Emploi à temps complet – Catégorie A / B+
Permis B exigé – Formation supérieure dans le domaine de la santé publique ou dans les établissements sociaux et médico-sociaux.
Expérience confirmée dans la conduite de projets transversaux et dans le management d’équipe.

MISSIONS :
Sous l’autorité du Directeur des Solidarités, elle / il participe à l’élaboration, la mise en œuvre et pilote des projets et programmes de prévention et de promotion de la santé individuelle et collective, et du handicap. Elle / Il participe à la réflexion sur l’aménagement du territoire dans le domaine de la santé et du handicap. Elle / il optimise l’ensemble des ressources allouées à son secteur afin d’améliorer la qualité du service rendu aux administrés et l’ancrage de la politique locale sur le territoire. Elle / il encadre et organise les équipes et les équipements rattachés à sa direction.
Mettre en œuvre des actions de prévention Santé : Piloter et mettre en place des actions de prévention relatives aux problématiques du vieillissement et de la perte d’autonomie, aux addictions et autres maladies relevant de priorités en termes de santé • Organiser les ateliers Santé ville • Coordonner les actions définies dans le cadre du CLS et la promotion santé portée par la Ville • Piloter les actions du programme régional de santé • Evaluer l’impact des actions mises en place • Développer la contractualisation des partenariats dans les champs de la santé.
Mettre en œuvre des actions en direction des personnes handicapées : Piloter et mettre en place des actions visant à faciliter l’accès des personnes handicapées à l’emploi, au logement, aux loisirs, à l’inclusion en transversalité avec les services municipaux et les partenaires extérieurs • Développer la contractualisation des partenariats dans les champs du handicap • Proposer et mettre en œuvre des actions en lien avec l’inclusion et le plan autisme.
Piloter l’activité du service : Encadrer, coordonner et animer l’équipe des foyers-résidences et du pôle services à domicile • Optimiser les ressources allouées à la mise en œuvre des actions • Assurer le suivi administratif des activités du service.

PROFIL :
Maîtrise de l’environnement, de la réglementation, des enjeux et des évolutions des secteurs de la santé et du handicap • Connaissance de la réglementation relative aux ERP • Connaissance du secteur médico-social • Sens de l’intérêt général et du service public • Capacités d’analyse et de diagnostic • Qualités rédactionnelles • Maîtrise de soi • Capacité à prioriser • Esprit de synthèse • Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif.

RÉMUNÉRATION :
Statutaire – Régime indemnitaire – 13ème mois – ASCP et CNAS.