entretient de nombreuses relations fonctionnelles / matricielles avec l’ensemble des Maisons de Région sur le territoire du Grand Est, ainsi qu’avec la Direction de l'Immobilier et de la Maîtrise d'Ouvrage (DIMO), la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction attractivité des métiers et formations (DAMF), la Direction de la Formation pour l’Emploi (DFoE) et la Direction de la Jeunesse, des Sports et de l’Engagement (DJSE).
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :
Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service Innovations éducatives et développement, disponibilité et mobilité requises, déplacements occasionnels sur la région du Grand Est
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Au sein de la DLDE, le chargé de mission "Réseau des lycées" participe à la mise en œuvre des projets immobiliers et plus spécifiquement au suivi des opérations en interface entre l’Education nationale et les directions régionales : Direction de l’immobilier et de la Maîtrise d'Ouvrage, Direction des Ressources Humaines, Maisons de Région, etc.
Sa mission est de s’assurer, pour le compte de la DLDE, de la bonne avancée des projets, de la circulation des informations entre les parties-prenantes, de la remontée de points d’arbitrage sur les questions de dimensionnement, de qualité et de calendrier des projets ainsi que tout autre aléa pouvant impacté les engagements de la collectivité.
Il aura également pour rôle de veiller à la cohérence avec la stratégie « Lycées du futur » et la carte de formations professionnelles initiales scolaires dans les établissements en venant en appui de la cheffe de service sur ces sujets.
Activités :
En lien étroit avec la cheffe de service et ses collègues :
- Organiser des réunions de suivi des projets de modernisation des établissements (travaux, équipement) en lien avec les services concernés et en assurer la restitution (compte-rendu et relevés de décision)
- Préparer et mettre à jour des documents de suivi (tableaux de bord, notes)
- Récolter les informations et documents auprès des parties prenantes, les analyser et/ou les exploiter
- Préparer, consolider les informations nécessaires à la décision de la hiérarchie et/ou des élus en cas d'arbitrage ou d'aléa sur les projets
- Assurer une veille globale sur le sujet
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
Au sein de la DLDE, le chargé de mission "Réseau des lycées" participe à la mise en œuvre des projets immobiliers et plus spécifiquement au suivi des opérations en interface entre l’Education nationale et les directions régionales : Direction de l’immobilier et de la Maîtrise d'Ouvrage, Direction des Ressources Humaines, Maisons de Région, etc.
Sa mission est de s’assurer, pour le compte de la DLDE, de la bonne avancée des projets, de la circulation des informations entre les parties-prenantes, de la remontée de points d’arbitrage sur les questions de dimensionnement, de qualité et de calendrier des projets ainsi que tout autre aléa pouvant impacté les engagements de la collectivité.
Il aura également pour rôle de veiller à la cohérence avec la stratégie « Lycées du futur » et la carte de formations professionnelles initiales scolaires dans les établissements en venant en appui de la cheffe de service sur ces sujets.
Activités :
En lien étroit avec la cheffe de service et ses collègues :
- Organiser des réunions de suivi des projets de modernisation des établissements (travaux, équipement) en lien avec les services concernés et en assurer la restitution (compte-rendu et relevés de décision)
- Préparer et mettre à jour des documents de suivi (tableaux de bord, notes)
- Récolter les informations et documents auprès des parties prenantes, les analyser et/ou les exploiter
- Préparer, consolider les informations nécessaires à la décision de la hiérarchie et/ou des élus en cas d'arbitrage ou d'aléa sur les projets
- Assurer une veille globale sur le sujet
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissance compétences et enjeux pour la collectivité régionale
- Techniques de gestion de projet
- Techniques de communication et d’animation de réunion
- Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires
Savoir-être :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Attitudes de service
- Sens pratique
- Aisance à l’écrit et à l’oral
- Connaissance compétences et enjeux pour la collectivité régionale
- Techniques de gestion de projet
- Techniques de communication et d’animation de réunion
- Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires
Savoir-être :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Attitudes de service
- Sens pratique
- Aisance à l’écrit et à l’oral
Contact
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0388156867
Lien de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.