Référent maintien dans l'emploi H/F
Offre n° O074240405000104
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Annecy
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
05/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la Référent(e) maintien dans l'emploi est en charge de l'accompagnement des agents ayant une problématique de santé, et de l'application des dispositifs du Département relatifs au maintien dans l'emploi et au handicap.
Missions / conditions d'exercice
Accompagner les projets professionnels des agents du Département suite à une mobilité ou un reclassement pour raisons de santé (travail de repositionnement, bilan compétences, aides techniques et humaines éventuelles, recherche de poste, bilans de prise de poste) ;
Préparer le tableau de suivi des Conseils médicaux et suivre l'état d'avancement des dossiers ;
Participer à la commission d'orientation de la Direction des Ressources Humaines (DRH), préparation du tableau de suivi des situations pour la partie maintien dans l'emploi, prise de notes, mise en œuvre des actions décidées ;
Coordonner le suivi et le parcours de l'agent depuis la décision médicale d'inaptitude ou d'incompatibilité, entre les services de la DRH et les services fonctionnels ;
Contribuer au suivi des populations bénéficiaires de l'obligation d'emploi afin de permettre à la Collectivité d'adapter sa politique en matière de handicap et de maintien dans l'emploi en lien avec le Service Santé Social Prévention ;
Assurer le suivi des agents en situation de handicap, accueil des nouveaux agents en situation de handicap, évaluation de leurs besoins en adéquation avec le service d'accueil, sensibilisation de l'équipe de travail, s'assurer de l'obtention des aménagements demandés, suivre régulièrement les agents en situation de handicap ;
Instruire, suivre et établir le bilan des aides humaines et techniques relevant du FIPHFP (plateforme et convention) ;
Gérer la déclaration annuelle auprès du FIPHFP (DOETH).
Préparer le tableau de suivi des Conseils médicaux et suivre l'état d'avancement des dossiers ;
Participer à la commission d'orientation de la Direction des Ressources Humaines (DRH), préparation du tableau de suivi des situations pour la partie maintien dans l'emploi, prise de notes, mise en œuvre des actions décidées ;
Coordonner le suivi et le parcours de l'agent depuis la décision médicale d'inaptitude ou d'incompatibilité, entre les services de la DRH et les services fonctionnels ;
Contribuer au suivi des populations bénéficiaires de l'obligation d'emploi afin de permettre à la Collectivité d'adapter sa politique en matière de handicap et de maintien dans l'emploi en lien avec le Service Santé Social Prévention ;
Assurer le suivi des agents en situation de handicap, accueil des nouveaux agents en situation de handicap, évaluation de leurs besoins en adéquation avec le service d'accueil, sensibilisation de l'équipe de travail, s'assurer de l'obtention des aménagements demandés, suivre régulièrement les agents en situation de handicap ;
Instruire, suivre et établir le bilan des aides humaines et techniques relevant du FIPHFP (plateforme et convention) ;
Gérer la déclaration annuelle auprès du FIPHFP (DOETH).
Profils recherchés
Connaissances juridiques droit social, droit de la fonction publique
Connaissance et sensibilité au handicap
Bonne maîtrise des outils bureautiques/ informatiques
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles ? Vous savez faire preuve de discrétion et confidentialité dans le cadre de vos missions professionnelles ? Vous êtes force de proposition, et votre curiosité pour permet d'innover ? Le travail en équipe est pour vous moteur de motivation ? Alors ce poste est fait pour vous et nous attendons votre candidature avant le 04/05/2024 !
Connaissance et sensibilité au handicap
Bonne maîtrise des outils bureautiques/ informatiques
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles ? Vous savez faire preuve de discrétion et confidentialité dans le cadre de vos missions professionnelles ? Vous êtes force de proposition, et votre curiosité pour permet d'innover ? Le travail en équipe est pour vous moteur de motivation ? Alors ce poste est fait pour vous et nous attendons votre candidature avant le 04/05/2024 !
Contact
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0450335000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir déposer votre candidature sur notre site emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.