Responsable de l'unité carrières retraite (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069230701112125
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINTE-FOY-LES-LYON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le cdg69, partenaire incontournable des collectivités, expert dans la gestion des ressources humaines, recrute son Responsable de l'unité carrières retraite (F/H)
Au sein du service carrières, retraite et organisation, le responsable de l'unité aura pour missions principales :
Le management de l'unité :
- Organiser et coordonner le travail des 6 agents de l'unité (3 gestionnaires carrières et 3 gestionnaires retraite)
- Optimiser les procédures internes et les outils utilisés par l'unité
- Piloter les projets de l'unité : élections professionnelles, campagne de promotion interne, cohorte retraites
- Accompagner le chantier de dématérialisation engagé par le cdg69 (dématérialisation des dossiers individuels des 12 000 agents relevant des collectivités affiliées).
- Participer à la préparation des conventions du service et à leur diffusion ; en assurer le suivi
Le conseil sur la réglementation et les procédures carrières et retraite :
- Analyser la réglementation carrières et retraite et les nouvelles procédures (notamment procédures retraite CNRACL, RAFP et IRCANTEC)
- Participer à la mise en oeuvre des réformes statutaires et retraite
- Assurer la fiabilité juridique des réponses apportées par les gestionnaires
- Intervenir sur les dossiers ou situations complexes à la demande des gestionnaires
- Veiller à la qualité des relations avec les interlocuteurs du service
La conception des dispositifs d'information :
- Impulser les réunions d'information et de formation organisées à destination des collectivités et participer à leur animation avec les gestionnaires
- Alimenter la rubrique Extranet de l'unité
- Repérer les collectivités et établissements dans lesquels la gestion des carrières des agents n'est pas efficiente et organiser des échanges avec les services concernés
L'interface avec la CNRACL :
- Être l'interlocuteur privilégié de la Caisse des Dépôts pour les missions du partenariat CNRACL
- Participer aux réunions d'information organisées par la Caisse des dépôts
- Assister le(a) directeur(trice) du pôle Appui aux collectivités dans le cadre de sa participation au Comité National Technique chargé du pilotage du partenariat avec la Caisse des Dépôts
La promotion des activités de l'unité et du service
Au sein du service carrières, retraite et organisation, le responsable de l'unité aura pour missions principales :
Le management de l'unité :
- Organiser et coordonner le travail des 6 agents de l'unité (3 gestionnaires carrières et 3 gestionnaires retraite)
- Optimiser les procédures internes et les outils utilisés par l'unité
- Piloter les projets de l'unité : élections professionnelles, campagne de promotion interne, cohorte retraites
- Accompagner le chantier de dématérialisation engagé par le cdg69 (dématérialisation des dossiers individuels des 12 000 agents relevant des collectivités affiliées).
- Participer à la préparation des conventions du service et à leur diffusion ; en assurer le suivi
Le conseil sur la réglementation et les procédures carrières et retraite :
- Analyser la réglementation carrières et retraite et les nouvelles procédures (notamment procédures retraite CNRACL, RAFP et IRCANTEC)
- Participer à la mise en oeuvre des réformes statutaires et retraite
- Assurer la fiabilité juridique des réponses apportées par les gestionnaires
- Intervenir sur les dossiers ou situations complexes à la demande des gestionnaires
- Veiller à la qualité des relations avec les interlocuteurs du service
La conception des dispositifs d'information :
- Impulser les réunions d'information et de formation organisées à destination des collectivités et participer à leur animation avec les gestionnaires
- Alimenter la rubrique Extranet de l'unité
- Repérer les collectivités et établissements dans lesquels la gestion des carrières des agents n'est pas efficiente et organiser des échanges avec les services concernés
L'interface avec la CNRACL :
- Être l'interlocuteur privilégié de la Caisse des Dépôts pour les missions du partenariat CNRACL
- Participer aux réunions d'information organisées par la Caisse des dépôts
- Assister le(a) directeur(trice) du pôle Appui aux collectivités dans le cadre de sa participation au Comité National Technique chargé du pilotage du partenariat avec la Caisse des Dépôts
La promotion des activités de l'unité et du service
Missions / conditions d'exercice
Conditions et contraintes du poste :
- Titres restaurant, Participation santé et prévoyance, Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, RI, Prime de fin d'année
- Poste permanent à temps complet : 39h et 23 jours de RTT ou 37h30 et 15 jours de RTT
- Contraintes : déplacements ponctuels dans les collectivités du Rhône et de la Métropole de Lyon
- Titres restaurant, Participation santé et prévoyance, Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, RI, Prime de fin d'année
- Poste permanent à temps complet : 39h et 23 jours de RTT ou 37h30 et 15 jours de RTT
- Contraintes : déplacements ponctuels dans les collectivités du Rhône et de la Métropole de Lyon
Profils recherchés
Et si c'était vous ?
* Vous maitrisez les règles de gestion des carrières des fonctionnaires et la réglementation en termes de retraite ainsi que l'environnement territorial ?
* Vous avez une première expérience réussie en tant que manager ?
* Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et pédagogiques ?
* Vous maitrisez les techniques d'animation de réunion et de groupe de travail ?
* Vous êtes réactif, autonome et faites preuve d'esprit d'initiative ?
Alors rejoignez le service carrières, retraites et organisation du CDG69 !
* Vous maitrisez les règles de gestion des carrières des fonctionnaires et la réglementation en termes de retraite ainsi que l'environnement territorial ?
* Vous avez une première expérience réussie en tant que manager ?
* Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et pédagogiques ?
* Vous maitrisez les techniques d'animation de réunion et de groupe de travail ?
* Vous êtes réactif, autonome et faites preuve d'esprit d'initiative ?
Alors rejoignez le service carrières, retraites et organisation du CDG69 !
Contact
Contact
0472384950
Informations complémentaires
Adresser votre candidature à l'adresse : recrutement@cdg69.fr
Contact : Cécile Deharo Responsable des Ressources Humaines
Contact : Cécile Deharo Responsable des Ressources Humaines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.