AGENT DE PROPRETÉ (H/F)
Offre n° O069240416001410
Publiée le 16/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
VENISSIEUX CEDEX
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
16/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s’investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Desservi par de grands axes ferroviaires, autoroutiers, périphérique, métro, bus et tramways, son territoire se distingue par le dynamisme de son tissu économique, la qualité de ses espaces verts (4 fleurs au label des villes fleuries) et les projets de renouvellement urbain qui accompagnent sa croissance démographique. La ville est engagée depuis de nombreuses années dans une démarche participative pour une Ville Humaine et Durable, Solidaire et Citoyenne, au travers de son Agenda 21 et de sa labellisation Territoire Engagé Transition Ecologique, traduisant ses ambitions pour agir face au changement climatique, favoriser l’épanouissement des êtres humains et préserver un environnement urbain de qualité. Au sein de la Direction Cadre de Vie, le service Environnement, composé de 10 personnes recrute un Agent de propreté urbaine. L’agent de propreté urbaine effectue les opérations de gestion des déchets. Il participe aux actions de prévention et d’information autour du Développement Durable.
Missions / conditions d'exercice
Traitement de la propreté urbaine :
Enlever les affiches sauvages
Assurer l’enlèvement de graffitis par air comprimé, sableuse, mise en peinture, solvant
Intervenir chez les personnes à mobilité réduite (personnes âgées, handicapées…) pour récupérer les encombrants
Assurer le déménagement des meubles des structures municipales pour tri et recyclage
Assurer le piquetage
Enlever les déchets (dépôts sauvages, encombrants…) sur le domaine public ville
Participation à la politique de prévention et de gestion des déchets :
Sensibiliser les usagers sur le tri, les effets de la pollution
Assurer le suivi opérationnel des composteurs de quartier
Intervenir lors du déclenchement du plan neige
Gestion des déchets :
Participer à la gestion des déchets des différents services
Trier et recycler les déchets (déchets industriels toxiques)
Amener les déchets triés auprès des entreprises spécialisées
Alerter sa hiérarchie en cas de constats d’incivilités ou de dysfonctionnements
Enlever les affiches sauvages
Assurer l’enlèvement de graffitis par air comprimé, sableuse, mise en peinture, solvant
Intervenir chez les personnes à mobilité réduite (personnes âgées, handicapées…) pour récupérer les encombrants
Assurer le déménagement des meubles des structures municipales pour tri et recyclage
Assurer le piquetage
Enlever les déchets (dépôts sauvages, encombrants…) sur le domaine public ville
Participation à la politique de prévention et de gestion des déchets :
Sensibiliser les usagers sur le tri, les effets de la pollution
Assurer le suivi opérationnel des composteurs de quartier
Intervenir lors du déclenchement du plan neige
Gestion des déchets :
Participer à la gestion des déchets des différents services
Trier et recycler les déchets (déchets industriels toxiques)
Amener les déchets triés auprès des entreprises spécialisées
Alerter sa hiérarchie en cas de constats d’incivilités ou de dysfonctionnements
Profils recherchés
Formation : Accès direct ou Concours d'adjoint technique principal 2ème classe
Compétences et qualités :
Travail en équipe
Savoir prioriser les demandes
Technique de communication
Savoir trier et recycler les déchets
Gestion des conflits
Mise en sécurité des chantiers
Utilisation des outils et traitements des surfaces
Diplomatie, écoute, calme
Réactivité
Disponibilité
Adaptation
Discrétion professionnelle
Rigueur
Sens du service public
Polyvalence
Autonomie
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Connaissances de l’organisation de la collectivité et des services
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance du cadastre de la ville
Connaissance relative au tri des déchets et au respect de l’environnement
Compétences et qualités :
Travail en équipe
Savoir prioriser les demandes
Technique de communication
Savoir trier et recycler les déchets
Gestion des conflits
Mise en sécurité des chantiers
Utilisation des outils et traitements des surfaces
Diplomatie, écoute, calme
Réactivité
Disponibilité
Adaptation
Discrétion professionnelle
Rigueur
Sens du service public
Polyvalence
Autonomie
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Connaissances de l’organisation de la collectivité et des services
Connaissance de l’environnement territorial
Connaissance du cadastre de la ville
Connaissance relative au tri des déchets et au respect de l’environnement
Contact
Contact
Madame Lauriane DEBORD et de Monsieur Alain VALERY au 06 16 84 00 59
Lien de candidature
Informations complémentaires
Lieu de travail : Centre Technique Municipal 19 avenue Pierre Sémard
Cycles de travail : 35 h
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire, Déplacements fréquents
Informations complémentaires : Travail possible le week-end et en soirée Horaires continus en été (juillet / août) Autres permis demandés : • Permis poids lourds • CACES
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 35 h
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire, Déplacements fréquents
Informations complémentaires : Travail possible le week-end et en soirée Horaires continus en été (juillet / août) Autres permis demandés : • Permis poids lourds • CACES
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.