Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers. Notre rôle ? C'est d'offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.
La Direction de l'Administration des Personnels assure la veille et l'ensemble des tâches administratives nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les services Ressources Humaines de proximité et les directions de la DGRHDS.
Regroupant 3 services, la direction compte environ 70 agents, dont 20 au sein du service Rémunération (composé d'un pôle technique paie, un pôle mutuelle-prévoyance et un pôle rémunération complémentaire).

Le poste de gestionnaire RH et paie au sein du pôle technique de paie, sous la responsabilité du responsable du service, vous amène à contribuer à l'activité du service (contrôle et mandatement de la paie, mise en œuvre des évolutions réglementaires, appui technique aux gestionnaires RH, recette du paramétrage, expertise auprès des délégations et des agents). Vous interviendrez notamment sur les projets en cours ou à venir en fonction de l'évolution du cadre réglementaire. Enfin, vous intervenez pour toutes autres demandes en lien avec les activités principales et ponctuelles du poste.

Activités Principales :
* Gérer la paie, la mandater, saisir des éléments variables, traiter des opérations comptables,
* Contrôler la paie, la DSN mensuelle et suivre le traitement des anomalies DSN,
* Veiller à l'application du cadre réglementaire et de sa conformité,
* Participer à l'amélioration des outils de contrôle,
* Participer et suivre les évolutions réglementaires,
* Tenir à jour des tableaux et rapports de suivi d'activité,
* Répondre aux questions, apporter des solutions de 1er niveau,
* Participer à des projets et réseaux transverses,
* Rédiger et mettre à jour les procédures internes

Avantages :
* Rémunération: à partir de 30 000 € bruts annuels
* Télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine)
* Participation transports en commun 75%
* Forfait mobilités durables jusqu'au 300 €/an
* Titres-restaurant 8,50 €/titre
* Participation employeur à la complémentaire santé
* Prime de fin d'année, CRM...
* Comité des Œuvres Sociales

Expérience en gestion de la paie souhaitée, ou connaissance des règles de rémunération, accompagnée idéalement d'une connaissance du statut de la fonction publique.
Maîtrise du pack Office, et de logiciels RH: Astre RH, BO webi seraient un plus.

Rigoureux-se et organisé-e, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.