DIRECTION ACTION SOCIALE ET CCAS
Cadre d’emplois : Attaché
Catégorie : A
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Directrice générale Adjointe

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 52300 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Elle est aussi un territoire avec des besoins sociaux importants en matière d’accès aux droits, d’accompagnement social mais aussi de politiques envers les séniors et les personnes en situation de handicap.
 Finalité du poste :

Rattaché à la Direction Génale adjointe, il participe à la définition des orientations en matière de politique sociale communale et coordonne les services de l’action sociale : CCAS, services aux séniors, mission handicap, le service santé.
Dans ce cadre et avec l’appui d’une équipe de 8 cadres responsables de service, il assure la direction du Centre communal d’action social (CCAS) et du service municipal des séniors soit environ quatre-vingt agents.

Missions et activités principales du poste :

Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
• Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire.
• Traduire les orientations politiques de la collectivité dans les domaines de l’action sociale, des séniors et du handicap en plans d’action.
• Animer et développer le partenariat avec les acteurs sociaux locaux (Métropole de Lyon, Agence Régionale de Santé, …).
• Favoriser les démarches transversales avec les autres services municipaux (santé, éducation, politique de la ville, logement…).




Mettre en œuvre l’offre de service sur le territoire
• Superviser l’activité et le fonctionnement des différents dispositifs d’action sociale et l’offre médico-sociale de la commune (CCAS, la résidence autonomie Croizat, SSIAD, le SAAD, le PRE…).
• Accompagner la conduite de changement des pratiques d’intervention sociale.
• Accompagner la négociation avec les autorités de tarification.
• Garantir la qualité du service rendu à l’usager, le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie.

Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
• Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation des orientations en matière de politique sociale de handicap et de santé (dispositifs proposés, offre de services…).
• Accompagner l’évolution de l’intervention communale en matière d’action sociale dans le cadre de la mise en œuvre du Pacte de cohérence métropolitain.
• Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d’intervention autour de la personne vulnérable.

Assurer le management des services
• Manager les équipes et mettre en œuvre les moyens et actions pour permettre la plus large implication des équipes.
• Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires dans le cadre des projets de services
• Contribuer à la formation des agents
• Evaluer les résultats
• Elaborer, suivre et contrôler l’exécution budgétaire.

Connaissances et compétences requises :
• Connaissance des acteurs de l'action sociale et développement de partenariats.
• Expérience managériale avérée.
• Connaissances significatives dans le domaine des collectivités territoriales, notamment sur les fonctions ressources (RH et budgétaires)
• Connaissance du secteur médico-social : législation, dispositifs, problématiques et le statut des CCAS.

Qualités requises :
• Capacité à motiver et fédérer les équipes autour d'un projet et à développer une réflexion stratégique.
• Reconnu pour ses qualités de manager et son aptitude à organiser le travail, il maitrise les méthodes d’évaluation, d’ingénierie et de conduite de projets.
• La pratique du management est forte de qualités humaines favorisant le travail en équipe.
• A l'écoute, diplomate et ferme, il est moteur pour impulser et garantir le travail en équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à être force de proposition.
• Doté de qualités relationnelles, il fait preuve de réactivité, d’adaptabilité, de capacités d’organisation et d’anticipation.

Profil :
Formation supérieure en gestion et management du secteur public ou médicosocial avec une expérience professionnelle sur une fonction similaire.
Expérience éprouvée du management

Rémunération :
• Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ;
• NBI (pour les titulaires);
• Régime indemnitaire ;
• 13ème mois (conditions de la délibération) ;
• Chèques déjeuner.