responsable du developpement-H/F
Offre n° O078240502000967
Publiée le 02/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le théâtre de Poissy, de configuration "à l'italienne" dispose d'une capacité de 1000 places. Situé dans l'Hôtel de Ville, l'établissement diffuse une programmation pluridisciplinaire et met son lieu à disposition pour des évènements extérieurs : écoles, associations, etc
Site web de l'employeur
Lieu de travail
POISSY
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
01/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + titres restaurant + mutuelle + prévoyance + Comité des OEuvres Sociales + dispositif « Poissy Bien Etre ».
Descriptif de l'emploi
Equipement public de 1025 places réunissant pour la saison en cours 25 000 spectateurs dont 1700 abonnés, le Théâtre Molière est réputé pour son acoustique exceptionnelle, la richesse de sa programmation artistique et sa contribution au rayonnement culturel de la Ville de POISSY.
Sous la responsabilité de la Directrice/programmatrice du Théâtre de Poissy.
Le.a responsable du développement élabore et déploie la stratégie de développement des publics, de l’image et des financements du Théâtre de Poissy.
Il.elle encadre le pôle publics, constitué de trois collaborateurs (un chargé de billetterie, une chargée de billetterie et accueil artistes, une chargée de communication).
Sous la responsabilité de la Directrice/programmatrice du Théâtre de Poissy.
Le.a responsable du développement élabore et déploie la stratégie de développement des publics, de l’image et des financements du Théâtre de Poissy.
Il.elle encadre le pôle publics, constitué de trois collaborateurs (un chargé de billetterie, une chargée de billetterie et accueil artistes, une chargée de communication).
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Développer les publics et l’action culturelle en lien avec les personnes chargées de la billetterie et de l’accueil des publics :
> Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de développement des différentes cibles (abonnés, familles, scolaires etc.), évaluation et suivi des actions
> Recueil, analyse et exploitation des données sur les publics
- Développer la communication et l’image du Théâtre en lien avec la chargée de communication :
> Gestion et suivi de la stratégie et des actions de communication, supervision de la création des contenus et supports print, web, vidéo.
> Structuration des relations presse : relation avec les journalistes, supervision du matériel promotionnel avec la chargée de communication, organisation d’interviews, mise en place d’évènements spécifiques, suivi des retombées.
> Développement de partenariats stratégiques : partenariats médias, partenariats sur le territoire (culturels, éducatifs, sociaux), prise de contact, supervision et suivi du volet opérationnel avec l’équipe.
- Développer les financements du Théâtre :
> Définition de la stratégie de prospection et de diversification des financements publics et privés
> Diversification des recettes directes (billetterie et location notamment), en s’appuyant sur les actions de développement des publics .
- Piloter le pôle publics :
> Assurer le management et l’animation du pôle public
> Encadrer et coordonner les activités du pôle, participer à sa gestion administrative, juridique et financière en lien avec l’administratrice .
- Développer les publics et l’action culturelle en lien avec les personnes chargées de la billetterie et de l’accueil des publics :
> Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de développement des différentes cibles (abonnés, familles, scolaires etc.), évaluation et suivi des actions
> Recueil, analyse et exploitation des données sur les publics
- Développer la communication et l’image du Théâtre en lien avec la chargée de communication :
> Gestion et suivi de la stratégie et des actions de communication, supervision de la création des contenus et supports print, web, vidéo.
> Structuration des relations presse : relation avec les journalistes, supervision du matériel promotionnel avec la chargée de communication, organisation d’interviews, mise en place d’évènements spécifiques, suivi des retombées.
> Développement de partenariats stratégiques : partenariats médias, partenariats sur le territoire (culturels, éducatifs, sociaux), prise de contact, supervision et suivi du volet opérationnel avec l’équipe.
- Développer les financements du Théâtre :
> Définition de la stratégie de prospection et de diversification des financements publics et privés
> Diversification des recettes directes (billetterie et location notamment), en s’appuyant sur les actions de développement des publics .
- Piloter le pôle publics :
> Assurer le management et l’animation du pôle public
> Encadrer et coordonner les activités du pôle, participer à sa gestion administrative, juridique et financière en lien avec l’administratrice .
Profils recherchés
Profil recherché:
- Formation de niveau Master 2 ou équivalent (université, école de commerce, IEP)
- Excellent relationnel, capacité à s’adapter et fédérer de multiples interlocuteurs
- Rigueur, sens naturel de l’organisation et des priorités
- Créativité, agilité et intérêt pour l’expérimentation de stratégies innovantes
Expérience recherchée:
- Expérience de 3 à 5 ans dans la communication / développement des publics
- Expérience en management d’équipe
- Connaissance du spectacle vivant et du secteur culturel, bonne culture générale
- Connaissance de l’environnement territorial
Le processus de recrutement intègre une phase de sélection des candidatures, des entretiens individuels et la réalisation d'une étude de cas.
- Formation de niveau Master 2 ou équivalent (université, école de commerce, IEP)
- Excellent relationnel, capacité à s’adapter et fédérer de multiples interlocuteurs
- Rigueur, sens naturel de l’organisation et des priorités
- Créativité, agilité et intérêt pour l’expérimentation de stratégies innovantes
Expérience recherchée:
- Expérience de 3 à 5 ans dans la communication / développement des publics
- Expérience en management d’équipe
- Connaissance du spectacle vivant et du secteur culturel, bonne culture générale
- Connaissance de l’environnement territorial
Le processus de recrutement intègre une phase de sélection des candidatures, des entretiens individuels et la réalisation d'une étude de cas.
Contact
Contact
0139225390
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail:
cpeltzer@ville-poissy.fr
et
gdodane@ville-poissy.fr
Le processus de recrutement intègre une phase de sélection des candidatures, des entretiens individuels et la réalisation d'une étude de cas.
cpeltzer@ville-poissy.fr
et
gdodane@ville-poissy.fr
Le processus de recrutement intègre une phase de sélection des candidatures, des entretiens individuels et la réalisation d'une étude de cas.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.