Sous la direction de la cheffe de service et en lien avec la chargée de projet Ethnopôle :
 Etablir une stratégie de gestion et d’animation du service des publics au sein des musées départementaux et concevoir une politique des publics ambitieuse et diversifiée en adéquation avec le Projet Scientifique et Culturel des musées en permettant l’articulation avec la méthode Ethnopôle « Réinventons les musées populaires »
 Encadrer l’équipe de médiateurs culturels, les agents d’accueil et de surveillance, et les vacataires, gestion des plannings

Missions principales :
· Organiser et mettre en œuvre la programmation culturelle pour les trois musées,
· Assurer le suivi administratif avec les artistes et partenaires
· Mettre en place des outils d’évaluation des programmes et des actions
· Animer et former l’équipe de médiateurs des musées, titulaires et contractuels
· Suivre et mettre en place les offres culturelles conventionnées (pass culture, pass régionaux etc…)
· Donner de la visibilité aux projets et actions en lien avec le service communication : commande de documents, animation des réseaux sociaux, site internet, mailing, brochure annuelle
· Préparation et suivi du budget du service des publics

En lien avec les médiateurs culturels :
· Proposer et mettre en œuvre des manifestations et événements hors les murs (conférences, concerts, ateliers etc…)
· Créer des relais auprès des partenaires et des différents interlocuteurs (notamment le corps enseignant), encadrer les missions du professeur relais en service éducatif,
· Concevoir des outils pour les visites et ateliers
· Concevoir et conduire des projets de médiation culturelle destinés à des publics variés (familles, individuel, jeune public etc…) ainsi que le public scolaire
· Animer la médiation numérique (visites virtuelles, réalité augmentée)

Activités secondaires :
· Encadrer des stagiaires/apprentis en médiation culturelle
· Assurer une veille sur les offres dédiées aux publics au sein des établissements culturels et au-delà

Compétences et profil
Compétences techniques :
 Expérience en médiation culturelle dans les musées
 Connaissance du fonctionnement des services des publics
 Expérience et connaissances des publics des musées et des monuments historiques
 Connaissances des règles régissant les contrats d’artiste et convention de partenariat
 Maîtrise des techniques informatiques et des réseaux de communication

Savoir-faire :
 Capacité à coordonner et planifier
 Compétences en conduite de projet
 Capacités à faciliter l’accès d’un public à un contenu complexe en stimulant l’intérêt

Savoir-être :
 Sens des relations humaines
 Compétences managériales
 Esprit d’initiative et dynamisme
 Ouverture d’esprit et capacité du dialogue

Profil :
Diplômée en histoire de l’art et/ou histoire
Connaissance du domaine ATP et/ou sciences et techniques
Formation et expérience en médiation culturelle

Caractéristiques et moyens du poste
Spécificités du poste :
· Travail en bureau avec ordinateur et téléphone
· Salles pédagogiques équipées pour accueillir des publics
· Travail fréquent en week-end et en soirée pendant la saison culturelle
· Nombreux déplacements
· Horaires irréguliers avec amplitude variable
· Disponibilité

Prestations sociales :
 Participation à la prévoyance
 Adhésion au CNAS
 Titre restaurant avec participation employeur

RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »