Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Contexte
En 2023, la Direction générale adjointe aux solidarités (DGAS) s’est réorganisée avec notamment la création d’une nouvelle direction, portant des missions transversales à la DGAS : la Direction Appui Ressources Transversales aux Solidarités (DARTAS).

Au sein de cette direction, un service établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) accompagnant des personnes âgées, en situation de handicap ou les mineurs confiés à la protection de l'enfance, porte les missions de suivi, d’autorisation et de tarification des ESSMS relevant de la compétences du Département mais également une mission autour du contrôle, de la prévention et de la gestion des risques au sein des mêmes structures. Cette mission est en cours de définition et d’organisation et sera structurée autour des risques financiers, juridiques et de la bientraitance.

Dans ce contexte, la Direction Appui Ressources Transversales aux Solidarités recrute un chef de service pour piloter la mise en place de ce nouveau service et en assurer le pilotage. Les orientations de la politique départementale en la matière sont définies dans le Schéma Unique des Solidarités du Département de Saône et Loire, "Solidarités71" au titre de l’ambition 4 « consolider le dialogue avec les ESSMS ».

Sous la responsabilité du directeur de la DARTAS, vous assurerez les missions suivantes :

Pilotage stratégique du service
• Coordination des activités du service, pilotage du plan de charge notamment en matière de tarification et d'inspection
• Organisation du travail en mode projet en interne avec les directions métier Direction de l’autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap (DAPAPH) et de la Direction Enfance et Famille (DEF)
• Animation du partenariat
• Pilotage du processus de contractualisation avec les établissements et de suivi des autorisations
• Pilotage du contrat de service avec les directions métier
• Mise en œuvre des actions du Schéma unique des solidarités - ambition 5
• Participation au CODIR DARTAS

Management
Pour les agents qui vous sont rattachés directement :
• Encadrement au quotidien
• Evaluation annuelle
• Recrutement des nouveaux collaborateurs et gestion de la continuité de la mission
• Elaboration et pilotage de la mise en œuvre des plans de formation
• Elaboration des plans d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Suivi et accompagnement des activités individuelles

Pour l’ensemble des agents du service :
• Organisation des réunions de service
• Cohésion et animation du collectif de travail

Pour les thématiques et les projets dont vous aurez la charge :
Ø Organiser l'activité au service des directions métier : Direction Enfance Familles (DEF) et Direction de l'Autonomie des Personnes Agées ou des Personnes Handicapées (DAPAPH)
Travailler en mode projet en lien avec ces dernières
Ø Participer aux instances internes et externes à l’échelle départementale et représenter le Département
Ø Assurer une veille juridique
Ø S’impliquer dans des groupes de travail départementaux, régionaux et/ou nationaux
Ø Assurer une ingénierie de projets, répondre à des appels à projets transversaux
Ø Elaborer le budget et assurer le suivi de son exécution en lien avec la service ressources financières de la DARTAS
Ø Veiller à l’accessibilité des supports de communication pour le public et au respect du RGPD dans la mise en place des actions
Ø Rédiger des notes et rapports à destination de la Direction générale et des élus

Compétences et qualités
Compétences managériales et en accompagnement du changement, attestées par une expérience significative
Capacité à analyser, à organiser et synthétiser des données et des informations,
Conduite de projet / mobilisation de l’intelligence collective,
Esprit d’initiative et force de proposition,
Aptitudes à la communication institutionnelle et pédagogique, capacités rédactionnelles
Capacité à comprendre et manier des textes juridiques,
Forte appétence pour le travail en équipe
Capacité d’animation de réunions, d’adaptation et d’écoute
Méthodes d’organisation, rigueur et réactivité
Savoirs
Connaissance de l’action sociale et médico-sociale, des métiers et des partenaires du secteur
Connaissance spécifique et approfondie du cadre d’intervention des établissements médico-sociaux à destination des personnes âgées, handicapées et dans le domaine de la protection de l’enfance et des enjeux qui traversent le secteur concerné,
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)