Chargé de mission formation et accompagnement professionnel
Offre n° O078240323000004
Publiée le 23/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Mantes-la-Jolie, Chef-lieu d'Arrondissement et de Canton, 45 300 habitants, est la Ville la plus importante de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, intercommunalité de la grande couronne d'Ile de France de plus de 400 000 habitants (wwww.manteslajolie.fr)
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Lieu de travail
MANTES LA JOLIE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le chargé de mission accompagnement professionnel assure l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de formation en faveur des agents et des élus de la Ville et du CCAS, dans le cadre de la politique GPEEC, en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Il participe à la mise en oeuvre de la politique de GPEEC et de l'accompagnement au changement.
Il identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences.
Il assure la communication et l'information sur la formation auprès des agents et assure un rôle de conseil et d'accompagnement des services.
Il participe à l'évolution de l'offre de service de la DRH en matière de formation et de développement des compétences.
Activités :
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Participation à l'élaboration des profils de poste
- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
- Apporter aide et conseil aux agents sur leurs parcours individuels de formation et d’évolution professionnelle (élaboration d'un curriculum vitae, rédaction d'une lettre de motivation, préparation à un entretien d'embauche, conseil sur un parcours de formation, suivi lors d'un aménagement de poste...)
- Accompagner les projets des services et des managers en matière de formation
- Conception du plan de formation (recueil et analyse des besoins) et suivi des actions de formations (logiciel CIRIL)
- Ingénierie de formation individuelle et collective
- Mise en oeuvre et pilotage du plan de formation (traitement des demandes)
- Évaluation du plan de formation
- Veille et observation sectorielle
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives
- Gestion budgétaires, financières et comptables
Il participe à la mise en oeuvre de la politique de GPEEC et de l'accompagnement au changement.
Il identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences.
Il assure la communication et l'information sur la formation auprès des agents et assure un rôle de conseil et d'accompagnement des services.
Il participe à l'évolution de l'offre de service de la DRH en matière de formation et de développement des compétences.
Activités :
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Participation à l'élaboration des profils de poste
- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
- Apporter aide et conseil aux agents sur leurs parcours individuels de formation et d’évolution professionnelle (élaboration d'un curriculum vitae, rédaction d'une lettre de motivation, préparation à un entretien d'embauche, conseil sur un parcours de formation, suivi lors d'un aménagement de poste...)
- Accompagner les projets des services et des managers en matière de formation
- Conception du plan de formation (recueil et analyse des besoins) et suivi des actions de formations (logiciel CIRIL)
- Ingénierie de formation individuelle et collective
- Mise en oeuvre et pilotage du plan de formation (traitement des demandes)
- Évaluation du plan de formation
- Veille et observation sectorielle
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives
- Gestion budgétaires, financières et comptables
Profils recherchés
Compétences ou connaissances souhaitées :
- Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
- Métiers de la collectivité
- Méthodes d'analyse d'activités-compétences
- Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
- Principes de la GRH et de la GPEEC
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
- Conduire un entretien d’accompagnement d’évolution professionnelle
- Méthodes et outils de la planification
- Méthodes et outils de recueil et de traitement de l'information
- Techniques et outils des bilans de compétences
- Méthodes d'accompagnement d'un projet professionnel
- Marché de l'offre de formation (organismes) et partenaires institutionnels
- Aspects réglementaires du droit à la formation
- Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
- Ingénierie de formation et pédagogie (séquences, supports, etc.)
- Cadre réglementaire de la formation
- Méthodes et outils d'évaluation de la formation
- Méthodes et modalités d'apprentissage
- Technologies de la formation : TIC, e-learning, etc.
Nos avantages :
- Accès au restaurant inter-entreprises
- 25 CA et 24 RTT/an (sur la base de 39 heures hebdomadaires)
- Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
- Gare à proximité (Mantes-la-Jolie - Paris St Lazare : 35 minutes)
- Prestations sociales, CNAS et COS
Nos engagements :
- Offres de formations innovantes
- Parcours managérial
- Accompagnement aux concours
- Télétravail possible après une période d’intégration
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels
- La collectivité est ouverte à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.
Conditions d'exercice :
Travail en bureau
Déplacements dans les équipements ou les services
Horaires réguliers. Pics d'activité liés à la conception du plan formation
Rythme de travail souple
Disponibilité vis-à-vis des agents
Cadre statutaire de référence :
Filière : Administrative
Catégorie : A
Grade : Attaché
- Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
- Métiers de la collectivité
- Méthodes d'analyse d'activités-compétences
- Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
- Principes de la GRH et de la GPEEC
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
- Conduire un entretien d’accompagnement d’évolution professionnelle
- Méthodes et outils de la planification
- Méthodes et outils de recueil et de traitement de l'information
- Techniques et outils des bilans de compétences
- Méthodes d'accompagnement d'un projet professionnel
- Marché de l'offre de formation (organismes) et partenaires institutionnels
- Aspects réglementaires du droit à la formation
- Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
- Ingénierie de formation et pédagogie (séquences, supports, etc.)
- Cadre réglementaire de la formation
- Méthodes et outils d'évaluation de la formation
- Méthodes et modalités d'apprentissage
- Technologies de la formation : TIC, e-learning, etc.
Nos avantages :
- Accès au restaurant inter-entreprises
- 25 CA et 24 RTT/an (sur la base de 39 heures hebdomadaires)
- Participation employeur à la mutuelle et prévoyance
- Gare à proximité (Mantes-la-Jolie - Paris St Lazare : 35 minutes)
- Prestations sociales, CNAS et COS
Nos engagements :
- Offres de formations innovantes
- Parcours managérial
- Accompagnement aux concours
- Télétravail possible après une période d’intégration
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels
- La collectivité est ouverte à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.
Conditions d'exercice :
Travail en bureau
Déplacements dans les équipements ou les services
Horaires réguliers. Pics d'activité liés à la conception du plan formation
Rythme de travail souple
Disponibilité vis-à-vis des agents
Cadre statutaire de référence :
Filière : Administrative
Catégorie : A
Grade : Attaché
Contact
Contact
0134788100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
31 rue Gambetta
78201 MANTES LA JOLIE CEDEX
recrutement@manteslajolie.fr
Monsieur le Maire
31 rue Gambetta
78201 MANTES LA JOLIE CEDEX
recrutement@manteslajolie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.