Dans le cadre de sa mission d’accompagnement et de conseil des collectivités territoriales de Saône-et-Loire, le Centre de Gestion recherche un(e) chargé(e) d’accompagnement des parcours professionnels et maintien dans l’emploi.
Sous l’autorité du Responsable du pôle mobilité emploi, vous serez chargé(e) de réaliser, à la demande des collectivités territoriales et établissements publics du département, des prestations d’accompagnement professionnel individuel et collectif pour les agents. Dans le cadre des conventions du CDG 71 avec les collectivités pour la mise en œuvre des périodes de préparation au reclassement et de sa convention avec le FIPHFP, vous réaliserez notamment des actions d’aide au maintien dans l’emploi des agents….

Accompagnement

- Établir le lien avec la collectivité, analyser la demande et participer à la proposition d’une prestation adaptée
- Conduire une mission d’accompagnement auprès des agents en recherche de mobilité, de changement d'orientation professionnelle ou de difficultés professionnelles
- Réaliser les prestations de bilan de compétences (phase préliminaire, d’investigation et de conclusion)
- Diagnostiquer les difficultés de la personne accompagnée (apprentissage, motivation, environnement...) et proposer une orientation adaptée
- Accompagner la personne dans la recherche d’outils/d’information lui permettant de définir, confirmer et réaliser son projet professionnel (contact pour enquête métier, offre de formation, information sur le marché de l’emploi, notamment territorial...)
- Analyser les demandes d’aide au maintien dans l’emploi et élaborer, au moyen notamment des entretiens avec les agents et les employeurs, des diagnostics et des propositions de plan d’action et accompagner leur mise en œuvre
- Réaliser des accompagnements individuels à l’élaboration d’un projet professionnel dans le cadre d’un reclassement ou d’une reconversion pour raison de santé
- Assurer la conformité et la mise en œuvre des conventions de période préparatoire au reclassement en lien avec les employeurs
- Participer à la mise en place et à l’animation d’actions collectives d’information et de conseil en faveur des agents publics, des lauréats de concours et des personnes en situation de handicap (ateliers de recherche d’emploi, réunions informatives…)

Communication

- Développer la communication sur les missions à destination des collectivités et des établissements publics territoriaux du département
- Enrichir le réseau d’intervenants spécialisés du handicap dans le domaine du maintien dans l’emploi


Production et gestion administrative

- Assurer la gestion administrative nécessaire à la prise en charge des accompagnements
- Concevoir et mettre à jour les tableaux de suivi de l’activité
- Renseigner et analyser les données relatives à l’activité
- Produire des bilans qualitatifs et quantitatifs des prestations réalisées
- Se procurer et/ou le cas échéant concevoir et mettre à jour les outils et supports nécessaires à la réalisation des différentes prestations de bilans et d’accompagnement (tests, conduites d’entretiens, supports d’analyses, documents de restitution et d’évaluation…)
- Être force de proposition pour adapter l’offre aux besoins

Contribution aux projets transversaux du pôle mobilité emploi

- Participer à la mission d’assistance au recrutement en fonction des besoins (tests)
- Participer aux évènements internes ou externes en matière de promotion de l’emploi
- Participer au pilotage et travaux internes sur la convention du cdg71 avec le FIPHFP

Master 2 en psychologie du travail ou autre domaine adapté à l’activité (psychologie clinique, RH…)
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
- Connaissances législative et réglementaire (public/privé) en matière de formation et de professionnalisation (dispositifs, diplômes, certifications…)
- Maitrise des techniques de conduite d'entretien
- Expérience et/ou fort intérêt pour les problématiques de maintien dans l’emploi
- Méthodologie de bilans de compétences et d'accompagnement professionnel
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à se positionner de manière adaptée dans les contacts avec ces interlocuteurs : agents, élus, dirigeants et responsables RH des collectivités, médecins
- Sens de l’organisation et de l’anticipation, rigueur et agilité
- Aptitude à la communication et à l’animation de groupes
- Écoute active, empathie, diplomatie, neutralité, capacités d’adaptation à différents interlocuteurs
- Aisance dans l’utilisation des outils informatiques et bureautiques