Médiateur-trice social-e prévention jeunesse
Offre n° O077240322001359
Publiée le 22/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHAMPS SUR MARNE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable adjoint du service Citoyenneté en charge du secteur Tranquillité Publique/Prévention, vous aurez pour missions :
Principales
- Co-Concevoir et mettre en œuvre la stratégie municipale relative à la prévention de la délinquance en direction de la jeunesse,
- Accompagner individuellement, en lien avec les responsables légaux et les partenaires spécialisés, les jeunes dans leurs démarches d’insertion et d’accès aux droits en veillant à ce qu’ils soient acteurs à part entière des mesures les concernant,
- Co-construire, avec le public cible et leurs responsables légaux, des actions pédagogiques collectives sur les thématiques relatives à la prévention de la délinquance en fonction des problématiques locales (rixes, trafic de stupéfiants, réseaux sociaux, harcèlement, discriminations, droits et devoirs du citoyen…).
Principales
- Co-Concevoir et mettre en œuvre la stratégie municipale relative à la prévention de la délinquance en direction de la jeunesse,
- Accompagner individuellement, en lien avec les responsables légaux et les partenaires spécialisés, les jeunes dans leurs démarches d’insertion et d’accès aux droits en veillant à ce qu’ils soient acteurs à part entière des mesures les concernant,
- Co-construire, avec le public cible et leurs responsables légaux, des actions pédagogiques collectives sur les thématiques relatives à la prévention de la délinquance en fonction des problématiques locales (rixes, trafic de stupéfiants, réseaux sociaux, harcèlement, discriminations, droits et devoirs du citoyen…).
Missions / conditions d'exercice
Assurées régulièrement
- Effectuer des maraudes dans la ville pour recenser les jeunes de 11 à 18 ans en difficultés scolaires, sociales, familiales et mener des actions de médiation,
- Co-construire avec le public cible, les familles et les partenaires spécialisés, des actions pédagogiques collectives mensuelles et thématiques, selon les problématiques locales, soit en interne des établissements scolaires, soit avec des partenaires locaux,
- Maintenir des liens téléphoniques, des réunions d’échanges avec les responsables légaux des jeunes suivis, de façon individuelle et/ou collective selon les problématiques rencontrées,
- Encadrer les jeunes sanctionnés par des mesures de responsabilisation,
- Construire et mettre à jour un réseau de partenaires locaux spécialisés,
- Etablir, en lien avec les partenaires locaux et les données collectées sur le terrain, un diagnostic local relatif à la délinquance juvénile,
- Organiser des réunions de travail mensuelles avec les services municipaux et partenaires locaux spécialisés,
- Participer au diagnostic local de sécurité avec les partenaires,
- Assurer une veille des outils numériques et des réseaux sociaux,
- Dresser un bilan quotidien écrit du travail accompli.
Assurées ponctuellement
- Accompagner les usagers dans le cadre des « sorties pour tous », notamment pendant la période estivale,
- Participer à des initiatives municipales.
- Effectuer des maraudes dans la ville pour recenser les jeunes de 11 à 18 ans en difficultés scolaires, sociales, familiales et mener des actions de médiation,
- Co-construire avec le public cible, les familles et les partenaires spécialisés, des actions pédagogiques collectives mensuelles et thématiques, selon les problématiques locales, soit en interne des établissements scolaires, soit avec des partenaires locaux,
- Maintenir des liens téléphoniques, des réunions d’échanges avec les responsables légaux des jeunes suivis, de façon individuelle et/ou collective selon les problématiques rencontrées,
- Encadrer les jeunes sanctionnés par des mesures de responsabilisation,
- Construire et mettre à jour un réseau de partenaires locaux spécialisés,
- Etablir, en lien avec les partenaires locaux et les données collectées sur le terrain, un diagnostic local relatif à la délinquance juvénile,
- Organiser des réunions de travail mensuelles avec les services municipaux et partenaires locaux spécialisés,
- Participer au diagnostic local de sécurité avec les partenaires,
- Assurer une veille des outils numériques et des réseaux sociaux,
- Dresser un bilan quotidien écrit du travail accompli.
Assurées ponctuellement
- Accompagner les usagers dans le cadre des « sorties pour tous », notamment pendant la période estivale,
- Participer à des initiatives municipales.
Profils recherchés
- BPJEPS,
- Formation souhaitée en animation sociale,
- Maîtrise de la méthodologie de projet,
- Expérience dans la médiation et de l’animation auprès d’un jeune public dit « difficile », maîtrise de l’accueil,
- Bonnes connaissances des acteurs et des dispositifs relevant du domaine de la prévention de la délinquance,
- Connaissance de l’approche interculturelle et intergénérationnelle des publics,
- Connaissance de l’environnement territorial et des procédures administratives,
- Qualités rédactionnelles et bon niveau d’orthographe,
- Sens de l’écoute, du contact et intérêt pour les relations humaines,
- Capacité à travailler en équipe,
- Rigueur, méthode, organisation et maîtrise de soi,
- Capacités d’adaptation,
- Discrétion et confidentialité,
- Disponibilité,
- Permis B.
- Formation souhaitée en animation sociale,
- Maîtrise de la méthodologie de projet,
- Expérience dans la médiation et de l’animation auprès d’un jeune public dit « difficile », maîtrise de l’accueil,
- Bonnes connaissances des acteurs et des dispositifs relevant du domaine de la prévention de la délinquance,
- Connaissance de l’approche interculturelle et intergénérationnelle des publics,
- Connaissance de l’environnement territorial et des procédures administratives,
- Qualités rédactionnelles et bon niveau d’orthographe,
- Sens de l’écoute, du contact et intérêt pour les relations humaines,
- Capacité à travailler en équipe,
- Rigueur, méthode, organisation et maîtrise de soi,
- Capacités d’adaptation,
- Discrétion et confidentialité,
- Disponibilité,
- Permis B.
Contact
Contact
0164734848
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou par mail
Madame le Maire
Mail Jean Ferrat
77420 CHAMPS SUR MARNE
mail : recrutement@ville-champssurmarne.fr
Contraintes et obligations :
Horaires de travail : 37 heures 30 hebdomadaires, réparties comme suit :
Mercredi et jeudi de 10h30 à 13h30 et de 14h30 à 19h00
Mardi, vendredi et samedi de 13h30 à 21h00.
Madame le Maire
Mail Jean Ferrat
77420 CHAMPS SUR MARNE
mail : recrutement@ville-champssurmarne.fr
Contraintes et obligations :
Horaires de travail : 37 heures 30 hebdomadaires, réparties comme suit :
Mercredi et jeudi de 10h30 à 13h30 et de 14h30 à 19h00
Mardi, vendredi et samedi de 13h30 à 21h00.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.