Gestionnaire Ressources Humaines Carrière Paie - GI-14096
Offre n° O069240201358073
Publiée le 23/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LYON CEDEX 01
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
23/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
20
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.
Répartis dans 60 directions, couvrant 250 métiers, plus de 8 500 agents communaux œuvrent au quotidien au service des Lyonnais.
La Ville de Lyon porte une politique volontariste en matière de ressources humaines, matérialisée notamment par le Pacte social adopté en 2021. La fonction RH est par ailleurs en cours d'évolution dans le cadre d'un projet ambitieux, RH 2024. Positionnée dans 6 délégations/directions, les services RH se transforment pour plus de proximité afin d'accompagner et d'informer au mieux les agents.
Notre rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles aux femmes et aux hommes qui font la richesse de notre service public.
20 postes de gestionnaire carrière-paye sont ouverts au sein des services ressources humaines de proximité. Rejoignez-nous !
Répartis dans 60 directions, couvrant 250 métiers, plus de 8 500 agents communaux œuvrent au quotidien au service des Lyonnais.
La Ville de Lyon porte une politique volontariste en matière de ressources humaines, matérialisée notamment par le Pacte social adopté en 2021. La fonction RH est par ailleurs en cours d'évolution dans le cadre d'un projet ambitieux, RH 2024. Positionnée dans 6 délégations/directions, les services RH se transforment pour plus de proximité afin d'accompagner et d'informer au mieux les agents.
Notre rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles aux femmes et aux hommes qui font la richesse de notre service public.
20 postes de gestionnaire carrière-paye sont ouverts au sein des services ressources humaines de proximité. Rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'un des services RH de la ville, vous êtes l'interlocuteur unique /de référence des agents relevant de votre périmètre d'intervention.
Vous êtes chargé-e de les accueillir et les conseiller dans leurs démarches.
Vous assurez l'instruction des demandes des agents concernant leur position administrative (absences, temps de travail, mobilités, congés, maladies...) jusqu'à leur traitement en paie.
Vous offrez aux agents écoute, disponibilité afin de les accompagner au mieux dans leur carrière.
Vous êtes garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes.
Cycle de travail et horaires : 38 heures 45 hebdomadaires + 21 jours de RTT
Rémunération : à partir de 29 130 € bruts annuels selon statut et expérience
Nos avantages :
* Télétravail possible (jusqu'à 2 jours/semaine)
* Participation aux abonnements de transports en commun ou velo'v, à hauteur de 75%
* Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
* Carte restaurant (8,50 euros par jour dont 60% prix en charge par la Ville)
* Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
* Accès gratuit aux musées de la ville
* Accès à l'offre de services du Comité des œuvres sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, sport...),
* Congé paternité, congés menstruels
Vous êtes chargé-e de les accueillir et les conseiller dans leurs démarches.
Vous assurez l'instruction des demandes des agents concernant leur position administrative (absences, temps de travail, mobilités, congés, maladies...) jusqu'à leur traitement en paie.
Vous offrez aux agents écoute, disponibilité afin de les accompagner au mieux dans leur carrière.
Vous êtes garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes.
Cycle de travail et horaires : 38 heures 45 hebdomadaires + 21 jours de RTT
Rémunération : à partir de 29 130 € bruts annuels selon statut et expérience
Nos avantages :
* Télétravail possible (jusqu'à 2 jours/semaine)
* Participation aux abonnements de transports en commun ou velo'v, à hauteur de 75%
* Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
* Carte restaurant (8,50 euros par jour dont 60% prix en charge par la Ville)
* Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
* Accès gratuit aux musées de la ville
* Accès à l'offre de services du Comité des œuvres sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, sport...),
* Congé paternité, congés menstruels
Profils recherchés
Diplômé au minimum d'un baccalauréat, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins deux ans en gestion RH carrière et paye.
Rigoureux et autonome, vous possédez par ailleurs une réelle maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook...) et logiciels RH (Astre idéalement).
Doté d'une appétence pour la gestion de proximité et l'accueil des agents, vous êtes à l'aise et réactif dans les interactions avec des publics divers.
Apte à instruire des demandes dans un cadre établi, votre connaissance du statut de la fonction publique territoriale vous permet de mettre rapidement en application les évolutions règlementaires.
Rigoureux et autonome, vous possédez par ailleurs une réelle maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook...) et logiciels RH (Astre idéalement).
Doté d'une appétence pour la gestion de proximité et l'accueil des agents, vous êtes à l'aise et réactif dans les interactions avec des publics divers.
Apte à instruire des demandes dans un cadre établi, votre connaissance du statut de la fonction publique territoriale vous permet de mettre rapidement en application les évolutions règlementaires.
Contact
Informations complémentaires
Pour que vos candidatures soient complètes, nous vous remercions de bien vouloir formuler votre souhait d'affectation. A cet effet, cliquez sur le lien suivant, et formulez deux choix : https://framaforms.org/choix-daffectation-1707927783
CV + LM
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Ville de Lyon.
CV + LM
Si dans un délai dépassant les 45 jours suivants le dépôt de votre candidature, vous restez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer qu'elle n'a pas été retenue pour ce poste. Nous vous encourageons néanmoins à continuer de consulter nos offres d'emploi, et vous remercions de l'intérêt porté à la Ville de Lyon.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.