Contrat de projet à temps complet d’une durée de 2 ans et 3 mois (31/10/2026)

Nombre d’heures hebdomadaire : 35 heures du lundi au vendredi – Travail ponctuel les week-ends
Lieu de travail : Parc Eco Habitat à Saint Symphorien sur Coise (69)
Rémunération : selon grille indiciaire + régime indemnitaire + CNAS + tickets restaurants + participation prévoyance

Le territoire des Monts du Lyonnais est engagé depuis 2009 dans des actions en faveur de la mobilité durable portées historiquement par le SIMOLY (Syndicat Intercommunautaire des Monts du Lyonnais). En 2017, la Communauté de Communes des Monts du Lyonnais (CCMDL) a repris ces actions et s’est dotée d’un service Mobilité au sein de son pôle « Urbanisme - Habitat – Transition écologique ».
Ce service assure les missions de coordination et transversalité de la compétence Mobilité, de développement de l’écomobilité et de gestion de dispositifs de transport social.

La CCMDL fait partie des lauréats de l'appel à manifestation d’intérêt pour des projets locaux d’écomobilité inclusive dans le cadre du programme TIMS (Territoires Inclusion Mobilité Sobriété) porté par le CLER - Réseau pour la transition énergétique et ses 3 partenaires Mob’In - les acteurs territoriaux de la mobilité inclusive, Auvergne-Rhône-Alpes Energie Environnement (AURA-EE) et le Réseau des Agences Régionales de l’Energie et de l’Environnement (RARE).

Le projet proposé par la Communauté de communes en partenariat avec l’association Mobil’Aid a pour objectif de développer un système permettant à des habitants empêchés dans leur mobilité (familles monoparentales, personnes en recherche d’emploi, jeunes en insertion, personnes âgées ...) d’être autonome en matière de mobilité.
La logique est celle d’un « parcours Mobilité » passant par des accompagnements individuels et/ou collectifs et la création de services complémentaires à ceux existants, permettant ainsi d’élargir l’offre des solutions de déplacement, pour tous.

Les services complémentaires, mis en place par la CCMDL, sont :
-le développement du covoiturage solidaire
-la poursuite du développement de la pratique du vélo au quotidien en lien avec le projet de création d’un service de location longue durée de VAE.

La CCMDL recherche un(e) chef(fe) de projet pour la mise en œuvre de ce projet qui sera plus particulièrement en charge des actions « vélo » et « Covoiturage solidaire ».

Missions

Vous aurez plus particulièrement en charge les missions suivantes :

Développer les solutions de mobilité durable et inclusive prévues dans le projet :
• Concevoir et mettre en œuvre des actions pour favoriser et encourager la pratique du vélo pour tous.
- Informer et sensibiliser les partenaires sociaux et prescripteurs à la pratique du vélo (vélo à assistance électrique), premier relai auprès des publics en difficulté.
- Organiser des actions de formation à la pratique du vélo au quotidien pour donner ou redonner confiance en l’usage du vélo sur les trajets de proximité.
- Organiser des ateliers de réparation et d’auto-réparation vélo afin de rendre les (nouveaux) pratiquants du vélo plus autonome dans leur déplacement.
- Accompagner l’utilisation du futur service de location longue durée de vélos à assistance électrique.
- La mise en place de ces actions s’accompagnera du développement d’outils de communication adaptés aux différents publics ciblés.

• Mettre en place un dispositif de covoiturage solidaire, accessible à tous, complémentaire au transport social des Monts du Lyonnais, s’appuyant sur les acteurs locaux.
- Organiser des temps de sensibilisation et de formation auprès des CCAS des communes et des structures sociales sur le repérage des personnes empêchées dans leur mobilité
- Organiser et réaliser le repérage des futurs conducteurs par différents moyens d’animation et outils de communication adaptés aux particularités de chacune des communes
- Participer à la réflexion pour la mise en place d’une plateforme de mise en relation
- La mise en place de ces actions s’accompagnera du développement d’outils de communication adaptés aux différents publics ciblés

Ces actions seront réalisées en coordination avec les actions de notre partenaire, Mobil’Aid.

Le(a) chef(fe) de projet aura également pour mission :
- De fédérer et animer un écosystème d’acteurs locaux pour favoriser le déploiement des solutions
- De participer aux rencontres et ateliers régionaux et/ou nationaux organisés dans le cadre du projet
- De communiquer sur les bonnes pratiques et de participer à la valorisation et capitalisation du projet
- De contribuer à la rédaction des rapports intermédiaires et finaux afférents au projet

Il (elle) suivra les formations de référent en écomobilité inclusive dispensées dans le cadre du projet TIMS (10 jours).

Vos interlocuteurs seront multiples :
-Elus de la CCMDL et élus et membres non élus des CCAS
-Les agents de la CCMDL : au sein des services Mobilité, Urbanisme – Habitat, Transition écologique, Solidarités actives, Enfance - Jeunesse, Tourisme …
-Les partenaires locaux et institutionnels : SYTRAL Mobilités, structures / associations de domaine social et de l’insertion et structures du domaine du développement durable, entreprises …

-Niveau Bac + 5 ou expérience professionnelle souhaitée dans l’animation territoriale et gestion de projet, soit en termes de mobilités durables ou mobilités inclusives.
-Connaissance du domaine de la mobilité en territoire rural appréciée de même que l’insertion dans les réseaux professionnels liés aux sujets de l’écomobilité et de la mobilité solidaire
-Connaissance des techniques de communication et d'animation, pédagogie ou expérience dans le domaine
-Connaissance du fonctionnement des collectivités sera un plus

Savoir faire
-Maîtrise de la gestion et de l’animation de projet
-Aptitudes à convaincre d’expérimenter des modes de déplacement alternatifs
-Maîtrise des outils informatiques : pack office, réseaux sociaux, internet, traitement d’enquêtes
-Suivi budgétaire, rédaction de rapports et évaluation des actions
-Veille technique et prospective pour adapter les actions aux différents publics
-Capacité à essaimer les bonnes pratiques

Savoir-être
-Dynamisme et capacité à fédérer
-Aisance relationnelle
-Capacité d’analyse et de synthèse
-Capacité d’adaptation à différents publics (élus, acteurs professionnels, acteurs associatifs …) ;
-Sens de l’écoute et du dialogue
-Sens de l’initiative, créativité, attrait pour l’innovation
-Capacité d’organisation, autonomie, rigueur
-Capacité au travail en équipe, en concertation, en complémentarité et transversalité
-Personne motivée et positive pour répondre aux objections