Le temps de travail est réparti à 60% sur la mission d’évaluation des demandes de PCH et 40% sur la mission de conseiller en parcours communauté 360.

Missions principales communes aux deux fonctions :
 Conseiller, orienter et soutenir les personnes en situation de handicap et leurs aidants en identifiant les ressources et les solutions mobilisables pour construire un projet d’accompagnement adapté
 Réaliser une évaluation globale multidimensionnelle afin d’identifier l’ensemble des besoins de la personne
 Aider à la constitution des dossiers de demande(s) et à la formulation du projet de vie de la personne en situation de handicap

Activités principales en lien avec la mission d’évaluateur PCH :
 Contribuer à l’évaluation en équipe pluridisciplinaire des demandes de compensation du handicap pour les personnes de toutes les tranches d’âge
 Déterminer le montant des frais liés à la compensation du handicap
 Effectuer les calculs permettant l’attribution des différentes prestations et subventions permettant de couvrir les frais liés à la compensation du handicap
 Elaborer et formaliser les plans de compensation du handicap afin de les proposer à la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées ou/et à la Commission des Financeurs (CDAPH/CF)
 Assurer, si besoin, un accompagnement dans la mise en œuvre des décisions rendues pas ces commissions

Activités principales en lien avec la mission de conseiller parcours Communauté 360 :
Le conseiller en parcours intervient sur les niveaux de réponse 1, 2 et niveau 3 en lien avec la référente des PAG :
Niveau 1 : Informer et orienter
Niveau 2 : Répondre aux demandes d’appui et agencements de solutions d’accompagnement en s’appuyant sur les réseaux de partenaires présents sur les bassins de vie
Niveau 3 : Participer à la construction d’un plan accompagnement global :
 Conseiller, informer par téléphone ou physiquement lors des permanences mises en place à la MDPH ou sur les bassins de vie les personnes en situation de handicap et leurs aidants (réponse de niveau 1, 2 et 3)
 Recenser, rechercher et construire des solutions d’accompagnement innovantes permettant de répondre aux besoins des personnes en situation de handicap en mobilisant les partenaires spécialisés ou du milieu ordinaire
 Etre force de proposition pour permettre l’évolution des modalités d’accompagnement des personnes en situation de handicap
 Orienter vers les partenaires pouvant apporter une réponse adaptée dans le milieu ordinaire ou spécialisé
 Organiser la concertation des professionnels concernés par la situation pour mettre en cohérence l’ensemble des interventions
 Participer au plan de communication défini pour faire connaitre le projet C360 sur son bassin de vie
 Organiser et animer des réunions de concertation pour identifier l’offre existante sur le bassin de vie et faire remonter auprès de la coordinatrice les besoins non couverts
 Assurer le suivi de son activité grâce aux outils de suivi mis en place
 Participer aux réunions de suivi des situations, suivi de l’activité

Missions secondaires communes aux deux fonctions :
 Veiller au respect des règles de confidentialité et de protection des informations recueillies auprès des personnes handicapées
 Suivre les évolutions de la règlementation et des dispositifs existants en matière de compensation du handicap et de la dépendance
 Se former et s’informer sur ces évolutions
 Partager et diffuser les informations auprès des personnels concernés le cas échéant

Compétences et profil
 Diplôme d’état français de travailleur social (assistant de service social ou conseiller en économie sociale et familiale
 Capacité d’analyse et retranscription adaptée au public
 Travail en équipe
 Rigueur et organisation
 Connaissance de la législation et des dispositifs relatifs aux personnes handicapées
 Maitrise de l’outil informatique et des fondamentaux WORD, EXCEL, POWERPOINT (la connaissance du logiciel IODAS est un plus)
 Capacité d’adaptation au cadre législatif et organisationnel
 Capacité relationnelle : écoute des usagers et esprit d’équipe
 Discrétion, respect du secret professionnel
 Réactivité si urgence de la demande
 Capacité d’animation et prise de parole en public
 Sens du service public

Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
• Véhicule de service et utilisation possible du véhicule personnel avec défraiements
• Permis B exigé

RIFSEEP + CIA (sous réserve de la réalisation des objectifs fixés)

Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur