3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Desservi par de grands axes ferroviaires, autoroutiers, périphérique, métro, bus et tramways, son territoire se distingue par le dynamisme de son tissu économique, la qualité de ses espaces verts (4 fleurs au label villes fleuries) et les projets de renouvellement urbain qui accompagnent sa croissance démographique. Le projet municipal d'éducation populaire porte l'ambition d'un accès à l'éducation, au sport et à la culture au plus grand nombre, grâce à un réseau de services et d'équipements de qualité et de proximité maillant l'ensemble des quartiers. Au sein du pôle éducatif, la Direction Écoles et Bâtiments est composée de 386 agents (ATSEM, agents des écoles, surveillants de groupes scolaires,...) qui interviennent au sein de 21 groupes scolaires de la ville en assurant les missions d'entretien, de restauration, de surveillance et d'accompagnement éducatif. La Direction pilote également la Régie de restauration qui est en charge de la production des repas pour les jeunes enfants, les scolaires et les personnes âgées (environ 5 000 repas/jour).

Encadrer les équipes

Coordonner les travail des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles, des agents des écoles et des surveillants de groupe scolaire
Transmettre les informations aux agents
Piloter des réunions d'équipe

Veiller à la bonne organisation du service

Vérifier et contrôler le travail des agents (recadrage si nécessaire)
Assurer le suivi des congés, des absences, des formations,...
Assurer le suivi de l'aménagement des postes en lien avec le service prévention
Participer à la professionnalisation des agents et à leur montée en compétence
Participer aux jurys de recrutements des agents

Garantir la bonne organisation de la garderie du matin, de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux scolaires et périscolaires

Proposer des solutions en cas d'absence de personnel (réorganisation, demande de personnel,...)
Contrôler la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité, repérer des dysfonctionnements et les signaler
Gérer les besoins en matériels et produits ( produits d'entretien, gestion du linge, inventaire mensuel des stocks,...) et assurer la gestion des EPI
Effectuer les demandes de prestations auprès des autres directions de la Ville et en assurer le suivi

Autres missions

Participer à différents groupes de travail interne à la direction ou inter-directions (vêtements de travail, transversalité avec la direction enfance-éducation, restauration scolaire, ....)
Participer à la rédaction des chartes de mutualisation des locaux, à l'élaboration du budget, à la rédaction de cahiers des charges

Cycles de travail : Cycle hebdomadaire au choix : 35h ou 37h ou 37,5h

Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire, Déplacements fréquents

Informations complémentaires : 2 cycles de travail possible à préciser selon l'organisation de l'équipe et le cycle de travail choisi :7h15/11h30 - 13h/16h45 ou 6h30/14h15

Titulaire, Lauréat de concours et Contractuel(le)

Formation

CAP/BEP (petite enfance, Agent de propreté et d'hygiène) - expérience réussie en management d'équipe souhaitée

Compétences et qualités

Maîtriser les outils informatiques

Savoir évaluer les agents

Savoir animer un groupe de travail

Être autonome, organisé(e), rigoureux(se) et disponible

Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation

Faire preuve de neutralité

Techniques d'encadrement

Techniques de communication

Techniques de nettoyage, d'hygiène et de propreté

Règles de sécurité alimentaires, procédures et méthode HACCP

Public accueilli